Molte persone affollano le Bahamas per le sue splendide spiagge, il clima temperato e varie altre caratteristiche positive. Sebbene ci sia un gran numero di persone in cerca di lavoro, sai esattamente che tipo di dipendenti stai cercando? Reclutare e assumere dipendenti talentuosi e laboriosi sono fondamentali per garantire il tuo successo. Tuttavia, spesso è difficile trovare il tempo per assumere queste persone mentre gestisci anche due sedi aziendali e gestisci altre attività di espansione.
G-P comprende l'importanza delle assunzioni, soprattutto durante un'espansione globale. Offriamo servizi di esternalizzazione delle assunzioni alle Bahamas tramite il nostro PEO nel Paese. Invece di reclutare i tuoi candidati, ricorda che possiamo reclutare i migliori talenti per te o inserire i tuoi dipendenti preferiti. Inoltre, non dovrai preoccuparti della conformità in materia di occupazione delle Bahamas perché il nostro team si occuperà di tutta la conformità per la tua azienda.
Reclutamento alle Bahamas
L'assunzione di personale alla tua azienda alle Bahamas può essere più difficile di quanto pensi. Le esenzioni dalle imposte sulle società e sull'imposta sul reddito sono le principali attrattive sia per gli investitori che per i collaboratori all'estero. Il governo ha alcune misure a sostegno degli investitori, ma ci sono anche preoccupazioni per la concorrenza delle aziende estere. I collaboratori all'estero possono anche avere difficoltà a trovare un impiego, poiché il governo sostiene l'assunzione di gente del posto.
Se decidi di assumere un non residente, avrà bisogno di un permesso di lavoro: questo documento gli consente di lavorare per un anno e può essere rinnovato. Tuttavia, è difficile ottenere un rinnovo dopo aver lavorato nel Paese per cinque o più anni.
Poiché il Paese dà la priorità ai dipendenti residenti, devi prima pubblicizzare tutte le offerte di lavoro a livello locale. Se non riesci a trovare nessuno all'interno del Paese, puoi richiedere all'Immigration Board il permesso di reclutamento al di fuori delle Bahamas. Devi ottenere un certificato dal Ministero della Giustizia e dell'Immigrazione che dimostri che non sei riuscito a trovare una persona locale per il lavoro.
Leggi contro la discriminazione alle Bahamas
Reclutare nel Paese significa anche seguire le leggi giuste in modo da poter rimanere conforme. Ad esempio, la legge non consente di discriminare un dipendente o un candidato in base a razza, sesso, stato civile, credo, opinioni politiche, età o stato di HIV/AIDS. Questo significa che non puoi fare quanto segue basandoti sulle qualità sopra menzionate:
- Rifiutare di offrire un impiego
- Rifiutare l'accesso a una promozione
- Rifiuta la formazione o altri benefici
- Licenzia qualcuno
- Pagare qualcuno meno della tariffa di un altro dipendente per lo stesso tipo di lavoro
La stessa regola si applica alle persone con disabilità a meno che tu non possa dimostrare che i requisiti professionali giustificano l'assunzione di una persona con disabilità a un livello retributivo inferiore o che non puoi accogliere la persona senza indebite difficoltà.
Rispettare questi requisiti durante l'assunzione di personale e il reclutamento alle Bahamas ti assicurerà di non incorrere in alcuna multa e dimostrerà anche il tuo impegno a creare una forza lavoro diversificata.
Come assumere dipendenti alle Bahamas
Assumere dipendenti alle Bahamas significa comprendere abitudini e azioni comuni. Sebbene le persone siano rilassate e informali, gli affari sono estremamente formali, con individui che usano titoli accademici e cognomi quando si rivolgono tra loro. Le persone si scambiano spesso biglietti da visita, ed è importante trattare il biglietto con cura — non piegarlo, non metterlo in tasca o scriverci sopra.
Di solito, i bahamesi adottano uno stile di comunicazione diretto ma sono anche amichevoli e divertenti. Usano uno stile di negoziazione gerarchico, e spesso le persone usano le riunioni per discutere decisioni già prese invece di negoziare un sì o un no. Le relazioni personali sono importanti, quindi spesso le riunioni includono conversazioni su argomenti personali non legati al lavoro.
Leggi sul lavoro delle Bahamas
Imparare ad assumere dipendenti delle Bahamas significa anche imparare a scrivere un contratto di assunzione solido. Sebbene le Bahamas ti consentano di utilizzare un contratto di assunzione orale o scritto, ti consigliamo di utilizzare un contratto scritto per assumere dipendenti. Tutti i contratti devono includere remunerazione, benefici, requisiti di scioglimento del contratto di lavoro, orario di lavoro e elementi simili. Gli importi degli stipendi e delle remunerazioni devono essere in dollari delle Bahamas per creare un accordo chiaro tra te e il dipendente e seguire le leggi sulla conformità in materia di occupazione delle Bahamas.
Inserimento alle Bahamas
In G-P, effettueremo l'inserimento dei tuoi dipendenti nel nostro PEO delle Bahamas. Se ti espandi per conto tuo, dovrai trovare i modi migliori per l'inserimento di individui dopo aver assunto dipendenti delle Bahamas. Consigliamo che i dipendenti firmino il contratto di assunzione il primo giorno con la tua azienda. Può anche aiutare a creare un solido programma di formazione, soprattutto se ricoprite posti altamente tecnici. Puoi eseguire il programma tramite la tua azienda o iscrivere i tuoi dipendenti a un programma di formazione di terze parti tramite un'altra fonte del settore.
Vantaggi dell'esternalizzazione delle assunzioni alle Bahamas
Invece di passare mesi a imparare ad assumere dipendenti delle Bahamas e aspettare di avere una filiale, puoi scegliere alle Bahamas di assumere in esternalizzazione con G-P. Offriamo molti vantaggi, tra cui tempi di avvio rapidi, nessuna preoccupazione per la conformità e un'esperienza di assunzione positiva per i tuoi dipendenti.
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