Molte persone si riversano alle Bahamas per le sue splendide spiagge, il clima temperato e varie altre caratteristiche positive. Anche se c’è un gran numero di persone che cercano lavoro, sai esattamente che tipo di dipendenti stai cercando? Reclutare e assumere dipendenti di talento e che lavorano duramente è fondamentale per garantire il tuo successo. Tuttavia, spesso è difficile trovare il tempo per assumere queste persone mentre gestisci anche due sedi aziendali e gestisci altre attività di espansione.
G-P comprende l'importanza delle assunzioni, soprattutto durante un'espansione globale. Offriamo servizi di esternalizzazione delle assunzioni alle Bahamas attraverso la nostra PEO nel Paese . Invece di reclutare i tuoi candidati, ricorda che possiamo reclutare i migliori talenti per te o inserire i tuoi dipendenti preferiti. Inoltre, non dovrai preoccuparti della conformità in materia di occupazione delle Bahamas perché il nostro team si assumerà tutta la responsabilità della tua azienda.
Reclutamento alle Bahamas
Assumere il personale della tua azienda alle Bahamas può essere più impegnativo di quanto pensi. Le esenzioni dalle imposte societarie e sul reddito sono le principali attrattive sia per gli investitori che per gli espatriati. Il governo ha adottato alcune misure a sostegno degli investitori, ma ci sono anche preoccupazioni sulla concorrenza da parte delle aziende estere. Gli espatriati possono anche avere difficoltà a trovare lavoro, poiché il governo supporta l’assunzione di persone locali.
Se decidi di assumere un non residente, avrà bisogno di un permesso di lavoro: questo documento consente di lavorare per un anno e può essere rinnovato. Tuttavia, è difficile ottenere un rinnovo dopo aver lavorato nel Paese per cinque o più anni.
Poiché il Paese dà priorità ai dipendenti residenti, è necessario pubblicizzare prima tutti i posti vacanti a livello locale. Se non riesci a trovare nessuno all’interno del Paese, puoi richiedere il permesso di reclutare al di fuori delle Bahamas. È necessario ottenere un certificato dal Ministero della Giustizia e dell’immigrazione che dimostri che non è stato possibile trovare una persona locale per il lavoro.
Leggi contro la discriminazione nelle Bahamas
Reclutare nel Paese significa anche seguire le leggi giuste in modo da poter rimanere conformi. Ad esempio, la legge non consente di discriminare un dipendente o un candidato in base a razza, sesso, stato civile, credo, opinioni politiche, età o stato di HIV/AIDS. Ciò significa che non è possibile fare quanto segue in base alle qualità summenzionate:
- Rifiutarsi di offrire impiego
- Rifiutare l’accesso a una promozione
- Rifiutare la formazione o altri vantaggi
- Smaltisci qualcuno
- Pagare qualcuno meno del tasso di un altro dipendente per lo stesso tipo di lavoro
La stessa regola si applica alle persone con disabilità, a meno che non sia possibile dimostrare che i requisiti lavorativi giustificano l’assunzione di una persona con disabilità a un tasso di retribuzione inferiore o che non è possibile accomodare la persona senza indebite difficoltà.
Seguendo questi requisiti durante l’assunzione di personale e il reclutamento alle Bahamas, ti assicurerai di non dover affrontare alcuna multa e dimostrerai anche il tuo impegno a creare una forza lavoro diversificata.
Come assumere dipendenti alle Bahamas
Assumere dipendenti alle Bahamas significa comprendere le usanze e le azioni comuni. Sebbene le persone siano rilassate e informali, l’attività è estremamente formale, con persone che usano titoli accademici e cognomi quando si affrontano. Le persone si scambiano spesso biglietti da visita ed è importante trattarli con cura: non piegarli, metterli in tasca o scriverci sopra.
Di solito, le Bahamian usano uno stile di comunicazione diretto, ma sono anche amichevoli e divertenti. Usano uno stile di negoziazione gerarchico e le persone spesso usano le riunioni per discutere delle decisioni che hanno già preso invece di negoziare un sì o un no. Le relazioni personali sono importanti, quindi le riunioni spesso includono conversazioni su argomenti personali non correlati all’attività.
Leggi sul lavoro delle Bahamas
Imparare ad assumere dipendenti alle Bahamas significa anche imparare a redigere un contratto di assunzione solido. Sebbene le Bahamas ti consentano di utilizzare un contratto di assunzione orale o scritto, ti consigliamo di utilizzare un contratto scritto per assumere dipendenti. Tutti i contratti devono includere retribuzione, benefit, requisiti di risoluzione, orario di lavoro ed elementi simili. Gli importi retributivi e retributivi devono essere in dollari delle Bahamas per creare un accordo chiaro tra te e il dipendente e seguire le leggi sulla conformità in materia di occupazione delle Bahamas.
Onboarding alle Bahamas
In G-P, inseriremo i tuoi dipendenti nel nostro PEO delle Bahamas. Se ti espandi da solo, dovrai trovare i modi migliori per inserire le persone dopo aver assunto dipendenti delle Bahamas. Consigliamo ai dipendenti di firmare il contratto di assunzione il primo giorno con la tua azienda. Può anche aiutare a creare un solido programma di formazione, specialmente se si hanno posizioni altamente tecniche. Puoi eseguire il programma attraverso la tua azienda o iscrivere i tuoi dipendenti a un programma di formazione di terze parti attraverso un’altra fonte del settore.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni alle Bahamas
Invece di passare mesi a imparare come assumere dipendenti delle Bahamas e aspettare di avere una filiale , puoi scegliere l'assunzione in outsourcing alle Bahamas con G-P. Offriamo molti vantaggi, tra cui un tempo di avvio rapido, nessuna preoccupazione sulla conformità e un’esperienza di assunzione positiva per i tuoi dipendenti.
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