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Assunzioni in Bahrein
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Bahrain, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di assunzione in Bahrein
È legalmente richiesto di stipulare un contratto di lavoro forte e scritto in Bahrain, nella lingua locale, che enuncia i termini dei requisiti di retribuzione, benefit e licenziamento del dipendente. I datori di lavoro devono creare 2 copie del contratto in modo che entrambe le parti ne abbiano una. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Bahrein devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in dinaro del Bahrein piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro in Bahrain
In Bahrain, la settimana lavorativa è generalmente 40 di 48 ore, 8 ore al giorno, con ore giornaliere limitate a 6 ore al giorno per i lavoratori musulmani durante il Ramadan. Venerdì e sabato sono i giorni del fine settimana; la settimana lavorativa va dalla domenica al giovedì. Gli straordinari devono essere pagati a un ulteriore 25%.
Vacanze in Bahrain
In Bahrain si celebrano 8 festività:
- Capodanno
- La Festa dei Lavoratori.
- Eid Al Fitr
- Eid Al-Adha
- Capodanno Hijri
- Ashoora
- Compleanno del profeta
- Festa nazionale
Giorni di vacanza in Bahrain
I dipendenti hanno generalmente diritto a 30 giorni di congedo retribuito annuale dopo 1 anno di servizio. Durante il primo anno di lavoro, il dipendente ha il diritto di prendere le ferie accumulate, che matura ad un tasso di 2 2 1/22 giorni al mese. I dipendenti in Bahrain devono prendere 6 giorni di congedo consecutivi.
I dipendenti hanno inoltre diritto a un 3-day periodo di congedo retribuito per matrimonio se presentano una copia del certificato di matrimonio.
Inoltre, i dipendenti musulmani hanno diritto a 144 giorni di congedo retribuito per un pellegrinaggio alla Mecca, a condizione che abbiano lavorato per il loro datore di lavoro per almeno 5 anni.
Congedo per malattia in Bahrain
Generalmente, i dipendenti hanno diritto a 55 giorni di congedo per malattia all’anno:
- 15 giorni a pagamento completo
- 20 giorni a metà retribuzione
- 20 giorni senza retribuzione
Congedo per maternità e paternità in Bahrain
Le dipendenti in gravidanza hanno generalmente diritto a 75 giorni di congedo per maternità:
- 60 giorni di congedo retribuito
- 15 giorni di congedo non retribuito
I genitori partori in Bahrain non possono lavorare per 40 giorni dopo la nascita di un bambino.
Assicurazione sanitaria in Bahrain
Il Bahrein ha un sistema sanitario pubblico/privato. I cittadini del Bahrain ricevono cure mediche gratuite o fortemente sovvenzionate. I cittadini di altri Paesi hanno accesso alle stesse strutture e agli stessi medici, ma devono pagare le cure e pertanto si consiglia vivamente di acquistare un’assicurazione sanitaria. Non è comune che le aziende forniscano prestazioni supplementari di assicurazione sanitaria, ma in alcuni casi può essere negoziata.
Benefit supplementari per il Bahrain
Le indennità per alloggi, trasporti e servizi pubblici sono comuni in Bahrain. In generale, consigliamo di negoziare la retribuzione totale con un dipendente in Bahrein prima di firmare il contratto di lavoro.
Risoluzione/cessazione del rapporto di lavoro in Bahrain
I dipendenti in Bahrein con contratti a tempo indeterminato che vengono rescissi dopo 3 mesi hanno generalmente diritto a ricevere 2 giorni di retribuzione per ogni mese servito, con un minimo di 1 mese di retribuzione e un massimo di 12 mesi di retribuzione, indipendentemente dal fatto che la rescissione sia stata per giusta causa.
I dipendenti con contratti a tempo determinato hanno generalmente diritto a ricevere la retribuzione che avrebbero ricevuto per il resto del periodo contrattuale. Un diverso accordo può essere stipulato se entrambe le parti concordano e tale accordo è almeno 3 mesi di retribuzione o il restante periodo di validità, a seconda di quale sia inferiore.
I dipendenti in Bahrain che non sono coperti dalla Legge sull’assicurazione sociale (GOSI) hanno generalmente diritto a un indennizzo alla fine del loro contratto di lavoro, noto anche come “Gratuità di fine servizio”. Tale indennizzo deve essere calcolato a mezzo mese per ogni anno dei primi 3 anni di lavoro e a mese per ciascuno degli anni successivi.
Pagare le tasse in Bahrein
In Bahrain non sono previste imposte sul reddito personale. I dipendenti pagano un’imposta sociale dell’1% dei salari per l’assicurazione contro la disoccupazione. I dipendenti locali devono anche contribuire per il 7% del loro stipendio per la previdenza sociale; i datori di lavoro pagano il 12%. Per gli espatriati, i dipendenti pagano l’1%, mentre i datori di lavoro pagano il 3%.
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