Il Bahrain attrae molte aziende e lavoratori grazie al suo ambiente commerciale liberale, alle basse tasse e ai costi operativi. Tuttavia, pianificare un’espansione in Bahrein comporta anche assumere i dipendenti giusti e garantire la conformità alle normative locali. Se non sai come ottenere un visto di lavoro in Bahrain o di quale tipo di visto avranno bisogno i tuoi dipendenti, ecco alcune linee guida.
Tipi di visti di lavoro in Bahrain
Se desideri assumere dipendenti internazionali in Bahrain, devi stabilire se hanno bisogno di un visto. Ogni nazionalità che entra in Bahrain ha bisogno di un visto d’ingresso, ad eccezione dei cittadini del Consiglio di cooperazione del Golfo (Kuwait, Oman, Emirati Arabi Uniti, Arabia Saudita e Qatar).
Tutti gli altri soggetti devono richiedere uno dei seguenti visti:
- Visto elettronico del Bahrein: nel 2014, il sistema di visti elettronici è stato introdotto in Bahrein consentendo ad alcune nazionalità di ottenere un visto elettronico per motivi turistici o aziendali. A seconda della nazionalità del richiedente, il visto può essere concesso per un periodo compreso tra 14 e 90 giorni per 1 o più ingressi. Non consente l’impiego.
- Visto ambasciata o consolare: i cittadini di altri Paesi che desiderano recarsi in Bahrain attraverso questo visto possono aver bisogno della sponsorizzazione di un cittadino, agente di viaggio o azienda del Bahrain per agire in qualità di garanti. Questo visto è valido per 1 mese e non consente l’impiego.
- Visto di lavoro: i dipendenti avranno tutti bisogno di visti di lavoro per partecipare a qualsiasi tipo di impiego. Questo permesso è valido da 1 a 2 anni e dà diritto ai lavoratori alla residenza. I datori di lavoro organizzano la maggior parte dei documenti.
- Visto familiare: i familiari stretti dei lavoratori avranno bisogno anche di un visto familiare, noto anche come permesso di soggiorno, in modo che possano vivere in Bahrain durante il periodo di impiego. I familiari non possono lavorare a meno che non ottengano un visto di lavoro separato.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Bahrain
I datori di lavoro devono sponsorizzare i dipendenti che desiderano ottenere un visto di lavoro in Bahrain. Il numero di visti che un’azienda può sponsorizzare dipende dalle dimensioni fisiche dell’ufficio dell’azienda e dalle quote internazionali stabilite dalle normative nazionali. I datori di lavoro gestiscono la maggior parte del processo di candidatura per conto del dipendente e devono mostrare una lettera di impiego che includa il nome/l’organizzazione del datore di lavoro, il numero di registrazione commerciale, la capacità del dipendente, lo stipendio, la durata del contratto, il nome, la data di nascita e la nazionalità.
Altri requisiti includono:
- Un modulo di richiesta del visto compilato
- Passaporto del dipendente
- Foto formato passaporto
- Copia del contratto con il nome, la data di nascita e la nazionalità del dipendente
- Cartella clinica di una clinica autorizzata
Processo di candidatura
L’Autorità regolatoria del mercato del lavoro del Bahrain (LMRA) elabora ed emette tutti i visti prima che i lavoratori internazionali arrivino nel Paese. Oltre a fornire una relazione medica, i dipendenti devono mostrare qualifiche accademiche o professionali per la posizione. Il Bahrain elabora in genere tutte le richieste di visto di lavoro in circa giorni 5 lavorativi, ma i ritardi potrebbero richiedere fino a 2 settimane.
Altre considerazioni importanti
Una volta ottenuto il permesso di lavoro, i dipendenti hanno automaticamente il diritto di vivere in Bahrain. Tutti i membri della famiglia avranno bisogno di un visto per famiglie, ma il visto non si applica ai membri della famiglia allargata. Quando si richiede un visto di famiglia, i dipendenti dovranno apostillere i propri documenti, compresi il certificato di nascita, il certificato di matrimonio e il certificato di laurea.
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