Le aziende spesso si rivolgono alle assunzioni globali per esplorare nuovi mercati e raggiungere i propri obiettivi di crescita. Gli appaltatori indipendenti possono essere una risorsa utile se stai cercando talenti specializzati per progetti specifici. Se intendi assumere un appaltatore indipendente in Bangladesh, assicurati di comprendere le normative locali e altre importanti responsabilità quando interagisci con questo tipo di lavoratore.
Assumere appaltatori indipendenti in Bangladesh
Prima di assumere appaltatori indipendenti, è necessario comprendere le varie condizioni che definiscono questo tipo di lavoratore per evitare il rischio di classificazione errata.
Appaltatori indipendenti vs. dipendenti
La differenza che definisce tra appaltatori indipendenti e dipendenti è il livello di controllo che il datore di lavoro ha. I dipendenti devono rispettare le istruzioni dei datori di lavoro in merito a orario di lavoro, sede e modalità di esecuzione delle attività. Poiché i datori di lavoro possono attuare questo controllo, sono tenuti a rispettare le leggi sul lavoro in materia di salario minimo e benefit.
Gli appaltatori indipendenti, tuttavia, non sono sotto il controllo del datore di lavoro. Gli appaltatori utilizzano i propri strumenti, definiscono la propria pianificazione e sede di lavoro e determinano come completare il progetto descritto. Questa libertà significa anche che gli appaltatori non hanno diritto a benefit.
Sanzioni per classificazione errata
I datori di lavoro spesso classificano erroneamente i dipendenti come appaltatori per errore o nel tentativo di risparmiare sui costi del lavoro. In tal caso, il lavoratore potrebbe intentare un’azione legale per una classificazione errata e l’azienda dovrebbe probabilmente pagare contributi previdenziali e multe scaduti, oltre a fornire vari benefit e diritti di impiego al lavoratore.
Come assumere appaltatori indipendenti in Bangladesh
Il processo di assunzione degli appaltatori deve prevedere fasi 3 chiave.
1. Condurre con attenzione i colloqui.
Invece di concentrarsi sulla personalità o valutare se un candidato contribuirà alla cultura aziendale, chiedi ai potenziali appaltatori informazioni sulla loro esperienza e competenze. I colloqui con appaltatori indipendenti sono più simili alle transazioni commerciali. Le domande sul carattere possono implicare l’intenzione di un impiego permanente.
È anche utile specificare chiaramente la tua necessità di un appaltatore negli annunci di lavoro per attrarre il giusto tipo di candidati.
2. Creare un contratto di servizio.
Gli appaltatori indipendenti forniscono servizi, quindi non fanno parte di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Per questo motivo, le aziende dovranno creare un contratto di servizio. Questo documento è simile a un contratto di lavoro in quanto chiarisce i termini relativi al rapporto di lavoro. Un contratto di assistenza deve riguardare:
- Tasso di retribuzione e accordi
- Descrizione del progetto o dell'attività
- Condizioni di risoluzione
3. Presentare le necessità.
Anche se i processi di onboarding e formazione possono significare il controllo del datore di lavoro, puoi offrire agli appaltatori una breve introduzione alla tua azienda. Includere tutte le informazioni chiave necessarie per completare il progetto, come contatti importanti e flussi di lavoro essenziali.
Come pagare gli appaltatori indipendenti in Bangladesh
Gli appaltatori indipendenti sono responsabili della fornitura delle fatture per i loro servizi, ma entrambe le parti devono determinare i metodi di pagamento nel contratto di servizio. Un appaltatore può fare affidamento su vari accordi retributivi, come ricevere rate uguali o richiedere un acconto all’inizio del progetto.
Poiché i datori di lavoro pagano gli appaltatori per i servizi, non per l’impiego, non sono responsabili della fornitura di benefit o della deduzione delle imposte da questi pagamenti.
Risoluzione dei contrattisti indipendenti
Gli appaltatori indipendenti non sono soggetti a protezioni per il licenziamento come i dipendenti. I datori di lavoro devono delineare un processo di risoluzione nel contratto di servizio. La risoluzione è generalmente consentita qualora una delle parti non rispetti le presenti condizioni.
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