Quando sei pronto a espandere la tua azienda in una nuova sede come il Bangladesh, ci sono diversi fattori da considerare. Prima di assumere dipendenti, devi prima impostare un libro paga e sviluppare un piano di benefit solido. Ecco alcuni fattori da considerare.
Norme fiscali in Bangladesh
Le indennità che i dipendenti sono in grado di ricevere a un vantaggio fiscale variano, ma una suddivisione tipica può consistere in:
- Retribuzione di base
- Indennità per la casa
- Indennità di trasporto
- Indennità medica
Il contratto di assunzione di un nuovo dipendente deve mostrare la ripartizione del pacchetto salariale totale (costo per l’azienda o CTC) in un importo mensile.
I datori di lavoro devono rimanere al passo con le norme fiscali sul libro paga del Bangladesh. Il Paese segue un’aliquota d’imposta progressiva, che aumenta con il reddito e varia dal 10% al 30%. I datori di lavoro sono responsabili di un’aliquota fiscale aziendale del 30% come entità non quotata o di un’imposta del 20% come entità quotata in borsa.
Diversi settori hanno le proprie regole fiscali a cui devi prestare attenzione. Ad esempio, i produttori di indumenti pronti all'uso possono pagare un'imposta sul reddito aziendale del solo 14% se soddisfano determinati requisiti. Mentre i produttori di telefoni cellulari e altri settori possono vedere aliquote fiscali variabili.
Opzioni di libro paga in Bangladesh
Le aziende hanno le 3 principali opzioni di libro paga del Bangladesh tra cui scegliere:
- Interno: Un’opzione di libro paga interna in Bangladesh è ideale per le aziende più grandi impegnate nel Paese. Questa opzione richiederà un solido team HR, un budget più ampio e risorse aggiuntive per padroneggiare il codice fiscale e il diritto del lavoro del Bangladesh.
- Azienda di elaborazione del libro paga in Bangladesh: Le aziende possono anche scegliere di lavorare con un'azienda di elaborazione del libro paga in Bangladesh. Tuttavia, tieni presente che la tua azienda sarà comunque ritenuta responsabile per eventuali errori commessi dalla società del libro paga.
- G-P :Collaborando con un Employer of Record come G-P, puoi espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità. Con noi, le aziende possono essere sicure che tutti i dipendenti saranno pagati puntualmente e in modo conforme.
Come stabilire un libro paga in Bangladesh
Prima di poter impostare un libro paga in Bangladesh, devi creare una società sussidiaria. L’intero processo può richiedere mesi prima di poter iniziare ad assumere e impostare il tuo libro paga. Invece, puoi lavorare con un’alternativa sussidiaria come G-P . Con noi, le aziende possono iniziare ad assumere in pochi minuti, non mesi, senza costituire una società sussidiaria.
Termini di autorizzazione/risoluzione
Le aziende devono redigere un contratto di assunzione scritto che includa i termini di diritto e licenziamento per ogni dipendente.
La cessazione del rapporto di lavoro in Bangladesh richiede generalmente che i datori di lavoro forniscano una notifica scritta dei 120 giorni per i lavoratori con rating mensile o dei 60 giorni per gli altri lavoratori, o una retribuzione equivalente in sostituzione. I lavoratori hanno anche diritto a 30 giorni di retribuzione per ogni anno di lavoro.
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