Una parte fondamentale della gestione di un'azienda è la gestione del libro paga dei dipendenti. Quando porti la tua azienda all’estero a Barbados, devi affrontare una nuova serie di leggi fiscali e sul libro paga. Sebbene sia possibile gestire questo processo in modo indipendente, potrebbe essere difficile imparare tutte le normative e rimanere conformi. Con G-P, puoi usufruire della nostra esperienza legale e delle risorse umane per supportare i tuoi processi di gestione delle buste paga.
Regole fiscali a Barbados
Sei responsabile della deduzione dell’imposta sul reddito dalle buste paga dei dipendenti e ci sono due fasce. Per un reddito imponibile pari o inferiore a dollari 50.000 barbadiani (BDD), i dipendenti devono il 12.5 percento. Per qualsiasi importo superiore a BDD50.000, l’imposta sul reddito è del 28.5 percento.
Il National Insurance Scheme (NIS) richiede contributi da parte di persone che lavorano e dovete gestire queste detrazioni come datore di lavoro. Questo fondo copre una serie di costi per i contribuenti, tra cui:
- Benefici della malattia.
- Congedo per maternità.
- Lesioni sul lavoro.
- Disoccupazione.
- Separazione.
I contributi si basano su un reddito assicurabile fino a BBD 5.120 al mese e l’importo totale deve essere del 23.85 percento. Fornite il 12.75 percento e il vostro dipendente contribuisce con il 11.1 percento. È necessario versare questo importo entro il 15th di ogni mese.
Opzioni di libro paga di Barbados per le aziende
La tua espansione internazionale include opzioni di gestione del libro paga e la tua scelta dipende dalle risorse della tua azienda.
- Remoto: puoi scegliere di gestire le questioni relative al tuo libro paga nel tuo Paese di origine, dove hai un’entità stabilita. Questa opzione consente di risparmiare tempo e denaro, ma comporta rischi significativi. Gestire le normative internazionali sul libro paga e quelle del tuo Paese di origine può portare a confusione ed errori di cui sarai responsabile.
- Interno: se stabilisci una società sussidiaria nel paese, puoi creare un reparto interno per il libro paga. Questo accordo ti dà il controllo ma richiede tempo e fondi per essere creato.
- Azienda di elaborazione del libro paga: puoi scegliere di scaricare le tue responsabilità in materia di libro paga presso un’azienda di elaborazione del libro paga di Barbados. Questa opzione offre il vantaggio di lavorare con cittadini che comprendono le leggi locali. Tuttavia, se commettono un errore, la tua azienda sarà comunque responsabile della conformità legale.
- G-P: In qualità di PEO globale, assumiamo i tuoi dipendenti tramite la nostra filiale, assumendo la nostra responsabilità su tutti i processi di gestione delle buste paga. Hai meno lavoro da gestire e tutti i trasferimenti di responsabilità alle nostre spalle.
Come impostare un libro paga a Barbados
La configurazione del libro paga dipende dal metodo di gestione scelto. Se hai bisogno di una società sussidiaria per impostare il tuo libro paga, devi completare un processo di incorporazione separato prima di gestire il libro paga. La creazione di un’entità richiede tempo, denaro e una serie di conferme governative.
Da lì, dovrai registrarti al Tax Administration Management Information System (TAMIS) per presentare le detrazioni dall’imposta sul reddito. Dovrai anche registrare i tuoi dipendenti con il NIS per contribuire al piano assicurativo.
Diritti legali e termini di scioglimento del contratto di lavoro
I termini principali relativi ai diritti e alla risoluzione del rapporto di lavoro contenuti nel Employment Rights Act coprono la notifica richiesta per la risoluzione. Queste regole prendono in considerazione il programma retributivo di un dipendente e per quanto tempo ha lavorato per la tua azienda. I minimi per la notifica sono i seguenti:
- Una settimana per i dipendenti pagata ogni ora, ogni giorno e ogni settimana
- Due settimane per i dipendenti con retribuzione bisettimanale
- Un mese per i dipendenti con retribuzione mensile
Non sei tenuto a fornire un pacchetto di liquidazione, ma il NIS ti aiuterà a coprire la liquidazione in determinate circostanze, tra cui:
- Ridondanza.
- Sostegni.
- Dimissioni a breve termine.
Affinché un dipendente possa qualificarsi per il trattamento di fine rapporto, deve lavorare per te per giorni 104 consecutivi per almeno 21 ore alla settimana.
Azienda di elaborazione buste paga a Barbados
Il libro paga comporta processi complessi come tasse, contributi sociali e requisiti di fine rapporto. G-P può aiutarti ad affrontare queste sfide con un team legale esperto. Contatta il nostro team oggi stesso per saperne di più su come possiamo supportare la tua espansione internazionale.