Il successo di qualsiasi azienda risiede nella forza e nella dedizione del suo team. Quando ti espandi in Benin, dovrai reclutare e assumere dipendenti di cui ti puoi fidare per costruire la tua azienda, ma dovrai anche rimanere conforme durante tutto il processo di assunzione. Può essere difficile trovare il tempo per assumere e imparare le leggi sul lavoro del Benin mentre gestisci anche la tua attività.
Reclutamento in Benin
Il processo di assunzione spesso dipende dal fatto che tu voglia assumere dipendenti o appaltatori a tempo pieno. Sebbene il Benin sia principalmente una nazione di lingua francese, le persone parlano lingue locali, il che può rendere la comunicazione una sfida. Chiedi sempre a qualcuno la lingua preferita prima di intervistarli, in modo da poter avere un traduttore disponibile se necessario.
I posti migliori per pubblicizzare i tuoi ruoli aperti sono giornali locali e nazionali come "L'Autre Quotidien" e "La Nation". Anche i siti di lavoro, tra cui Career Jet, Overseas Jobs, Go Abroad e LinkedIn, sono ottimi posti per trovare professionisti qualificati.
Tieni presente che se assumi lavoratori internazionali, avranno bisogno di un permesso di lavoro valido. Ogni nazione ha requisiti applicativi diversi, quindi è meglio contattare un’ambasciata locale per maggiori informazioni.
Leggi contro la discriminazione in Benin
Assumere in modo conforme in Benin richiede anche di rispettare le leggi del paese contro la discriminazione. Nel 2006, la nazione ha adottato la legge sulla soppressione delle molestie sessuali e la protezione delle vittime. Chiunque sia stato giudicato colpevole rischia la reclusione da 1 a 2 anni o una pesante multa. Qualsiasi complice avrà la stessa frase. Le aziende devono applicare tutte le leggi relative alle molestie sessuali per rimanere conformi e mantenere i dipendenti al sicuro.
Come assumere dipendenti in Benin
Sebbene il Benin non richieda un contratto di lavoro scritto per tutti i lavoratori, consigliamo di redigerne uno per tutti i nuovi assunti. I contratti a tempo determinato devono essere stipulati per iscritto e sono consentiti per un massimo di 2 anni e possono essere rinnovati una volta.
Tutti i contratti di assunzione devono essere nella lingua locale e includere informazioni su benefit, retribuzione, termini di licenziamento e diritto, orari di lavoro e altro ancora. Inoltre, tutte le lettere di offerta e i contratti di assunzione devono includere gli importi salariali e retributivi in franchi CFA dell’Africa occidentale anziché in qualsiasi altra valuta.
Leggi sul lavoro del Benin
Le leggi sulla conformità del Benin in materia di occupazione coprono gli orari di lavoro tipici, che vanno dal lunedì al venerdì 8 a.m. 12:30 p.m. dal al 3:30 p.m. 7 p.m.e il sabato 9 a.m. dal al 1 p.m. Di solito, i dipendenti lavorano 40 ore alla settimana e non devono superare le 60 ore settimanali.
I dipendenti possono lavorare un massimo di 240 ore di straordinario ogni anno, ma dovrebbero ottenere il 112% della loro tariffa oraria normale per ore 41–48 durante la settimana. Le ore successive devono essere pagate al 135% della normale tariffa oraria del dipendente.
Queste tariffe aumentano per gli straordinari lavorati durante la notte, la domenica o durante le vacanze.
Inserimento in Benin
Poiché i contratti di lavoro stabiliscono tutte le specifiche dell’accordo tra te e il dipendente, ti consigliamo di rivedere tale contratto durante il primo giorno del dipendente. Dovresti anche creare un programma di formazione che preparerà i dipendenti per le loro posizioni e il loro futuro con la tua azienda.
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