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Assunzione in Bosnia-Erzegovina
La Bosnia-Erzegovina (BiH) è composta da 2 entità: la Federazione della Bosnia-Erzegovina (FBiH) e la Republika Srpska (RS). Ogni entità ha un proprio governo, presidente, parlamento, forze di polizia e autorità che sovrintendono alle questioni di lavoro e impiego.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Bosnia, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di lavoro in Bosnia-Erzegovina
È legalmente necessario stipulare un contratto di lavoro scritto in Bosnia-Erzegovina, nella lingua locale, che enuncia i termini dei requisiti di retribuzione, benefit e licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Bosnia dovrebbero sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di compensazione in marchi convertibili piuttosto che in un'altra valuta.
Orario di lavoro in Bosnia-Erzegovina
La settimana lavorativa è generalmente di 40 ore.
Vacanze in Bosnia ed Erzegovina
La Bosnia celebra le festività 4 nazionali, ma le regioni festeggiano le proprie festività oltre a queste.
- Natale ortodosso
- Festa dell’Indipendenza
- Festa dei lavoratori
- Ramadan Bajram
Giorni di vacanza in Bosnia-Erzegovina
I dipendenti hanno generalmente diritto a 20 giorni di ferie annuali retribuite e nella Federazione della Bosnia-Erzegovina (FBiH), non più di 30 giorni di ferie.
Congedo per malattia in Bosnia-Erzegovina
I dipendenti hanno diritto a un’indennità per almeno giorni di 5 malattia all’anno.
Congedo di maternità/paternità in Bosnia-Erzegovina
I dipendenti in attesa hanno generalmente diritto a 1 anno di congedo di maternità.
- Federazione della Bosnia-Erzegovina (FBiH ): Le madri hanno diritto ad almeno 42 giorni di congedo. Dopo il congedo, le madri possono lavorare a metà tempo fino a quando il bambino non ha 2 anni. I padri possono lavorare a tempo pieno, invece, se la madre torna a lavorare a tempo pieno. Mentre le madri hanno diritto a un risarcimento ai sensi della legge, i datori di lavoro spesso lo integrano per garantire che i dipendenti ricevano il loro stipendio completo.
- Republika Srpska (RS ): Le madri hanno diritto ad almeno 60 giorni di ferie. In RS, le madri hanno anche diritto a ulteriori 6 mesi di congedo per o per ogni bambino dal terzo in poi. Le madri hanno diritto a un risarcimento pari al loro stipendio medio dei 12 mesi precedenti, o per la durata del loro impiego prima del congedo di maternità se inferiore a 12 mesi.
Assicurazione sanitaria in Bosnia-Erzegovina
Nella Federazione della Bosnia-Erzegovina (FBiH), i datori di lavoro contribuiscono con il 4% dello stipendio dei dipendenti all'assicurazione sanitaria. I dipendenti contribuiscono al 12.5%.
Nella Republika Srpska (RS), solo i dipendenti contribuiscono all'assicurazione sanitaria ad un tasso del 12%.
Risoluzione/ritiro in Bosnia-Erzegovina
I dipendenti sotto la giurisdizione di FBiH hanno generalmente diritto ad almeno 14 giorni di preavviso e non più di 3 mesi di preavviso. Coloro che rientrano nella giurisdizione RS hanno generalmente diritto ad almeno 30 giorni di preavviso. Non esiste un periodo massimo. Per violazioni del contratto di lavoro o gravi violazioni dei doveri lavorativi, non è necessario alcun preavviso in nessuna delle due giurisdizioni.
In FBiH, un dipendente che ha lavorato per almeno 2 anni ha generalmente diritto a un pagamento di fine rapporto e l'importo è solitamente fissato nel contratto collettivo. Tuttavia, non può essere inferiore 1/3 allo stipendio mensile medio del dipendente per ogni anno di lavoro o a uno stipendio superiore alla 6 media.
Pagare le tasse in Bosnia-Erzegovina
In FBiH, i datori di lavoro contribuiscono al 6% dello stipendio dei dipendenti alla sicurezza sociale. I dipendenti contribuiscono al 17%. I datori di lavoro e i dipendenti devono inoltre contribuire rispettivamente al 0.5% e al 1.5% all’assicurazione contro la disoccupazione.
In RS, i dipendenti contribuiscono al 18.5% per la previdenza sociale, al 0.6% per l’assicurazione contro la disoccupazione e al 1.7% per la protezione dei minori. Non ci sono contributi previdenziali del datore di lavoro in RS.
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