La posizione privilegiata della Bosnia-Erzegovina lo rende un luogo attraente per le aziende che desiderano espandersi nell'Europa sudorientale. Sfortunatamente, l'espansione nel paese comporta alcune difficoltà, a partire dal libro paga.
Regole fiscali in Bosnia-Erzegovina
Prima di dare un’occhiata alla creazione del tuo libro paga in Bosnia-Erzegovina, devi sapere che il paese include 2 entità: la Federazione della Bosnia-Erzegovina (FBiH) e la Republika Srpska (RS). Ogni entità è quasi completamente separata dall’altra e ha il proprio governo, parlamento, forze di polizia, leggi e altro ancora.
In FBiH, il datore di lavoro e il dipendente contribuiscono con importi diversi alla previdenza sociale e all’assicurazione sanitaria:
- Sicurezza sociale : datore di lavoro 6%, dipendente 17%
- Assicurazione sanitaria: datore di lavoro 4%, dipendente 12.5%
- Assicurazione contro la disoccupazione : datore di lavoro 0.5%, dipendente 1.5%
In RS, il datore di lavoro non fornisce contributi previdenziali, ma il dipendente deve contribuire con quanto segue:
- Sicurezza sociale: 18.5%
- Assicurazione sanitaria: 12%
- Assicurazione contro la disoccupazione: 0.6%
- Protezione dei minori: 1.7%
Bosnia-Erzegovina opzioni di libro paga per le aziende
Indipendentemente dall’entità della Bosnia-Erzegovina in cui ti trovi, puoi scegliere tra 3 diverse opzioni di libro paga:
- Interno : L'utilizzo di un libro paga interno è una buona opzione per le grandi aziende impegnate in Bosnia-Erzegovina. Tuttavia, se scegli questa soluzione, avrai bisogno di un ampio personale e di un budget più elevato per pagare i dipendenti in tempo.
- Bosnia-Erzegovina società di elaborazione del libro paga: Outsourcing con una società di elaborazione del libro paga della Bosnia-Erzegovina locale prenderà lo stress della gestione del libro paga fuori dal piatto. Detto questo, dovrai comunque preoccuparti della conformità.
- Lavorare con un Employer of Record (EOR) come G-P è l'unica opzione di libro paga in Bosnia-Erzegovina che si occuperà sia del tuo libro paga che delle tue normative sul lavoro. Gestiremo la conformità, in modo che tu possa concentrarti sulla gestione della tua azienda.
Come impostare un libro paga in Bosnia-Erzegovina
Prima di poter impostare il tuo libro paga, devi creare una società sussidiaria in Bosnia ed Erzegovina. Può volerci molto tempo per farlo, causando la perdita di persone che avresti assunto e la perdita di importanti relazioni commerciali. G-P riduce il tempo necessario per iniziare a lavorare a pochi giorni. Utilizzeremo la nostra infrastruttura aziendale per aiutarti a iniziare in modo rapido ed efficiente senza preoccuparti della conformità.
Termini di autorizzazione/risoluzione
I termini di autorizzazione e risoluzione sono parti importanti di un contratto di assunzione che devi delineare prima di impostare il tuo libro paga in Bosnia ed Erzegovina. In FBiH, i dipendenti devono ricevere almeno 14 giorni di preavviso, mentre i dipendenti in RS hanno bisogno di almeno 30 giorni di preavviso. I dipendenti in FBiH hanno anche generalmente diritto alla liquidazione di fine rapporto.
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