Il Brasile ha molte leggi obbligatorie in materia di remunerazione e benefit. Quindi, prima di inserire i dipendenti, cerca di imparare ogni aspetto del diritto del lavoro brasiliano e ricerca quali benefit supplementari possono aiutarti a rimanere competitivo in questo fiorente mercato.
Leggi brasiliane in materia di remunerazione
Oltre alla normale retribuzione, i dipendenti in Brasile hanno diritto a uno stipendio del tredicesimo mese pagato 2 in rate ogni anno: la prima rata viene normalmente pagata a novembre e la seconda a dicembre. Il pagamento del tredicesimo mese è un benefit legale e non fa parte dello stipendio base. Anche la media della retribuzione variabile totale per l’anno solare viene presa in considerazione nel salario del tredicesimo mese, poiché i pagamenti di commissioni e bonus fanno parte dello stipendio del dipendente secondo la legislazione brasiliana. Anche la tredicesima mensilità deve essere ripartita proporzionalmente al momento del licenziamento.
I sindacati e i contratti collettivi di lavoro sono pratica comune in Brasile. La retribuzione e i benefit possono variare in base al settore e alle relazioni specifiche con il lavoro definite da un sindacato, compresi il salario minimo, i buoni pasto e gli aumenti salariali annuali obbligatori.
Vantaggi garantiti in Brasile
Il governo brasiliano fornisce un’assicurazione sanitaria di base. Tuttavia, è prassi di mercato offrire prestazioni supplementari come l’assicurazione medica e odontoiatrica. Spesso vengono offerti anche indennità di telelavoro e assistenza didattica.
I benefit obbligatori (per legge o per contratto collettivo) includono un voucher pasto mensile, voucher di trasporto per il lavoro in loco e assicurazione sulla vita a una tariffa standard per una famiglia di 3.
Restrizioni per benefit e compensi
Nell’ambito delle restrizioni retributive del Paese, ogni dipendente deve guadagnare almeno il salario minimo applicabile, ricevere benefit legali e ricevere la giusta quantità di ferie. Inoltre, in Brasile il pagamento di un premio annuo è più comune rispetto alle commissioni mensili.
Pianificazione competitiva dei benefit in Brasile
La pianificazione dei benefit sarà uno dei molti processi a cui lavorerai quando ti espanderai in un nuovo Paese. Lo sviluppo di un piano competitivo aiuterà la tua azienda a distinguersi sul mercato. Quando pianifichi i benefit in Brasile, devi considerare fattori come assicurazione sanitaria, competitività del mercato e requisiti di conformità.
Piani di benefit per i dipendenti in Brasile
I piani di benefit sono uno dei modi migliori per attrarre talenti e costruire il tuo team in Brasile. Progettare un piano competitivo è anche un ottimo modo per mostrare ai tuoi dipendenti quanto li apprezzi, il che, a sua volta, aumenta i tassi di fidelizzazione.
In Brasile, le leggi sul lavoro richiedono molti tipi di benefit per i dipendenti, quindi le tue prestazioni supplementari potrebbero richiedere più creatività di quanto non richiederebbero altrove. Le possibilità includono:
- Copertura assicurativa aggiuntiva
- Opportunità di formazione e indennità
- Rimborso tasse
- Opportunità di lavoro flessibili
Vantaggi richiesti
Il paese richiede molti benefit per i dipendenti, tra cui:
- Contributi previdenziali
- Festività retribuite
- Congedo per malattia
- Congedo parentale e indennità
- Retribuzione tredicesima mese
Il fondo di previdenza sociale copre le disposizioni per i dipendenti, tra cui le cure mediche di base, le pensioni e i congedi per malattia prolungati.
Progettazione di piani di benefit per i dipendenti in Brasile
La progettazione di un piano di benefit richiede un’attenta considerazione. Sebbene le aziende debbano tenere conto delle esigenze dei propri dipendenti, è anche importante rimanere all’interno delle proprie capacità finanziarie per rimanere operative. Di seguito sono riportati alcuni passaggi per raccogliere le informazioni necessarie per trovare questo equilibrio.
1. Comprendi gli obiettivi e le risorse della tua azienda.
Durante questa prima fase, è importante acquisire familiarità con gli utili della tua azienda e determinare come intendi allocare i tuoi fondi. Questa fase può aiutarti a creare un budget per i tuoi pacchetti di benefit, in modo da non sovraccaricare le tue risorse.
2. Studiare gli standard del settore e le esigenze dei dipendenti.
È una buona idea condurre ricerche per comprendere le esigenze dei dipendenti e cosa si aspettano i lavoratori locali. Durante questa fase, puoi esplorare la pratica comune del settore per saperne di più sulle offerte di benefit standard.
Il sondaggio tra i lavoratori locali può aiutarti a comprendere le esigenze dei dipendenti e a dare priorità di conseguenza.
3. Crea i tuoi pacchetti di benefit.
Le informazioni raccolte sul mercato e sulle risorse vi consentiranno di prendere decisioni informate sul vostro piano di benefit. È consigliabile iniziare prima con i benefit obbligatori e utilizzare il budget rimanente per i benefit supplementari ad alta priorità.
Costo medio dei benefit
È difficile definire un costo medio per i benefit poiché varia in modo significativo tra le aziende. I costi dipenderanno dal tipo di benefit che offri, se il dipendente ha dipendenti, tra gli altri fattori. È utile determinare una percentuale del reddito della tua azienda per la spesa per benefit. Il budget dipenderà dagli altri obiettivi e spese.
Il vantaggio di impostare una percentuale è la scalabilità. Man mano che la tua azienda guadagna di più, avrai un budget maggiore da spendere per ulteriori benefit per i dipendenti.
Come calcolare i benefit
Proprio come il costo, i calcoli varieranno. Mentre le prestazioni di previdenza sociale sono garantite, il paese opera su una scala progressiva per le percentuali di contribuzione.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti in Brasile?
Il paese definisce come reddito imponibile:
- Stipendi
- Retribuzioni
- Bonus
- Commissioni
- Premi
- Dividendi e interessi da fonti internazionali
La maggior parte dei benefit rientrerà in queste categorie, ma ci saranno delle eccezioni. Ad esempio, se si fornisce un’indennità di trasporto o telelavoro, questo sarà considerato reddito non tassabile.
Benefit per la salute dei dipendenti
Il sistema sanitario è universale per tutti i residenti permanenti e i non nazionali in Brasile. Tuttavia, alcuni costi sanitari non sono coperti da questa assistenza. La maggior parte dei datori di lavoro offre un’assicurazione supplementare per colmare le lacune, rendendola uno standard di mercato. A seconda dei contratti collettivi, può essere obbligatorio fornire una copertura sanitaria privata.
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