Le leggi brasiliane sul lavoro favoriscono i dipendenti ed è comune affrontare contenziosi da parte di ex dipendenti dopo lo scioglimento del contratto di lavoro. Pertanto, la conformità occupazionale in Brasile si basa su un solido contratto di assunzione e su una conoscenza approfondita delle leggi del Paese in materia di assunzioni e reclutamenti.​​ ​

Ricerca del personale in Brasile​​ ​

In Brasile, reclutare lavoratori di talento significa sapere come raggiungerli. Potresti voler rivalutare la tua tipica procedura di assunzione quando inizi a reclutare nel Paese.​​ ​

I social media sono un canale sempre più popolare per le aziende brasiliane che desiderano reclutare candidati attivi e passivi già occupati ma aperti a un nuovo lavoro. Le piattaforme di social media possono essere utilizzate per contattare direttamente i potenziali assunti e aumentare la consapevolezza del marchio dei datori di lavoro.​​ ​

Ci sono anche agenzie di reclutamento disponibili per aiutare. Tuttavia, i servizi di reclutamento e headhunting di solito comportano costi elevati.​​ ​

Durante il processo di selezione, è standard che i datori di lavoro richiedano la prova dell'istruzione del candidato e conducano un accertamento dei precedenti per verificare l'identità e la storia professionale del potenziale assumere. Queste parti del processo di selezione sono comuni e accettabili in Brasile. Detto ciò, non si può condurre un accertamento dei precedenti penali a meno che non sia oggettivamente rilevante e proporzionato al lavoro. Controlli generali o esclusioni automatiche possono creare discriminazione e rischi per la privacy.​​ ​

A causa delle sfumature del reclutamento in Brasile, molte aziende internazionali richiedono consulenza legale per garantire la conformità durante tutto il processo.​​ ​

Leggi contro la discriminazione in Brasile​​ ​

I datori di lavoro non possono discriminare i potenziali dipendenti sulla base di motivi protetti, tra cui:​​ ​

  • Sesso​​ ​
  • Origine​​ ​
  • Razza​​ ​
  • Stato civile​​ ​
  • Situazione familiare​​ ​
  • Invalidità​​ ​
  • Età​​ ​

Evita di fare qualsiasi riferimento a categorie protette negli annunci di lavoro. Ad esempio, affermare che la tua azienda è alla ricerca di un dipendente da inserire nel tuo «team giovane ed energico» potrebbe essere considerato una discriminazione basata sull'età.​​ ​

Le aziende dovrebbero inoltre evitare di porre domande appartenenti alle categorie precedenti durante i colloqui, ad esempio chiedere se il potenziale dipendente è sposato o ha figli.​​ ​

Come assumere dipendenti in Brasile​​ ​

La lingua madre in Brasile è il portoghese, pertanto, se il candidato non parla inglese, potrebbe essere necessario un traduttore per agevolare il processo di assunzione. I contratti di lavoro dovrebbero essere generalmente redatti in portoghese, oppure bilingui con la versione portoghese prevalente. Devono indicare lo stipendio mensile lordo concordato in BRL (real brasiliani).​​ ​

In Brasile, il processo di assunzione richiede solitamente un tempo considerevole per essere completato. Salario e benefit devono essere negoziati, e per farlo è necessario comprendere appieno le leggi fiscali, retributive e di costituzione in materia di occupazione del paese prima di inserire qualsiasi dipendente.​​ ​

Diritto del lavoro brasiliano​​ ​

Il tempo massimo ordinario di lavoro è limitato a 44 ore a settimana. Il tempo di lavoro ordinario giornaliero è generalmente limitato a 8 ore, con regole sugli straordinari che si applicano oltre questo. Spesso, i datori di lavoro standardizzano l'orario di lavoro a 40 ore a settimana. Generalmente, un turno giornaliero è di 8 ore, con una pausa pranzo o pasto di 1ore che non è inclusa nell'orario di lavoro. Le ore di lavoro ordinarie sono generalmente limitate a 44 ore a settimana, salvo valido contratto collettivo, vincolo occupazionale o regola di categoria speciale.​​ ​

La limitazione delle ore di lavoro è stabilita dal Codice del Lavoro. Si prega di notare che gli straordinari sono una fonte importante di contenziosi in Brasile, quindi presta attenzione a questa limitazione.​​ ​

I dipendenti hanno anche diritto a ferie, malattia, maternità e congedo di paternità in Brasile:​​ ​

  • Ferie retribuite: 30 giorni di calendario di ferie annuali retribuite dopo 12 mesi di lavoro. Tale importo può essere ridotto in caso di assenze ingiustificate eccessive, e la retribuzione per le ferie include in genere un bonus pari a un terzo dello stipendio.​​ ​
  • Congedo per malattia: 15 giorni consecutivi retribuiti con certificato medico. Dal 16giorno possono essere applicati i benefici per malattia INSS, soggetti all'approvazione.​​ ​
  • Congedo di maternità: 120 giorni di congedo retribuito. Questo può estendersi a 180 giorni secondo il programma Empresa Cidadã o la politica del datore di lavoro.​​ ​
  • Congedo di paternità: 5 giorni di giorno libero fino alla fine di 2026. I dipendenti dei datori di lavoro del Programma Società Cittadina possono ricevere 20 giorni di calendario.Aumento graduale a partire da 2027, come segue:​​ ​
    • 10 giorni a partire dal 1gennaio 2027.​​ ​
    • 15 giorni a partire dal 1gennaio 2028.​​ ​
    • 20 giorni a partire dal 1gennaio 2029.​​ ​
    • Nota: Il periodo di congedo è aumentato di 1/3 (un terzo) nei casi che riguardano la nascita o l'adozione di un bambino o adolescente con disabilità.​​ ​

Inserimento in Brasile​​ ​

Sebbene non siano in vigore leggi specifiche per l'inserimento, il modo migliore per assumere i dipendenti è delineare tempestivamente le aspettative della tua azienda. Condividi un itinerario per la prima settimana ed esamina aree come l'orario di lavoro ed eventuali regole o politiche interne, incluso il codice di condotta della tua azienda.​​ ​

Se non segui le leggi brasiliane sulla conformità in materia di occupazione, tieni presente che i costi delle controversie possono essere elevati e i tribunali del lavoro spesso si pronunciano a favore del dipendente.​​ ​

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