Le leggi brasiliane sul lavoro favoriscono i dipendenti ed è comune affrontare contenziosi da parte di ex dipendenti dopo lo scioglimento del contratto di lavoro. Pertanto, la conformità occupazionale in Brasile si basa su un solido contratto di assunzione e su una conoscenza approfondita delle leggi del Paese in materia di assunzioni e reclutamenti.
Ricerca del personale in Brasile
In Brasile, reclutare lavoratori di talento significa sapere come raggiungerli. Potresti voler rivalutare la tua tipica procedura di assunzione quando inizi a reclutare nel Paese.
I social media sono un canale sempre più popolare per le aziende brasiliane che desiderano reclutare candidati attivi e passivi già occupati ma aperti a un nuovo lavoro. Le piattaforme di social media possono essere utilizzate per contattare direttamente i potenziali assunti e aumentare la consapevolezza del marchio dei datori di lavoro.
Ci sono anche agenzie di reclutamento disponibili per aiutare. Tuttavia, i servizi di reclutamento e headhunting di solito comportano costi elevati.
During the recruitment process, it’s standard for employers to request proof of the candidate’s education and conduct a background check to verify the potential hire’s identity and professional history. These parts of the screening process are common and acceptable in Brazil. That said, you cannot run a criminal background check unless it is objectively relevant and proportionate to the job. Blanket checks or automatic exclusions can create discrimination and privacy risks.
A causa delle sfumature del reclutamento in Brasile, molte aziende internazionali richiedono consulenza legale per garantire la conformità durante tutto il processo.
Leggi contro la discriminazione in Brasile
Employers cannot discriminate against prospective employees on protected grounds, including:
- Sesso
- Origine
- Razza
- Stato civile
- Situazione familiare
- Invalidità
- Età
Evita di fare qualsiasi riferimento a categorie protette negli annunci di lavoro. Ad esempio, affermare che la tua azienda è alla ricerca di un dipendente da inserire nel tuo «team giovane ed energico» potrebbe essere considerato una discriminazione basata sull'età.
Le aziende dovrebbero inoltre evitare di porre domande appartenenti alle categorie precedenti durante i colloqui, ad esempio chiedere se il potenziale dipendente è sposato o ha figli.
Come assumere dipendenti in Brasile
The native language in Brazil is Portuguese, therefore, if the candidate does not speak English, a translator may be necessary to help during the hiring process. Employment contracts should generally be in Portuguese, or bilingual with the Portuguese version controlling. They should state the agreed gross monthly salary in BRL (Brazilian reais).
In Brasile, il processo di assunzione richiede solitamente un tempo considerevole per essere completato. Salario e benefit devono essere negoziati, e per farlo è necessario comprendere appieno le leggi fiscali, retributive e di costituzione in materia di occupazione del paese prima di inserire qualsiasi dipendente.
Diritto del lavoro brasiliano
The maximum ordinary working time is limited to 44 hours per week. Ordinary daily working time is generally limited to 8 hours, with overtime rules applying beyond that. Often, employers standardize working hours at 40 hours a week. Generally, a daily shift is 8 hours, with a 1-hour lunch or meal break that is not included in working time. Ordinary working hours are also generally limited to 44 hours per week, unless a valid collective agreement, employment arrangement, or special category rule applies.
La limitazione delle ore di lavoro è stabilita dal Codice del Lavoro. Si prega di notare che gli straordinari sono una fonte importante di contenziosi in Brasile, quindi presta attenzione a questa limitazione.
I dipendenti hanno anche diritto a ferie, malattia, maternità e congedo di paternità in Brasile:
- Vacation leave: 30 calendar days of paid annual vacation after 12 months of work. This may be reduced for excessive unjustified absences, and vacation pay typically includes a one-third bonus.
- Sick leave: 15 consecutive paid days with a medical note. From the 16th day, INSS sickness benefits may apply, subject to approval.
- Maternity leave: 120 days of paid leave. This may extend to 180 days under the Empresa Cidadã program or employer policy.
- Paternity leave: 5 calendar days off until the end of 2026. Employees of Citizen Company Program employers may receive 20 calendar days.Gradual increase as of 2027, as follows:
- 10 days starting January 1, 2027.
- 15 days starting January 1, 2028.
- 20 days starting January 1, 2029.
- Note: The leave period is increased by 1/3 (one-third) in cases involving the birth or adoption of a child or adolescent with a disability.
Inserimento in Brasile
Sebbene non siano in vigore leggi specifiche per l'inserimento, il modo migliore per assumere i dipendenti è delineare tempestivamente le aspettative della tua azienda. Condividi un itinerario per la prima settimana ed esamina aree come l'orario di lavoro ed eventuali regole o politiche interne, incluso il codice di condotta della tua azienda.
Se non segui le leggi brasiliane sulla conformità in materia di occupazione, tieni presente che i costi delle controversie possono essere elevati e i tribunali del lavoro spesso si pronunciano a favore del dipendente.
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