Le leggi brasiliane sul lavoro favoriscono i dipendenti ed è comune affrontare contenziosi da parte di ex dipendenti dopo lo scioglimento del contratto di lavoro. Pertanto, la conformità occupazionale in Brasile si basa su un solido contratto di assunzione e su una conoscenza approfondita delle leggi del Paese in materia di assunzioni e reclutamenti.
Ricerca del personale in Brasile
In Brasile, reclutare lavoratori di talento significa sapere come raggiungerli. Potresti voler rivalutare la tua tipica procedura di assunzione quando inizi a reclutare nel Paese.
I social media sono un canale sempre più popolare per le aziende brasiliane che desiderano reclutare candidati attivi e passivi già occupati ma aperti a un nuovo lavoro. Le piattaforme di social media possono essere utilizzate per contattare direttamente i potenziali assunti e aumentare la consapevolezza del marchio dei datori di lavoro.
Ci sono anche agenzie di reclutamento disponibili per aiutare. Tuttavia, i servizi di reclutamento e headhunting di solito comportano costi elevati.
Durante il processo di reclutamento, è normale che i datori di lavoro richiedano una prova dell'istruzione del candidato ed effettuino un accertamento dei precedenti per verificare l'identità e la storia professionale del potenziale assunto. Queste parti del processo di selezione sono comuni e accettabili in Brasile. Detto questo, non puoi eseguire un accertamento dei precedenti a meno che non sia pertinente al lavoro.
A causa delle sfumature del reclutamento in Brasile, molte aziende internazionali richiedono consulenza legale per garantire la conformità durante tutto il processo.
Leggi contro la discriminazione in Brasile
In Brasile, i datori di lavoro non possono attuare discriminazioni contro potenziali dipendenti per alcun motivo, tra cui:
- Sesso
- Origine
- Razza
- Stato civile
- Situazione familiare
- Invalidità
- Età
Evita di fare qualsiasi riferimento a categorie protette negli annunci di lavoro. Ad esempio, affermare che la tua azienda è alla ricerca di un dipendente da inserire nel tuo «team giovane ed energico» potrebbe essere considerato una discriminazione basata sull'età.
Le aziende dovrebbero inoltre evitare di porre domande appartenenti alle categorie precedenti durante i colloqui, ad esempio chiedere se il potenziale dipendente è sposato o ha figli.
Come assumere dipendenti in Brasile
La lingua madre del Brasile è il portoghese, quindi, se il candidato non parla inglese, potrebbe essere necessario un traduttore per aiutare durante il processo di assunzione. I contratti di assunzione devono essere anche in portoghese e contenere il salario mensile lordo concordato in BRL (real brasiliani).
In Brasile, il processo di assunzione richiede solitamente un tempo considerevole per essere completato. Salario e benefit devono essere negoziati, e per farlo è necessario comprendere appieno le leggi fiscali, retributive e di costituzione in materia di occupazione del paese prima di inserire qualsiasi dipendente.
Diritto del lavoro brasiliano
In Brasile, il massimo delle ore settimanali di lavoro è limitato a 44 ore. Spesso, i datori di lavoro standardizzano l'orario di lavoro a 40 ore settimanali. Generalmente, un turno giornaliero è di 8 ore più 1 'ora di pranzo (non inclusa nel turno di lavoro).
La limitazione delle ore di lavoro è stabilita dal Codice del Lavoro. Si prega di notare che gli straordinari sono una fonte importante di contenziosi in Brasile, quindi presta attenzione a questa limitazione.
I dipendenti hanno anche diritto a ferie, malattia, maternità e congedo di paternità in Brasile:
- Ferie: 30 giorni di calendario all'anno dopo aver lavorato per 12 mesi
- Congedo per malattia: 15 giorni retribuiti con certificato medico
- Congedo di maternità: 4 mesi di congedo retribuito
- Congedo di paternità: 5 giorni di riposo fino alla fine del 2026. Aumento graduale a partire da 2027, come segue:
- 10 giorni a partire dal 1gennaio 2027.
- 15 giorni a partire dal 1gennaio 2028.
- 20 giorni a partire dal 1gennaio 2029.
- Nota: Il periodo di congedo è aumentato di 1/3 (un terzo) nei casi che riguardano la nascita o l'adozione di un bambino o adolescente con disabilità.
Inserimento in Brasile
Sebbene non siano in vigore leggi specifiche per l'inserimento, il modo migliore per assumere i dipendenti è delineare tempestivamente le aspettative della tua azienda. Condividi un itinerario per la prima settimana ed esamina aree come l'orario di lavoro ed eventuali regole o politiche interne, incluso il codice di condotta della tua azienda.
Se non segui le leggi brasiliane sulla conformità in materia di occupazione, tieni presente che i costi delle controversie possono essere elevati e i tribunali del lavoro spesso si pronunciano a favore del dipendente.
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