Il Brasile ha molte diverse leggi obbligatorie sulla remunerazione e sui benefici. Quindi, prima di assumere dipendenti, impara ogni aspetto del diritto del lavoro brasiliano e cerca quali benefici supplementari possono aiutarti a rimanere competitivo in questo fiorente mercato.​​ 

Leggi brasiliane sulla remunerazione​​ 

Oltre alla retribuzione regolare, i dipendenti hanno generalmente diritto a uno stipendio 13mese di giorno, noto come décimo terceiro salário o bonus di Natale. Di solito viene pagato in 2 rate ogni anno: la prima tra febbraio 1 e novembre 30, e la seconda entro dicembre 20. Il pagamento 13mese è un beneficio legale e non fa parte dello stipendio base. La media della remunerazione variabile totale per l'anno solare è anch'essa considerata nello stipendio 13mese, poiché i pagamenti di provvigione e bonus fanno parte dello stipendio del dipendente secondo la legislazione brasiliana. Lo stipendio del 13mese è inoltre dovuto proporzionale allo scioglimento del contratto di lavoro, salvo quando il dipendente venga terminato per giusta causa ("justa causa").​​ 

I sindacati e gli accordi collettivi di lavoro sono comuni in Brasile. La remunerazione e i benefici possono variare in base al settore e ai rapporti di lavoro specifici definiti da un sindacato, inclusi minimo salariale, buoni pasto e aumenti salariali annuali obbligatori.​​ 

Benefici garantiti in Brasile​​ 

Il governo brasiliano fornisce un'assicurazione medica di base. Tuttavia, è prassi di mercato offrire prestazioni supplementari come un'assicurazione medica e dentistica. Spesso vengono offerti anche indennità di telelavoro e assistenza per le tasse scolastiche.​​ 

I benefici obbligatori dipendono dalla legge applicabile e dal contratto collettivo. I buoni pasto o per il cibo non sono un diritto universale per la legge, ma spesso i CBA li richiedono. I voucher per i trasporti generalmente si applicano per i pendolari in loco. L'assicurazione sulla vita dovrebbe essere confrontata con il contratto collettivo applicabile, poiché nessuna tariffa standard di famiglia di3 si applica universalmente.​​ 

Restrizioni in materia di benefici e remunerazione​​ 

Come parte delle restrizioni di remunerazione del paese, ogni dipendente deve percepire almeno il minimo salariale applicabile. Questo può essere il minimo salariale nazionale, un minimo salario a livello statale o regionale, o una tariffa collettiva più alta. I dipendenti devono inoltre ricevere benefici statutari e i giorni liberi obbligatori. Inoltre, il pagamento del premio annuo è più comune in Brasile rispetto alle commissioni mensili.​​ 

Pianificazione competitiva dei benefici in Brasile​​ 

La pianificazione dei benefit sarà uno dei tanti processi che dovrai seguire quando ti espanderai in un nuovo Paese. Lo sviluppo di un piano competitivo aiuterà la tua azienda a distinguersi sul mercato. Quando pianifichi le prestazioni in Brasile, dovresti considerare fattori come l'assicurazione medica, la competitività del mercato e i requisiti di conformità.​​ 

Piani di benefici per il dipendente in Brasile​​ 

I piani di benefit sono uno dei modi migliori per attirare talenti e creare il tuo team in Brasile. Progettare un piano competitivo è anche un ottimo modo per mostrare ai tuoi dipendenti quanto li apprezzi, il che, a sua volta, aumenta i tassi di fidelizzazione.​​ 

In Brasile, le leggi sul lavoro richiedono molti tipi di benefici per i dipendenti, quindi le tue disposizioni supplementari potrebbero richiedere più creatività che altrove. Le possibilità includono:​​ 

  • Copertura assicurativa aggiuntiva​​ 
  • Opportunità di istruzione e indennità​​ 
  • Rimborso tasse​​ 
  • Opportunità di lavoro flessibile​​ 

Benefici obbligatori​​ 

Il paese richiede molti benefici per i dipendenti, tra cui uno stipendio obbligatorio 13mese di mese obbligatorio, noto come décimo terceiro salário o bonus di Natale:​​ 

  • Contributi di previdenza sociale​​ 
  • Festività pagate​​ 
  • Congedo per malattia​​ 
  • Congedo parentale e indennità​​ 
  • 13salario per il primo mese​​ 

Il fondo di previdenza sociale copre le disposizioni per i dipendenti, tra cui assistenza medica di base, pensioni e indennità di congedo per malattia prolungato.​​ 

Progettazione di piani di benefit per i dipendenti in Brasile​​ 

Progettare un piano di benefit richiede un'attenta riflessione. Sebbene le aziende debbano tenere conto delle esigenze dei propri dipendenti, è anche importante mantenere le proprie capacità finanziarie per rimanere operative. Di seguito sono riportati alcuni passaggi per raccogliere le informazioni necessarie a trovare questo equilibrio.​​ 

1. Comprendi gli obiettivi e le risorse della tua azienda.​​ 

Durante questa prima fase, è importante conoscere gli utili della tua azienda e determinare come intendi allocare i tuoi fondi. Questa fase può aiutarti a creare un budget per i tuoi pacchetti di benefit, in modo da non utilizzare eccessivamente le tue risorse.​​ 

2. Ricerca gli standard del settore e le esigenze dei dipendenti.​​ 

È una buona idea condurre ricerche per comprendere le esigenze dei dipendenti e cosa si aspettano i lavoratori locali. Durante questa fase, puoi esplorare le pratiche comuni del settore per saperne di più sulle offerte standard di benefit.​​ 

Intervistare i lavoratori locali può aiutarti a comprendere le esigenze dei dipendenti e a stabilire le priorità di conseguenza.​​ 

3. Crea il tuo pacchetto di benefit.​​ 

Le informazioni che raccogli sul mercato e sulle tue risorse ti consentiranno di prendere decisioni informate sul tuo piano di benefit. È consigliabile iniziare prima con i vantaggi richiesti e utilizzare il budget residuo per i vantaggi supplementari ad alta priorità.​​ 

Costo medio dei benefici​​ 

È difficile definire un costo medio per i benefici poiché varia notevolmente tra le aziende. I costi dipenderanno, tra gli altri fattori, dal tipo di benefit che offri, se il dipendente ha persone a carico. È utile determinare una percentuale del reddito della tua azienda per la spesa delle indennità. Il budget dipenderà dagli altri tuoi obiettivi e spese.​​ 

Il vantaggio di impostare una percentuale è la scalabilità. Man mano che la tua azienda guadagna di più, avrai un budget maggiore da spendere per ulteriori benefit per i dipendenti.​​ 

Come calcolare i benefici​​ 

Proprio come il costo, i calcoli varieranno. Mentre le prestazioni di previdenza sociale sono garantite, il paese opera su una scala progressiva per le percentuali di contribuzione.​​ 

Come vengono tassati i benefici per i dipendenti in Brasile?​​ 

Il paese generalmente considera salari, stipendi, bonus, commissioni e premi pagati in relazione all'impiego come reddito imponibile. Questi importi sono solitamente inclusi nella base imponibile della remunerazione del dipendente e soggetti alla trattenuta del payroll, salvo che non si applichi un'esenzione specifica o un trattamento speciale.​​ 

  • Stipendi​​ 
  • Retribuzioni​​ 
  • Bonus​​ 
  • Commissioni​​ 
  • Premi​​ 
  • Dividendi e interessi da fonti internazionali​​ 

La maggior parte dei benefici rientrerà in queste categorie, ma ci saranno eccezioni. Ad esempio, le indennità per trasporto o telelavoro possono essere considerate non tassabili se correttamente strutturate e documentate. Contanti poco documentati o pagamenti fissi possono creare rischi per il carico paga e le tasse.​​ 

Benefici sanitari per i dipendenti​​ 

Il sistema sanitario è universale attraverso il Sistema Único de Saúde (SUS). Copre cittadini brasiliani, residenti permanenti e, in generale, cittadini stranieri, inclusi visitatori e migranti. Tuttavia, alcuni costi sanitari non sono coperti da questa cure. La maggior parte dei datori di lavoro offre un'assicurazione supplementare per colmare le lacune, rendendola uno standard di mercato. A seconda dei contratti collettivi può essere obbligatorio fornire una copertura sanitaria privata.​​ 

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