Essendo il più grande paese del Sud America, il Brasile ha diverse città importanti e comunità attive, tutte piene di collaboratori all'estero. Grazie a una cultura vivace, alle bellissime spiagge e alle straordinarie attrazioni ambientali, molti membri del tuo team potrebbero voler trasferirsi in Brasile per lavorare nella tua nuova sede. Tuttavia, devi prima ottenere un visto di lavoro per i tuoi dipendenti internazionali prima che possano iniziare a lavorare in Brasile.
Tipi di visti di lavoro in Brasile
Gli stranieri generalmente necessitano di un'autorizzazione per risiedere e lavorare prima di essere assunti in Brasile. Lo status di immigrazione deve consentire l'attività lavorativa prevista, e alcune categorie possono già concedere entrambi i diritti.
In Brasile esistono diversi tipi di visti di lavoro, tra cui:
- Permesso di soggiorno – NR di impiego 2: Questo visto temporaneo è il visto di lavoro più comune e viene solitamente rilasciato a individui internazionali che entrano in Brasile, per assistenza tecnica, competenze di ricerca o servizi professionali nell'ambito di un contratto di assunzione o altro accordo. I dipendenti di questa categoria devono ottenere l'approvazione del Ministero del Lavoro e dell'Occupazione. Un visto di residenza temporanea può portare alla residenza permanente dopo 2 anni di impiego continuo.
- Visto di visita (Vivis): questo visto viene generalmente richiesto da cittadini stranieri che si recano in Brasile per motivi di lavoro. Tuttavia, in genere non possono essere pagati da un'azienda in Brasile per il lavoro o i servizi svolti nel Paese, a meno che non siano in possesso della necessaria autorizzazione al lavoro. Questo visto è valido fino a 10 anni e di solito consente visite fino a 90 giorni per ingresso, con un limite generale di 180 giorni per anno migratorio. È importante notare che tale visto consente solo determinate attività. Qualora la visita preveda la fornitura di assistenza tecnica, l'installazione o la manutenzione di servizi di riparazione, sarà necessario richiedere un visto di lavoro separato.
- Residenza temporanea (Mercosur): La Residenza Temporanea (Mercosur) è disponibile solo per cittadini provenienti da Argentina, Bolivia, Cile, Colombia, Ecuador, Perù, Paraguay e Uruguay. I cittadini venezuelani non possono più beneficiare del Mercosur; tuttavia, esiste un permesso di soggiorno molto simile basato sull'Accordo sui Paesi di Confine che beneficia i cittadini venezuelani e surinamiri. Il visto di soggiorno temporaneo può portare alla residenza permanente dopo 2 anni sul permesso di soggiorno.
Requisiti per ottenere un visto di lavoro per il Brasile
Ogni permesso di lavoro ha i propri requisiti. I dipendenti non possono richiedere un visto di lavoro finché non hanno un visto di residenza temporanea o permanente. Avranno anche generalmente bisogno di avere già un lavoro o un incarico già pronto. Per l'impiego ordinario, il potenziale datore di lavoro brasiliano di solito inizia il processo di residenza o autorizzazione al lavoro precedente prima che i passaggi del visto o della residenza continuino. Se la persona cambia lavoro durante il periodo trascorso in Brasile, dovrà richiedere un nuovo permesso.
Tipicamente, il Brasile rilascia prima visti di lavoro temporanei e permessi di soggiorno. I permessi temporanei di solito durano fino a 2 anni e possono essere solitamente rinnovati una volta per un periodo aggiuntivo, a condizione che il rapporto di lavoro e le condizioni di idoneità continuino a essere soddisfatti. Dopo questi 4 anni, un datore di lavoro può richiedere il cambio dei permessi temporanei in opzioni permanenti che permettono ai dipendenti di vivere e lavorare in Brasile.
Procedura di domanda
Sia i datori di lavoro che i dipendenti devono gestire il processo di domanda per il visto di lavoro in Brasile. I datori di lavoro devono presentare tutti i documenti dei potenziali dipendenti tradotti in portoghese al Dipartimento Generale di Coordinamento dell'Immigrazione. I documenti vengono poi inviati al Ministero degli Affari Esteri, che comunica all'ambasciata in Brasile o al consolato nel paese di residenza del dipendente di avviare il processo per il visto di lavoro. I dipendenti devono poi consegnare tutti i documenti all'ambasciata locale.
Di norma, un'entità giuridica brasiliana deve sponsorizzare o supportare una richiesta di visto per lavoro locale. Alcuni percorsi potrebbero prevedere l'utilizzo di un'entità ospitante con sede in Brasile, e i visti per lavoro da remoto o altre categorie di visti potrebbero seguire regole diverse. Le aziende con sede in Brasile devono presentare i seguenti documenti per avviare la procedura di rilascio del permesso di lavoro per i dipendenti:
- Modulo per la domanda di permesso di lavoro
- Modulo per il candidato e richiedente
- Statuti societari o modifiche contrattuali registrate presso la Commissione Commerciale o l’Anagrafe
- Documento comprovante la nomina del rappresentante legale del candidato
I dipendenti dovranno fornire informazioni sul proprio indirizzo, una copia del passaporto, certificati di istruzione e di esperienza professionale e altro ancora. Tieni presente che l’onorario per visto varia in base al paese.
Altre considerazioni importanti
I termini dei permessi di soggiorno e di lavoro determineranno se i dipendenti potranno portare familiari in Brasile. È possibile richiedere un visto per la riunificazione familiare per rendere coniugi e dipendenti residenti permanenti. Tuttavia, il dipendente dovrà dimostrare di aver vissuto nella zona dell'ambasciata in cui si candida e soddisfare altri criteri di idoneità.
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