La Bulgaria è un Paese dell’Europa sudorientale che confina con il Mar Nero. Anche se è un ottimo posto per espandersi e perseguire relazioni commerciali, assumere senza i preparativi e il supporto adeguati può essere impegnativo.
Reclutamento in Bulgaria
Data la complessità del reclutamento e delle assunzioni a livello internazionale, sfruttare i canali di reclutamento più efficaci è fondamentale per rendere il processo il più rapido e efficace possibile.
Quando si tratta di trovare talenti in Bulgaria, potresti voler pubblicizzare le tue posizioni aperte online o elencarle nei giornali bulgari. Tieni presente che puoi anche sfruttare il supporto e le competenze di un Employer of Record globale per semplificare ogni fase del processo di assunzione.
Leggi contro la discriminazione in Bulgaria
La Bulgaria dispone di diverse protezioni legali per prevenire la discriminazione. La Costituzione bulgara afferma che tutti i cittadini sono uguali prima della legge, e ulteriori leggi vietano la discriminazione diretta o indiretta sulla base dei seguenti tratti e caratteristiche:
- Nazionalità
- Razza
- Sesso
- Genoma umano
- Origine
- Etnia
- Cittadinanza
- Religione o convinzione
- Stato civile
- Orientamento sessuale
- Età
- Invalidità
- Stato della proprietà
I datori di lavoro devono rispettare queste leggi durante i processi di reclutamento e assunzione e oltre. Per rimanere conformi, è importante essere selettivi con la lingua utilizzata negli annunci di lavoro. Evitare di menzionare tratti protetti, come l’età, a meno che non siano requisiti intrinseci per la posizione aperta. Devi anche evitare richieste dirette su queste caratteristiche protette, anche in conversazioni casuali con potenziali dipendenti.
Leggi bulgare sull'occupazione
Le leggi bulgare sul lavoro richiedono ai datori di lavoro di creare un contratto di lavoro scritto per tutti i dipendenti assunti e di informare le autorità di tutti i nuovi contratti. La maggior parte dei contratti si estende a tempo indeterminato, ma i contratti a tempo determinato sono consentiti se il periodo di lavoro è inferiore a 3 3 anni, un dipendente sta completando un progetto specifico o sta sostituendo un dipendente in congedo legale come il congedo di maternità.
Tutti i contratti di lavoro devono includere informazioni su retribuzione, benefit, termini di cessazione del rapporto di lavoro e fattori simili. È importante assicurarsi che il contratto di lavoro sia nella lingua madre del dipendente e che tutti gli importi di retribuzione e stipendio siano in lev bulgaro anziché in un’altra valuta.
La settimana lavorativa standard per i dipendenti in Bulgaria è di 400 ore, ha lavorato 8 ore al giorno per un periodo di 5-day. Gli straordinari possono essere eseguiti in conformità con il Codice del lavoro e una volta concordati da entrambe le parti.
Inserimento in Bulgaria
Ogni persona impara in modo diverso e ogni azienda ha un modo specifico per presentare ai dipendenti i propri processi. Le leggi bulgare sull'occupazione non stabiliscono un modo per inserire i dipendenti, quindi consigliamo di seguire un piano che funzioni meglio per la tua azienda.
Si consiglia di fornire qualsiasi formazione di cui il dipendente avrà bisogno per avere successo e rivedere il contratto di lavoro durante il primo giorno per assicurarsi che entrambe le parti accettino tutti i termini di impiego.
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