G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti per l’occupazione globali, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti delle Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
Assunzioni in Camerun
Il Camerun si trova nell'Africa centrale e confina con l'Oceano Atlantico. Le lingue ufficiali del Camerun sono francese e inglese. Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Camerun, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di assunzione in Camerun
In generale, sono consentiti contratti a tempo determinato fino a 2 anni che possono essere rinnovati una sola volta. Se il contratto a tempo determinato dura più di 3 mesi, deve essere in forma scritta.
Sebbene non sia legalmente richiesto per i contratti a tempo indeterminato, è buona norma mettere in atto un contratto di assunzione scritto, nella lingua locale, che descriva i termini dei requisiti di retribuzione, benefit e licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Camerun devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in franchi CFA dell’Africa centrale piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro in Camerun
In generale, la settimana lavorativa è di 40 ore per tutti i settori eccetto l’agricoltura, che è di 48 ore a settimana.
Vacanze in Camerun
Il Camerun celebra le festività 12 nazionali, tra cui:
- Capodanno
- Giornata della Gioventù
- Venerdì santo
- Pasqua
- Festa dei lavoratori
- Giorno dell’Ascensione
- Festa nazionale
- Adattatore Eid al
- Assunzione di Maria
- Eid al-Adha
- Compleanno del profeta
- Natale
Giorni di vacanza in Camerun
In generale, i dipendenti maturano 1.5 giorni di congedo per ogni mese di lavoro. Dopo 5 anni di servizio, i dipendenti hanno diritto a ricevere ulteriori 2 giorni al mese. I lavoratori che hanno accumulato più di 12 giorni di congedo possono suddividere il congedo, ma una parte deve essere uguale a giorni lavorativi 12 continui.
I lavoratori hanno inoltre diritto a ricevere 10 giorni di congedo retribuito per eventi familiari.
Le madri con figli di età inferiore a anni 6 hanno diritto a giorni di congedo 2 aggiuntivi per ogni bambino che vive a casa, o 1 giorno se il congedo maturato della madre non supera i 6 giorni.
Congedo per malattia in Camerun
I dipendenti hanno diritto ad almeno 5 giorni di congedo per malattia retribuito all’anno.
Se un dipendente subisce un infortunio o si ammala sul lavoro, il datore di lavoro è responsabile del pagamento delle cure mediche.
Congedo per maternità/paternità in Camerun
I dipendenti in attesa hanno generalmente diritto a 14 settimane di congedo per maternità retribuito, con 4 settimane da prendere prima della nascita o 6 settimane se un medico ordina il confinamento. Il congedo per maternità è pagato dal National Social Insurance Fund.
I padri possono utilizzare i 10 giorni di congedo retribuito per la famiglia per il congedo di paternità.
Assicurazione sanitaria in Camerun
Nel 2012, il Camerun aveva un'assicurazione sanitaria basata sulla comunità, concentrata principalmente su gruppi economicamente vulnerabili. Il Paese sta lavorando per fornire assistenza sanitaria universale.
Risoluzione/cessazione del rapporto di lavoro in Camerun
Sono consentiti periodi di prova fino a 6 mesi e l’accordo deve essere in forma scritta. Il personale dirigente ha generalmente diritto a un periodo di 8-month prova. Se il dipendente continua a lavorare dopo il periodo di prova, ma non viene redatto alcun contratto, si considera che tale dipendente abbia una posizione permanente.
I contratti a tempo determinato possono essere risolti solo per gravi cause di cattiva condotta, forza maggiore o consenso scritto di entrambe le parti.
I contratti a tempo indeterminato possono essere risolti in qualsiasi momento dal datore di lavoro o dal dipendente. Deve essere data notifica di licenziamento, la cui durata è stabilita dal Ministro del lavoro e si basa sull’anzianità e sul gruppo occupazionale del dipendente. Durante il periodo di preavviso, il dipendente ha generalmente diritto a 1 giorno di ferie alla settimana per cercare un altro lavoro.
I dipendenti che hanno lavorato per almeno 2 anni hanno generalmente diritto alla liquidazione di fine rapporto; l’importo della retribuzione è determinato dal Ministro del lavoro.
Pagare le tasse in Camerun
Le aziende che guadagnano meno di 3 miliardi di CFA sono soggette a un’aliquota fiscale del 30.8%, mentre le aziende che guadagnano più di 3 miliardi di CFA sono tassate al 33%. I datori di lavoro sono inoltre tassati del 11.2% nei confronti del fondo di previdenza sociale del Camerun, mentre i dipendenti contribuiscono del 4.2%. I dipendenti pagano imposte sul reddito personale comprese tra il 11% e il 38.5%.
Perché G-P?
In G-P aiutiamo le aziende a liberare il potere della forza lavoro ovunque attraverso la nostra Global Growth Platform™. Permetteteci di gestire le attività complesse e costose coinvolte nella ricerca, assunzione, onboarding e pagamento dei membri del vostro team, ovunque nel mondo, con la velocità e la conformità globale garantita di cui la vostra azienda ha bisogno.
Contattaci oggi per maggiori informazioni.