Uno degli aspetti più impegnativi dell’espansione in un nuovo Paese è la creazione di un libro paga. Quando ti espandi in Camerun, non solo dovrai impostare il libro paga, ma dovrai anche assumere dipendenti, determinare remunerazione e benefit e creare una società sussidiaria.
G-P può rimuovere tutte queste attività dall'elenco delle cose da fare. Quando lavori con un Employer of Record (EOR) come noi, non dovrai incorporarlo nel Paese o preoccuparti della conformità.
Norme fiscali in Camerun
L'anno fiscale del Camerun segue l'anno solare regolare e termina il 31 dicembre. I dipendenti pagano le imposte sul reddito personale su una scala variabile tra il 11% e il 38.5%. I datori di lavoro devono dedurre le imposte dagli stipendi dei dipendenti e dare i fondi alle autorità competenti prima del 15th di ogni mese. Questo sistema pay-as-you-earn (PAYE) non è richiesto se il dipendente effettua meno di 62.000 XAF al mese.
Opzioni di libro paga in Camerun per le aziende
Strutture di libro paga diverse funzionano per diverse aziende, quindi dovresti scegliere la migliore opzione di libro paga del Camerun per i tuoi obiettivi aziendali. Esistono opzioni 3 principali:
- Interno: le grandi aziende con un forte impegno verso il Camerun possono scegliere di creare un libro paga interno utilizzando un solido team delle Risorse Umane. Questa opzione di solito funziona meglio per le grandi società sussidiarie con un budget maggiore.
- Azienda di elaborazione del libro paga del Camerun: Lavorare con un’azienda di elaborazione del libro paga del Camerun è un ottimo modo per esternalizzare il libro paga, anche se la tua azienda dovrà comunque prendersi cura della conformità.
- G-P: Il modo più semplice per gestire il libro paga in Camerun e rimanere conformi è collaborare con un Employer of Record (EOR) come G-P. Con noi puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare un libro paga in Camerun
Se non lavori con un Employer of Record globale, dovrai creare una società sussidiaria prima di impostare il tuo libro paga in Camerun. Tieni presente che il processo potrebbe richiedere diversi mesi prima di essere finalmente pronto ad assumere dipendenti e iniziare a lavorare in Camerun.
G-P elimina il requisito di incorporazione. Come parte dei nostri servizi EOR, gestiremo tutto, dall’assunzione di dipendenti alla retribuzione, ai benefit e al libro paga.
Termini di autorizzazione/risoluzione
Includere i termini di diritto e risoluzione in un contratto di assunzione è un ottimo modo per garantire la conformità anche prima di impostare il tuo libro paga in Camerun. I termini di licenziamento dipendono dal fatto che il dipendente abbia un contratto di lavoro a tempo determinato o a tempo indeterminato. Tutti i dipendenti che hanno lavorato per almeno 2 anni generalmente ricevono il trattamento di fine rapporto stabilito dal ministro responsabile del lavoro.
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