Visti e permessi per il Canada.

Assumere talenti in Canada richiede la gestione di complessi requisiti di visto di lavoro. Questa guida è stata creata per i datori di lavoro, fornendo una chiara panoramica dei tipi di visti e dei processi di richiesta che la tua azienda deve gestire. Comprendere questi passaggi è fondamentale per garantire i migliori talenti globali senza costosi ritardi e garantire la piena conformità.

Per le aziende che cercano di sponsorizzare visti di lavoro in Canada, G-P può essere in grado di assistere con l'elaborazione di visti di lavoro e permessi specifici. Per ulteriore assistenza globale in materia di mobilità, tra cui liste di controllo per il trasferimento e una guida completa su visti e immigrazione , G-P Gia è disponibile per coprire ogni dettaglio di un trasferimento di dipendenti. 

Non può fornire assistenza perG-P il visto direttamente alle persone , in quanto è spesso richiesto un sostegno sponsorizzato dal datore di lavoro.

Tipi di visti di lavoro in Canada

La maggior parte delle persone che desiderano vivere e lavorare in Canada richiedono un permesso di lavoro canadese e un visto di lavoro completo. Il Canada offre diversi tipi di visti di lavoro (permessi di lavoro), ciascuno con criteri di ammissibilità specifici, processi di domanda e requisiti di conformità. Le categorie principali sono:

1. Permessi di lavoro specifici per datore di lavoro (permessi di lavoro chiusi):

• Questi permessi limitano il lavoratore straniero a un datore di lavoro, un lavoro e una sede specifici per una determinata durata. 
• La maggior parte richiede una valutazione positiva dell'impatto sul mercato del lavoro (LMIA), che dimostra che l'assunzione di lavoratori internazionali non avrà un impatto negativo sul mercato del lavoro canadese.
  Il datore di lavoro deve fornire un'offerta di lavoro dettagliata e soddisfare gli standard di retribuzione, assunzione e conformità. Esempi: Programma temporaneo per lavoratori stranieri (TFWP), Flusso di talenti globale (per ruoli tecnologici ad alta richiesta) e altri flussi guidati dal datore di lavoro.

2. Permessi di lavoro aperti:

Questi permessi consentono al titolare di lavorare per qualsiasi datore di lavoro canadese idoneo in Canada, con alcune eccezioni. I permessi di lavoro aperti non richiedono un LMIA. L'ammissibilità provinciale è limitata a gruppi specifici come coniugi o partner di diritto comune di determinati lavoratori qualificati o studenti internazionali e laureati internazionali nell'ambito del Canadian Post-Graduation Work Permit Program (PGWP). I partecipanti ai programmi International Experience Canada (IEC) si qualificano anche.

3. Permessi di lavoro specializzati ed esenti da LMIA:

•Programma  internazionale di mobilità (International Mobility Program, IMP): consente ai datori di lavoro canadesi di assumere talenti nazionali internazionali senza un LMIA quando l’impiego fornisce significativi benefici economici, sociali o culturali al Canada o è coperto da accordi internazionali come i trasferimenti intra-aziendali e i programmi di scambio reciproco di giovani.
•  Alcune province hanno i propri flussi per i lavoratori qualificati, che possono portare a permessi di lavoro e residenza permanente.
• Programmi pilota: come lo Yukon Community Pilot, che offre permessi di lavoro aperti con restrizioni di posizione per più datori di lavoro all'interno di una comunità Yukon.

4. Programma di permesso di lavoro post-laurea in Canada (PGWP):

• Per i laureati internazionali di istituti di apprendimento canadesi designati.
• Fornisce un permesso di lavoro aperto per un massimo di tre anni, a seconda della durata del programma di studio.

5. International Experience Canada (IEC): 

• Le opzioni di permesso di lavoro aperto offrono la flessibilità di lavorare in tutto il Canada per varie aziende.
• Per i giovani (di solito di 18–35 anni) dei paesi partner.
• Include le categorie di vacanza lavorativa (permesso aperto), giovani professionisti (specifici per datore di lavoro) e cooperativa internazionale (specifica per datore di lavoro).

6. Altri percorsi temporanei e permanenti: 

• I permessi di lavoro temporanei sono essenziali per i cittadini stranieri in cerca di opportunità di lavoro.
• Visti di soggiorno temporanei (TRV): consentono l’ingresso per scopi temporanei (lavoro, studio, visita), ma non conferiscono di per sé l’autorizzazione al lavoro: è richiesto un permesso di lavoro aggiuntivo. Percorsi di residenza permanenti : come l'ingresso rapido, i programmi di nomina provinciale e il programma di immigrazione atlantica, che possono comportare permessi di lavoro iniziali come parte del processo.
• Questi percorsi spesso implicano la collaborazione con un datore di lavoro canadese per garantire uno status valido.

Requisiti per ottenere visti di lavoro in Canada

La maggior parte dei lavoratori stranieri del tuo team passerà prima attraverso il processo di permesso di lavoro temporaneo in Canada. Dopo 1 o più anni, possono avere diritto a un permesso di lavoro permanente tramite il sistema online Express Entry. I programmi di immigrazione dei lavoratori 3 qualificati nella categoria dei permessi di lavoro permanenti includono lavoratori qualificati federali, scambi qualificati federali e la Canadian Experience Class. I requisiti differiscono per ciascuno, ma tutte le applicazioni Express Entry devono generalmente includere quanto segue come primo passo:

• Passaporto
o documento di viaggio• Rapporto di valutazione delle credenziali per l’istruzione
• Risultati dei test linguistici
• Offerta di lavoro scritta di un datore di lavoro in Canada, se pertinente• Prova
dell’esperienza lavorativa• Nomina
provinciale (se il professionista ne ha una)
• Certificato di polizia
• Prova di fondi

Se il richiedente è invitato a presentare domanda, è necessaria una serie di documenti aggiuntivi, tra cui una prova dei fondi, un certificato di nascita e altri.

Il Federal Skilled Worker Program utilizza un sistema a punti noto come Comprehensive Ranking System (CRS). I professionisti ricevono punti in base alle competenze linguistiche in inglese o francese, all’istruzione, all’esperienza, all’età, all’adattabilità e all’occupazione organizzata. A partire dal 25 marzo 2025, il sistema di classificazione globale (CRS) non assegna più punti per l'impiego organizzato (offerte di lavoro). Sebbene le offerte di lavoro rimangano rilevanti per alcuni programmi per candidati provinciali e altri percorsi, non aumentano i punteggi CRS per l'ingresso espresso. Per qualificare devono ottenere un punteggio pari a 67 su 100 o superiore.

Processo di candidatura

I passaggi di base per richiedere un permesso di lavoro in Canada includono:

• Richiesta di parere sul mercato del lavoro: prima di richiedere un visto di lavoro temporaneo, i datori di lavoro devono qualificarsi per il LMIA. È necessario soddisfare tutti i requisiti di immigrazione canadese per questo passaggio. Devi completare questo passaggio per il professionista. 
• Ottenere un'offerta di lavoro temporanea : i datori di lavoro devono inviare una copia del LMIA positivo al candidato con una lettera di offerta di lavoro dettagliata. La lettera è un contratto di assunzione formale che include informazioni importanti come la qualifica, la descrizione, lo stipendio e altro.
• Richiesta di un permesso di lavoro : i candidati possono richiedere un permesso di lavoro temporaneo dopo aver ottenuto la lettera di offerta di lavoro e LMIA positivo. Ciò può includere l’incontro con un funzionario responsabile del visto che determinerà se l’impiego influisce negativamente sui posti di lavoro per i cittadini del Canada. Se la persona si qualifica per la posizione, otterrà un permesso di lavoro in Canada.•
Ottenere un permesso di lavoro :Dopo aver lavorato in Canada con un permesso di lavoro temporaneo, le persone possono essere ammissibili per la residenza permanente in base alla loro classificazione del lavoro e competenza linguistica.

Altre considerazioni importanti

Se i lavoratori stranieri vogliono trasferire la loro famiglia in Canada, i coniugi o i figli a carico possono spesso essere inclusi nella domanda di permesso di lavoro se il dipendente è un nuovo immigrato in Canada. I coniugi di cittadini stranieri ricevono spesso un permesso di lavoro aperto, che consente loro di trovare lavoro in Canada. I membri della famiglia, come i nonni, devono essere residenti permanenti e sponsorizzati da cittadini canadesi.

Scopri come G-P può aiutarti a gestire i tuoi team globali.

In G-P, collaboriamo con esperti di visti e immigrazione affidabili per fornire servizi a guanti bianchi, tra cui l'identificazione e l'ottenimento dei visti appropriati per i membri del tuo team globale. Riduci il fastidio di navigare nelle leggi sull'immigrazione e lascia a noi le complessità. Se hai bisogno di ulteriore supporto sulla mobilità globale, G-P Gia può aiutarti. Dalle liste di controllo per il trasferimento alle linee guida su visti e immigrazione, Gia garantisce che ogni dettaglio del trasferimento dei dipendenti sia coperto.

--------

Per questa particolare sede, G-P può offrire supporto nell’elaborazione di determinati visti e permessi di lavoro. Contattaci oggi stesso per valutare le tue esigenze specifiche.