G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una filiale o una filiale in Ciad. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Chad PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
Questa soluzione consente ai clienti di gestire il libro paga in Ciad, mentre i servizi delle risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto di PEO globale, gestiamo le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese per i dipendenti, nonché i termini di fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro in Ciad.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione ed è dedicato al 100% al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
Chad si trova nell’Africa centrale settentrionale ed è un Paese chiuso a chiave con un’ampia area desertica oltre alla seconda area umida più grande dell’Africa. La popolazione di Chad è di oltre 17 milioni e appartiene a più di gruppi 200 etnici e linguistici. Le lingue ufficiali sono arabo e francese. Il PIL di Chad è di 11.78 miliardi di dollari USA, attualmente in calo a un tasso annuo del 1.2%. Il tasso di disoccupazione è del 1.9% e le principali esportazioni del paese sono petrolio, oro e uranio. Chad si classifica 182nd sulla scala della facilità di fare affari della Banca Mondiale.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Chad, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di assunzione in Ciad
I contratti a tempo determinato non devono superare i 24 mesi e non devono essere rinnovati più di una volta.
È buona prassi mettere in atto un solido contratto di assunzione in Chad, nella lingua locale, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Chad devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in franchi CFA dell’Africa centrale piuttosto che in valuta estera.
Vacanze in Ciad
Chad celebra le festività10, tra cui:
- Capodanno
- Pasquetta
- Primo Maggio
- Fine della seconda guerra mondiale
- Adattatore Eid al
- Festa dell’Indipendenza
- Eid al-Adha
- Proclamazione della Repubblica
- Il compleanno del profeta
- Natale
Giorni di vacanza in Ciad
I dipendenti hanno generalmente diritto a 24 giorni di congedo annuale retribuito. Coloro che hanno più di 10 anni di servizio hanno diritto a 26 giorni di congedo retribuito.
Congedo per malattia di Chad
I dipendenti hanno generalmente diritto ad almeno giorni di malattia 5 retribuiti all’anno.
Congedo per maternità/paternità in Ciad
Le dipendenti di sesso femminile hanno generalmente diritto a 14 settimane di congedo di maternità retribuito, attraverso benefit previdenziali.
I padri hanno generalmente diritto a 2 settimane di congedo di paternità retribuito dal datore di lavoro.
Assicurazione sanitaria in Ciad
C’è poco accesso all’assistenza sanitaria a Chad.
Risoluzione/Gravità in Chad
I periodi di prova non devono superare i 3 mesi.
In caso di esubero, i dipendenti che hanno lavorato per almeno 5 anni sono generalmente idonei a ricevere 8.67 settimane di preavviso e 5.42 settimane di liquidazione. I soggetti con 10 anni di servizio hanno diritto a 11.9 settimane di liquidazione.
Pagare le tasse in Ciad
I datori di lavoro pagano contributi previdenziali pari al 16.5% dei salari. I dipendenti contribuiscono con il 3.5% del loro stipendio.
I redditi dei dipendenti sono tassati a tassi compresi tra il 0% e il 30% a seconda del reddito e della fonte. Le aziende sono soggette a un’aliquota fiscale del 35% sul reddito aziendale.
Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.
Perché G-P
Creare una succursale o una società sussidiaria in Chad per coinvolgere un piccolo team è dispendioso in termini di tempo, costoso e complesso. La legge sul lavoro di Chad prevede forti tutele per i lavoratori, che richiedono grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende facile e indolore espandersi in Ciad. Possiamo aiutare ad assumere il tuo candidato preferito, a gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e a garantire che tu sia conforme alle leggi locali, senza l’onere di aprire una succursale estera o una società sussidiaria. La nostra PEO Chad e la soluzione Employer of Record ti offrono la massima tranquillità, in modo che tu possa concentrarti sulla gestione della tua attività.
Se desideri discutere su come G-P può fornire una soluzione fluida di leasing dei dipendenti o PEO per l;assunzione di dipendenti in Ciad, ti preghiamo di contattarci .