Assumere dipendenti in Ciad può aiutare o danneggiare la tua nuova sede aziendale. Trovare i dipendenti giusti aiuterà a far crescere la tua azienda e a farla avere successo, mentre assumere i dipendenti Chad sbagliati o essere trovati non conformi può farti tornare indietro e persino portare a multe.
G-P comprende quanto sia importante l;assunzione per la tua filiale, motivo per cui offriamo l;outsourcing delle assunzioni in Ciad. Quando agiamo come Employer of Record, possiamo assumere dipendenti nella nostra società sussidiaria che lavorano per te. Recluteremo i candidati giusti o inseriremo i tuoi candidati preferiti per offrire a tutti i tuoi nuovi dipendenti un ottimo processo di assunzione e aiutarli a diventare produttivi sin dal primo giorno.
Reclutamento in Ciad
Comprendere la logistica del personale e del reclutamento in Chad è importante quanto conoscere la cultura. Se non conosci i migliori canali di reclutamento, potresti dedicare più tempo e denaro all’approvvigionamento di talenti di quanto avevi previsto e, se non conosci le leggi sulle assunzioni del Paese, potresti dover affrontare multe e ritardi operativi per la non conformità.
Quando approvvigionamento di talenti in Chad, hai diverse opzioni tra cui scegliere:
- Puoi pubblicizzare personalmente le posizioni disponibili della tua azienda. I giornali locali sono probabilmente il tuo canale migliore. Se scegli di gestire il reclutamento in-house, preparati affinché il processo richieda un po’ di tempo.
- Puoi assumere un’agenzia di reclutamento locale. Assicurati di sceglierne uno qualificato per ottenere i risultati che desideri. Dovresti anche prestare attenzione ai costi imprevisti, come la retribuzione aggiuntiva per l’agenzia integrata nello stipendio del tuo dipendente.
- Puoi collaborare con una PEO globale che offre reclutamento come parte della sua soluzione di Employer of Record. Questa strada può essere un’opzione eccellente se sei preoccupato per la conformità, poiché il rischio sarà sulle loro spalle invece che sulle tue.
Leggi contro la discriminazione nel Ciad
Secondo la costituzione di Chad, tutti i cittadini hanno il diritto di lavorare. Chad ha adottato una legislazione per impedire ai datori di lavoro di discriminare i lavoratori e i potenziali assunti in base alle seguenti caratteristiche:
- Origine
- Credo
- Stato civile
- Sesso
- Opinioni
È fondamentale assicurarsi che la propria azienda rispetti queste normative durante tutto il processo di reclutamento. Devi evitare di porre domande dirette su questi tratti durante riunioni, colloqui e persino conversazioni casuali con potenziali dipendenti.
Come assumere dipendenti in Ciad
Il modo migliore per assumere dipendenti in Chad è utilizzare un solido contratto di assunzione a tempo determinato o indefinito. I contratti a tempo determinato non possono superare i 24 mesi e puoi rinnovarli una sola volta. Tutti i contratti devono essere nella lingua locale del dipendente e includere retribuzione, benefit, termini di licenziamento e diritto e altro ancora. Assicurarsi che tutti gli importi di retribuzione, bonus e stipendio siano in franchi CFA invece che in un’altra valuta.
Leggi sul lavoro Chad
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione di Chad sono incluse nel codice del lavoro che regola l’intero territorio. Il codice del lavoro include tutti i rapporti di lavoro in Chad, indipendentemente da dove termina il rapporto, dalla residenza del dipendente e dalla nazionalità di una delle parti. Una delle normative più importanti prevede l’orario di lavoro. I dipendenti di qualsiasi sesso o età che lavorano in un ambiente pubblico o privato non agricolo non possono lavorare più di 39 ore alla settimana.
Onboarding in Ciad
Il modo in cui assumi i dipendenti alla fine sarà lasciato alla tua azienda. Una volta assunti dipendenti in Chad, è una buona idea rivedere il contratto di assunzione concordato durante il primo giorno della persona. Puoi anche utilizzare questo tempo per esaminare il codice di condotta, le normative e altro ancora della tua azienda.
Anche se può essere dispendioso in termini di tempo, la creazione di un programma di formazione per i nuovi assunti garantirà che si sentano a loro agio sia con la tua azienda che con la loro posizione. Cerca di adattare ciascun programma alla posizione specifica del dipendente in modo che possa eccellere nel suo nuovo lavoro. Se hai il tempo di viaggiare a Chad, dovresti organizzare un incontro con diversi nuovi assunti contemporaneamente durante la loro prima settimana per dargli il benvenuto personale nella tua azienda e dargli il tempo di incontrarsi.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Ciad
L;utilizzo dell;outsourcing del Ciad tramite G-P ti aiuterà a iniziare a lavorare rapidamente. Invece di aspettare mesi per creare la tua società sussidiaria, puoi iniziare le normali operazioni in uno o due giorni. Inoltre, il nostro team si farà carico di tutte le normative di conformità in materia di occupazione di Chad, in modo che non dovrai mai preoccuparti di ritardi o multe.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
G-P è il team di cui hai bisogno al tuo fianco per la tua espansione globale in Ciad. Contattaci oggi stesso per maggiori informazioni sull’esternalizzazione delle assunzioni di Chad e sulla nostra intera suite di servizi di espansione globale.