Assumere un appaltatore indipendente in Cile può fornire l’accesso a professionisti con diverse competenze pronti a supportare i requisiti di progetto di un’azienda. Tuttavia, quando si cercano appaltatori indipendenti per gestire progetti per l'azienda, è importante applicare la strategia giusta per affidare con successo questi professionisti qualificati.
Assumere appaltatori indipendenti in Cile
Se l’assunzione di un appaltatore indipendente è la soluzione migliore per i requisiti aziendali, è importante comprendere come classificare diversi lavoratori e fornitori di servizi.
Appaltatore indipendente vs. dipendenti a tempo pieno
La distinzione principale tra appaltatori indipendenti e dipendenti si basa sulle caratteristiche dei servizi forniti e sul fatto che l’individuo sia subordinato o dipendente dall’azienda. Un individuo sarà considerato un dipendente quando è subordinato o dipendente dall’azienda. Gli appaltatori indipendenti sono lavoratori autonomi come loro entità aziendale che fornisce un servizio a un’azienda piuttosto che diventare un membro subordinato dell’azienda. Questa designazione impedisce loro di ricevere benefit come l’assicurazione sanitaria e i permessi retribuiti.
Sanzioni per classificazione errata
È essenziale che un’azienda riveda le leggi sul lavoro in Cile per assicurarsi che classifichi correttamente gli appaltatori indipendenti. In ultima analisi, la conformità è responsabilità della società appaltatrice e avrà bisogno di una certificazione rilasciata dal governo per trasferire tale obbligo agli appaltatori. Se un dipendente viene classificato erroneamente come appaltatore, l’azienda potrebbe essere responsabile per multe del tribunale del lavoro e altre sanzioni come i pagamenti arretrati per i benefit dovuti. Un’altra potenziale sanzione è che il licenziamento di un appaltatore potrebbe essere determinato nullo sulla base dei debiti previdenziali in essere. Ciò comporterebbe la necessità per la società di continuare a pagare i salari dopo la data del licenziamento fino a quando i debiti previdenziali in essere non saranno interamente pagati.
Come assumere appaltatori indipendenti in Cile
Quando si assumono appaltatori indipendenti, è essenziale seguire queste tre linee guida per garantire il successo del processo.
1. Condurre con attenzione i colloqui.
I colloqui con i dipendenti a tempo pieno spesso implicano domande sui tratti caratteriali, perché queste persone contribuiranno alla cultura aziendale. I colloqui con gli appaltatori indipendenti sono più simili alle transazioni commerciali. Le domande devono essere correlate alle competenze e all’esperienza che possono contribuire al progetto, in quanto l’interesse per i tratti della personalità può indicare una relazione più permanente.
2. Creare un contratto di servizio.
Una volta selezionato un appaltatore, un'azienda deve assicurarsi che entrambe le parti sappiano cosa aspettarsi dal rapporto commerciale. Creare un accordo scritto che copra i requisiti di relazione, tra cui:
- Tariffe e accordi retributivi.
- Servizi dell’Appaltatore forniti.
- Durata del contratto.
- Condizioni di risoluzione.
Ai sensi delle normative sul lavoro in Cile, la società appaltatrice è anche responsabile del rispetto dei requisiti di salute e sicurezza e della gestione del rischio sul posto di lavoro.
3. Sapere come lavorare con appaltatori indipendenti.
Una formazione approfondita può significare il controllo del datore di lavoro sul completamento del progetto, ma l’azienda appaltatrice può offrire una breve introduzione dell’azienda agli appaltatori per garantire che abbiano tutto ciò di cui hanno bisogno per soddisfare gli standard di performance. Presentali agli attori chiave del progetto e ai flussi di lavoro essenziali.
Come pagare gli appaltatori indipendenti in Cile
Poiché gli appaltatori non fanno parte dei dipendenti sul libro paga, la loro remunerazione deve essere pagata attraverso un processo separato. Se necessario, utilizza un servizio di trasferimento di denaro affidabile per inviare fondi in modo sicuro a livello internazionale.
Gli obblighi di una società per i contributi alla ritenuta alla fonte possono dipendere dalla situazione. Anche se la responsabilità della conformità ricade sull’azienda per impostazione predefinita, è possibile scegliere di rendere l’appaltatore responsabile dei propri requisiti di lavoro e previdenza sociale con le certificazioni appropriate. Discutere questi requisiti con gli appaltatori prima di firmare il contratto di servizio.
Risoluzione dei contrattisti indipendenti
Sebbene il tipo di progetto possa influire sui termini dell’accordo, un’azienda dovrebbe generalmente avere una risoluzione diretta alla fine di una durata o di un progetto prestabiliti. Tuttavia, per evitare controversie, la società appaltatrice deve delineare i protocolli di risoluzione nel contratto. Questa pratica può aiutare a proteggere l’azienda da potenziali problemi legali in futuro.
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