Quando si espande un’attività in Cile, è necessario considerare una serie di fattori. Una delle prime cose potrebbe essere come impostare il libro paga in Cile. Dall’ottenere le informazioni necessarie dai dipendenti all’assicurarsi che vengano pagati in tempo, un’azienda deve diventare un esperto di diritto del lavoro cileno.
Norme fiscali in Cile
La maggior parte dei costi di previdenza sociale viene trattenuta dai dipendenti anziché dal datore di lavoro, il che rende le tasse ragionevoli per i datori di lavoro in Cile. I lavoratori devono contribuire per il 10% del loro stipendio a un fondo pensione, per il 7% a un piano di assicurazione sanitaria, per il 2.84%-3.4% a un piano di assicurazione sulla vita e per il 0.6% a un piano di assicurazione contro la disoccupazione.
I datori di lavoro, invece, contribuiscono al piano di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, le malattie professionali e al piano di assicurazione contro la disoccupazione. A seconda del settore, ciò equivale a tra il 0.9% e il 6.8% del libro paga del datore di lavoro. Un ulteriore 2.4% va a un fondo di disoccupazione e il 1.88% va al fondo di assicurazione per disabilità e sopravvivenza. Qualsiasi datore di lavoro deve assicurarsi che tutti i nuovi dipendenti siano registrati presso le autorità fiscali entro 60 giorni dall’assunzione.
Opzioni di libro paga in Cile per le aziende
Quando si espande in Cile, un’azienda può:
- Scegli l’esternalizzazione del libro paga: se un’azienda non dispone delle risorse per condurre il libro paga stesso, può esternalizzare il libro paga a un’altra azienda in Cile. Sebbene una terza parte gestisca il libro paga, l’azienda in qualità di datore di lavoro sarà comunque responsabile del rispetto di tutte le leggi sul lavoro.
- Gestione del libro paga in Cile: alcune aziende con più risorse possono scegliere di gestire il libro paga dal loro ufficio in Cile. Tuttavia, assumere il personale giusto per l’ufficio può essere più costoso e sarebbe necessario per comprendere tutto ciò che riguarda le leggi cilene sul libro paga.
- Scegli di lavorare con un Employer of Record: invece, puoi lavorare con un Employer of Record (EOR). G-P semplifica l'intero processo di gestione delle buste paga garantendo pagamenti puntuali e accurati in 150 valute per i membri del team in tutto il mondo.
Come stabilire un libro paga in Cile
Prima di assumere dipendenti o impostare un libro paga, è necessario stabilire un’entità locale in Cile. L’entità dovrà essere registrata presso il Registro de Comercio e il Servicio de Impuestos Internos . Questo processo può richiedere da 15 fino a 20 giorni. Quindi è necessario iniziare il lungo processo di creazione di un conto bancario con documentazione e documenti ufficiali.
Termini di autorizzazione/risoluzione
Il Cile ha regole complicate di scioglimento del contratto di lavoro e fine rapporto. Prima di assumere qualcuno, è buona prassi delineare tutti i termini di impiego in un contratto di assunzione solido. Inoltre, ai fini della cessazione del rapporto di lavoro, è necessario esaminare i motivi per cui un datore di lavoro può cessare il rapporto di lavoro e determinare quale pagamento di cessazione del rapporto di lavoro è applicabile.
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