Negli ultimi 30 anni, la Cina è diventata uno dei Paesi più popolosi al mondo e vanta la seconda economia più grande al mondo. La liberalizzazione economica e la continua riforma fanno della Cina un luogo ideale per assumere dipendenti e far crescere la propria attività.
Norme fiscali in Cina
Prima di poter impostare il tuo libro paga in Cina, devi comprendere tutte le norme fiscali del paese. L’imposta sul reddito progressiva cinese varia dal 3% al 45% in base al reddito di un lavoratore.
I datori di lavoro contribuiscono a diversi regimi di benefit in Cina . Le prestazioni legali del Paese includono le 5 assicurazioni più le prestazioni di un fondo immobiliare:
- Assicurazione medica
- Pensione
- Infortuni sul lavoro
- Assicurazione di disoccupazione
- Benefit per i genitori
In qualità di datore di lavoro, devi contribuire al fondo immobiliare. Sebbene alcuni contributi siano obbligatori, i dipendenti spesso cercano di negoziare di più durante la fase di assunzione. I datori di lavoro in genere contribuiscono tra il 5% e il 12% del salario annuale del dipendente.
Come impostare un libro paga in Cina
Per impostare il libro paga, è necessario prima creare una filiale e aprire conti bancari nel paese. Tutti i pagamenti devono essere inviati ai dipendenti nella valuta locale: lo yuan cinese (CNY).
È un requisito per i contratti di lavoro stipulare i termini essenziali del rapporto di lavoro, che includono:
- Nome e identificazione del datore di lavoro
- Nome e identificazione del dipendente
- Remunerazione
- Durata del contratto
- Doveri e sede di lavoro
- Orario di lavoro, riposo e congedo
- Diritti di previdenza sociale
- Misure di protezione, salute e sicurezza sul posto di lavoro
Termini relativi ai diritti e allo scioglimento del contratto di lavoro
Prima di impostare il libro paga in Cina, è necessario preparare un contratto di assunzione che descriva i termini e i diritti dei dipendenti di cui sopra. I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia compreso tra 3 e 24 mesi per infortuni o malattie non correlati al lavoro, a seconda della loro durata di servizio presso il datore di lavoro e del numero di anni di impiego generale.
I termini di risoluzione variano in base al tipo di contratto di lavoro. I datori di lavoro devono dare almeno 3-days un preavviso scritto durante il periodo di prova. Tuttavia, il periodo di preavviso scritto per coloro che hanno superato il periodo di prova non deve essere inferiore a 30 giorni. I requisiti di notifica di risoluzione possono differire per i contratti a tempo determinato o laddove la risoluzione sia per una causa legale.
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