Dopo aver deciso di far crescere la tua attività in Cina, il passo logico successivo è iniziare ad assumere talenti dedicati. Tuttavia, il processo implica molto di più della semplice ricerca dei candidati giusti. Le aziende devono comprendere ogni aspetto del diritto del lavoro e della conformità della Cina per evitare multe o altre sanzioni.

Ricerca del personale in Cina

Proprio come faresti in qualsiasi altro luogo, dovresti iniziare il processo di reclutamento identificando i tuoi requisiti e cercando di capire di quale tipo di candidato hai bisogno per il tuo team internazionale.

Il reclutamento può essere molto competitivo in Cina, a seconda del settore. I candidati locali hanno spesso molte opportunità di lavoro tra cui scegliere. Molti dei dipendenti più qualificati hanno già un lavoro e non stanno cercando attivamente annunci di lavoro. Di conseguenza, alcune aziende scelgono di lavorare con i “cacciatori di teste” per ricercare i migliori talenti. Sfortunatamente, i cacciatori di teste tradizionali possono essere un’opzione costosa.

Nelle principali città della Cina, le persone sono abituate a cercare lavoro online. Le aziende possono utilizzare siti web di ricerca di lavoro tradizionali e siti regionali che presentano annunci di lavoro e opzioni di assunzione. Alcune piattaforme di social media sono limitate in Cina, quindi probabilmente non avrai molto successo se scegli di seguire questo percorso.

Se vuoi attrarre i migliori talenti, dovrai avere un buon sistema di bonus, uno stipendio competitivo e opportunità interessanti per lo sviluppo della carriera.

Anche il tempismo è fondamentale per le assunzioni in Cina. Molte aziende cinesi offrono bonus annuali ai propri dipendenti a marzo o aprile. Di conseguenza, i dipendenti saranno riluttanti a lasciare le loro posizioni attuali all’inizio dell’anno prima di ricevere i loro bonus. Il momento migliore per assumere dipendenti nel paese è tra aprile e maggio.

Leggi contro la discriminazione in Cina

Dovrai anche essere a conoscenza delle numerose leggi in Cina che proteggono contro la discriminazione e le pratiche discriminatorie. Le aziende devono astenersi dal discriminare i candidati in base a etnia, razza, sesso o credo religioso.

Come assumere dipendenti in Cina

La conformità in materia di occupazione in Cina inizia quando inizi il processo di assunzione. Le leggi sul lavoro cinesi stabiliscono i principi di base per l’assunzione, tra cui trattare tutti i dipendenti in modo equo ed equo indipendentemente da razza, etnia, religione o sesso. Inoltre, i datori di lavoro non sono autorizzati ad assumere persone di età inferiore a 16 anni.

I datori di lavoro devono firmare contratti di lavoro con i propri lavoratori al momento dell’assunzione. Tuttavia, il processo del contratto di lavoro dipende dalla struttura della tua attività. A partire dal marzo 2020, sono consentiti contratti di lavoro elettronici.

Leggi sul lavoro cinesi

Per garantire la conformità, tieni presente il numero massimo di ore che i dipendenti possono lavorare ogni giorno e ogni settimana. La legge sul lavoro della Repubblica Popolare Cinese afferma che i dipendenti non possono lavorare più di 8 ore al giorno o 44 ore alla settimana. Indica anche una settimana 5-day lavorativa. I dipendenti solitamente lavorano da 8 a.m. a 6 p.m. ogni giorno con una pausa 2-hour pranzo tra mezzogiorno e 2 p.m.

I dipendenti ricevono giorni di ferie in base ai loro anni di impiego generale. Di seguito sono riportate le linee guida delle normative sui congedi annuali legali per i dipendenti in base ai loro anni di servizio:

  • I dipendenti che hanno lavorato tra 1 anno e meno di 10 anni hanno diritto a 5 giorni di congedo annuale retribuito.
  • I dipendenti che hanno lavorato per oltre 10 anni, ma meno di 20 anni, hanno diritto a 10 giorni di ferie annuali retribuite.
  • I dipendenti che hanno lavorato per oltre 20 anni hanno diritto a 155 giorni di ferie annuali retribuite.

Inserimento in Cina

Il modo migliore per inserire i dipendenti è quello di creare un contratto di lavoro forte che includa la retribuzione, i benefit e le normative sul licenziamento del dipendente. La legge sul lavoro cinese impone ai datori di lavoro di stipulare un contratto di lavoro con i dipendenti e stabilisce che tutte le lettere di offerta e i contratti devono includere gli importi di retribuzione in yuan cinese (CNY).

Sebbene non sia necessario, è buona prassi informare i dipendenti in anticipo delle politiche applicabili al loro impiego, tra cui codice di condotta, normative in materia di salute e sicurezza, politiche disciplinari e di reclamo, codice di abbigliamento (se applicabile) e altro ancora. L’invio di un’e-mail prima del primo giorno di lavoro di un dipendente può creare un’esperienza complessivamente migliore e definire le aspettative in anticipo.

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