Dopo aver deciso di far crescere la tua attività in Cina, il passo logico successivo è iniziare ad assumere talenti dedicati. Tuttavia, il processo implica molto più della semplice ricerca dei candidati giusti. Le aziende devono comprendere ogni aspetto del diritto del lavoro e della conformità cinesi per evitare multe o altre penali.​​ 

Ricerca del personale in Cina​​ 

Proprio come faresti in qualsiasi altro posto, dovresti iniziare il processo di reclutamento identificando i tuoi requisiti e cercando di capire che tipo di candidato ti serve per il tuo team internazionale.​​ 

Il reclutamento può essere molto competitivo in Cina, a seconda del settore. I candidati locali hanno spesso molte opportunità di lavoro tra cui scegliere. Molti dei dipendenti più qualificati hanno già un lavoro e non stanno cercando attivamente le offerte di lavoro pubblicizzate. Di conseguenza, alcune aziende scelgono di collaborare con i cacciatori di teste per reclutare i migliori talenti. Purtroppo, i cacciatori di teste tradizionali possono essere un'opzione costosa.​​ 

Nelle grandi città cinesi, le persone sono abituate a cercare lavoro online. Le aziende possono utilizzare i tradizionali siti di ricerca di lavoro così come i siti regionali con annunci di lavoro e opzioni di assunzione. Alcune piattaforme di social media sono soggette a restrizioni in Cina, quindi probabilmente non avrai molto successo se scegli di seguire quella strada.​​ 

Se vuoi attirare i migliori talenti, dovrai avere un buon sistema di bonus, un salario competitivo e interessanti opportunità di sviluppo professionale.​​ 

Timing is also critical to hiring in China. Many China-based companies give annual bonuses to their employees in March or April. As a result, employees will be reluctant to leave their current positions earlier in the year before receiving their bonuses. April to May is generally a favorable time to hire employees, especially after annual bonuses are paid. Candidate movement often increases from March through May, although competition for strong talent can also rise.​​ 

Leggi contro la discriminazione in Cina​​ 

Dovrai anche essere consapevole delle numerose leggi in Cina che proteggono contro la discriminazione e le pratiche discriminatorie. Le aziende devono astenersi dal discriminare i candidati in base all'etnia, alla razza, al genere o al credo religioso.​​ 

Come assumere dipendenti in Cina​​ 

China employment compliance begins when you start the hiring process. China’s labor laws lay out basic principles for hiring, including treating all employees fairly and equally regardless of race, ethnicity, religion, or gender. Employers are generally not allowed to hire anyone under the age of 16. Limited exceptions may apply in sectors such as arts, sports, or special training, subject to approval and protection rules.​​ 

Employers must sign employment agreements with their workers when they are hired. However, the employment agreement process depends on your business structure. Electronic labor contracts have been expressly recognized for labor-contract purposes since March 2020, if both parties agree.​​ 

Diritto del lavoro cinese​​ 

To ensure compliance, keep in mind the maximum number of hours employees can work each day and week. The Labor Law of the People’s Republic of China states that employees cannot work more than 8 hours a day or an average of 44 hours a week. It generally supports a 5-day workweek in practice. The legal standard is framed through working-hour limits and at least one rest day per week. Employees typically work from 8 a.m. to 6 p.m. every day with a 2-hour lunch break between noon and 2 p.m.​​ 

I dipendenti ricevono giorni di ferie in base agli anni di impiego generale. Di seguito sono riportate le linee guida delle norme legali sulle ferie annuali per i dipendenti in base agli anni di servizio:​​ 

  • Employees with at least 1 year but less than 10 years of cumulative service are entitled to 5 days of statutory paid annual leave.​​ 
  • Employees with at least 10 years, but less than 20 years, of cumulative service are entitled to 10 days of paid annual leave.​​ 
  • Employees with 20 or more years of cumulative service are entitled to 15 days of paid annual leave.​​ 

Inserimento in Cina​​ 

The best way to onboard employees is to create a strong employment contract that includes the employee’s compensation, benefits, and termination regulations. China’s labor law generally requires employers to enter into a written employment contract with employees within one month of their start date. Compensation in China-local employment contracts should generally be stated and paid in Chinese yuan or renminbi (CNY/RMB).​​ 

Sebbene non sia obbligatorio, è buona norma informare i dipendenti in anticipo sulle politiche applicabili al loro impiego, tra cui codice di condotta, norme sulla salute e sicurezza, politiche disciplinari e sui reclami, codice di abbigliamento (se applicabile) e altro ancora. L'invio di un'email prima del primo giorno di un dipendente può creare un'esperienza complessivamente migliore e definire le aspettative in anticipo.​​ 

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