Dopo aver deciso di far crescere la tua attività in Cina, il passo logico successivo è iniziare ad assumere talenti dedicati. Tuttavia, il processo implica molto più della semplice ricerca dei candidati giusti. Le aziende devono comprendere ogni aspetto del diritto del lavoro e della conformità cinesi per evitare multe o altre penali.
Ricerca del personale in Cina
Proprio come faresti in qualsiasi altro posto, dovresti iniziare il processo di reclutamento identificando i tuoi requisiti e cercando di capire che tipo di candidato ti serve per il tuo team internazionale.
Il reclutamento può essere molto competitivo in Cina, a seconda del settore. I candidati locali hanno spesso molte opportunità di lavoro tra cui scegliere. Molti dei dipendenti più qualificati hanno già un lavoro e non stanno cercando attivamente le offerte di lavoro pubblicizzate. Di conseguenza, alcune aziende scelgono di collaborare con i cacciatori di teste per reclutare i migliori talenti. Purtroppo, i cacciatori di teste tradizionali possono essere un'opzione costosa.
Nelle grandi città cinesi, le persone sono abituate a cercare lavoro online. Le aziende possono utilizzare i tradizionali siti di ricerca di lavoro così come i siti regionali con annunci di lavoro e opzioni di assunzione. Alcune piattaforme di social media sono soggette a restrizioni in Cina, quindi probabilmente non avrai molto successo se scegli di seguire quella strada.
Se vuoi attirare i migliori talenti, dovrai avere un buon sistema di bonus, un salario competitivo e interessanti opportunità di sviluppo professionale.
Il tempismo è anche fondamentale per le assumenze in Cina. Molte aziende con sede in Cina assegnano bonus annuali ai propri dipendenti a marzo o aprile. Di conseguenza, i dipendenti saranno riluttanti a lasciare le loro posizioni attuali all'inizio dell'anno prima di ricevere i bonus. Da aprile a maggio è generalmente un periodo favorevole per assumere dipendenti, soprattutto dopo aver pagato i bonus annuali. Il movimento dei candidati spesso aumenta da marzo a maggio, anche se la competizione per un talento forte può crescere.
Leggi contro la discriminazione in Cina
Dovrai anche essere consapevole delle numerose leggi in Cina che proteggono contro la discriminazione e le pratiche discriminatorie. Le aziende devono astenersi dal discriminare i candidati in base all'etnia, alla razza, al genere o al credo religioso.
Come assumere dipendenti in Cina
La China conformità in materia di occupazione inizia quando si inizia il processo di assunzione. Le leggi sul lavoro cinesi stabiliscono principi fondamentali per l'assunzione, incluso il trattamento equo e equo di tutti i dipendenti, indipendentemente da razza, etnia, religione o genere. I datori di lavoro generalmente non possono assumere persone sotto l'età di 16anni. Eccezioni limitate possono applicarsi in settori come arti, sport o formazione speciale, soggette a regole di approvazione e protezione.
I datori di lavoro devono firmare accordi di lavoro con i loro lavoratori al momento dell'assunzione. Tuttavia, il processo del contratto di lavoro dipende dalla struttura aziendale. I contratti di lavoro elettronici sono stati espressamente riconosciuti ai fini del contratto di lavoro dal marzo 2020, se entrambe le parti sono d'accordo.
Diritto del lavoro cinese
Per garantire la conformità, tieni presente il numero massimo di ore che i dipendenti possono lavorare ogni giorno e ogni settimana. La Legge sul Lavoro della Repubblica Popolare Cinese stabilisce che i dipendenti non possono lavorare più di 8 ore al giorno o una media di 44 ore a settimana. In generale, in pratica, supporta una settimana lavorativa di 5giorni. Lo standard legale è strutturato attraverso limiti di orario di lavoro e almeno un giorno di riposo a settimana. I dipendenti lavorano tipicamente dalle 8 alle 6 ogni giorno, con una pausa pranzo di 2ore tra mezzogiorno e 2 pomeridi.
I dipendenti ricevono giorni di ferie in base agli anni di impiego generale. Di seguito sono riportate le linee guida delle norme legali sulle ferie annuali per i dipendenti in base agli anni di servizio:
- I dipendenti con almeno 1 anno ma meno di 10 anni di servizio cumulativo hanno diritto a 5 giorni di ferie annuali retribuite per legge.
- I dipendenti con almeno 10 anni, ma meno di 20 anni, di servizio cumulativo hanno diritto a 10 giorni di ferie annuali retribuite.
- I dipendenti con 20 o più anni di servizio cumulativo hanno diritto a 15 giorni di ferie annuali retribuite.
Inserimento in Cina
Il modo migliore per inserire i dipendenti è creare un forte contratto di assunzione che includa le normative remunerazioni, benefit e scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. La legge sul lavoro cinese generalmente richiede ai datori di lavoro di stipulare un contratto scritto di assunzione con i dipendenti entro un mese dalla data di inizio. La retribuzione nei contratti di lavoro locali in Cina dovrebbe generalmente essere indicata e pagata in yuan cinesi o renminbi (CNY/RMB).
Sebbene non sia obbligatorio, è buona norma informare i dipendenti in anticipo sulle politiche applicabili al loro impiego, tra cui codice di condotta, norme sulla salute e sicurezza, politiche disciplinari e sui reclami, codice di abbigliamento (se applicabile) e altro ancora. L'invio di un'email prima del primo giorno di un dipendente può creare un'esperienza complessivamente migliore e definire le aspettative in anticipo.
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