La Cina è nota per le sue eccezionali leggi sui benefici e sulla remunerazione a sostegno dei dipendenti. Prima di assumere lavoratori o creare una società sussidiaria, devi comprendere ogni aspetto della legge in modo da poter pagare ai dipendenti uno stipendio equo e offrire vantaggi aggiuntivi per rimanere al di sopra della concorrenza.​​ ​

Leggi cinesi sulla remunerazione​​ ​

Il minimo salariale della Cina varia a livello di provincia e può variare anche in base alla città, al distretto o al livello della contea. Gli standard locali includono comunemente tariffe mensili per i dipendenti a tempo pieno e tariffe orarie per i lavoratori part-time o non a tempo pieno. Ecco i salari minimi mensili in alcune città:​​ ​

  • Shanghai: 2del Nuovo Anno,690​​ ​
  • Shenzhen: 2del Nuovo Anno,360​​ ​
  • Pechino: 2del Nuovo Anno,420​​ ​
  • Guizhou: 2del Nuovo Anno,300​​ ​

Si prega di notare che queste cifre sono puramente indicative e soggette a modifiche. Un bonus aggiuntivo o uno stipendio del mese 13non è un requisito di legge, ma è una norma di mercato in Cina. Potrebbe diventare legalmente dovuto se promesso nei documenti di lavoro, nelle politiche aziendali o in base a prassi consolidate nel tempo. Invece di un bonus garantito, puoi indicare lo stipendio mensile, la frequenza con cui i dipendenti verranno pagati e lo stipendio annuo totale nel contratto di assunzione. È quindi possibile specificare che il bonus non è obbligatorio, ma verrà erogato al verificarsi di determinate condizioni. Spesso, al posto di questo bonus, i dipendenti addetti alle vendite ricevono un pianodonazioni.​​ ​

Benefici garantiti in Cina​​ ​

Oltre alle leggi sulla remunerazione in Cina, esistono numerosi benefici garantiti e opzioni supplementari per i dipendenti. Ad esempio, la Cina osserva ogni anno 7 periodi ufficiali di festività nazionale. I dipendenti hanno diritto al congedo retribuito per i giorni festivi previsti da legge. Tuttavia, molti datori di lavoro vanno oltre offrendo ai dipendenti flessibilità durante il Capodanno Lunare per evitare i giorni di picco di viaggio.​​ ​

Le vacanze annuali sono un altro esempio di benefici garantiti in Cina. I giorni di ferie obbligatori variano in base all'esperienza di lavoro cumulativa del dipendente:​​ ​

  • 0 giorni di ferie annuali retribuite previste dalla legge per i dipendenti con meno di 1 anno di lavoro/servizio cumulativo​​ ​
  • 5 giorni di ferie annuali retribuite previsti per i dipendenti con almeno 1 anno ma meno di 10 anni di servizio cumulativo​​ ​
  • 10 giorni statutari pagati ferie annuali per i dipendenti con almeno 10 anni ma meno di 20 anni di servizio cumulativo​​ ​
  • 15 giorni di ferie annuali retribuite statutarie per i dipendenti con 20 o più anni di servizio cumulativo​​ ​

Sebbene questo sia il minimo legale, i datori di lavoro internazionali che assumono ESECUTIVI di medio o alto livello di solito offrono più ferie. Non è raro che le lettere di offerta includano 2 o 4 settimane di ferie annuali.​​ ​

Gestione dei benefici in Cina​​ ​

Le aziende hanno le opzioni principali 2 per la gestione dei benefit in Cina:​​ ​

  • Alcuni datori di lavoro possono scegliere di fornire vantaggi direttamente ai dipendenti. Questo processo implica una comprensione completa delle leggi sulla remunerazione e sui benefici e un impegno nei confronti della tua società sussidiaria in Cina. Dovrai assicurarti che i dipendenti ottengano tutti i vantaggi a cui hanno diritto e i vantaggi supplementari.​​ ​
  • Le aziende possono scegliere di collaborare con un Employer of Record globale come G-P. Eliminiamo lo stress della gestione globale delle risorse umane, delle buste paga, dei benefit e altro ancora: non è necessaria la configurazione dell'entità.​​​ ​

Restrizioni in materia di benefici e remunerazione​​ ​

I vantaggi standard e le restrizioni di remunerazione includono l'orario di lavoro, il minimo salariale e le ferie annuali. È essenziale studiare ogni legge in modo da rimanere conforme in ogni fase del tuo percorso di crescita globale.​​ ​

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