La Cina è nota per le sue eccezionali leggi sui benefici e sulla remunerazione a sostegno dei dipendenti. Prima di assumere lavoratori o creare una società sussidiaria, devi comprendere ogni aspetto della legge in modo da poter pagare ai dipendenti uno stipendio equo e offrire vantaggi aggiuntivi per rimanere al di sopra della concorrenza.
Leggi cinesi sulla remunerazione
Il minimo salariale in Cina varia in base alla provincia o alla città. Ecco i minimi salariali mensili in alcune città:
- Shanghai: 2del Nuovo Anno,590
- Shenzhen: 2del Nuovo Anno,360
- Pechino: 2del Nuovo Anno,320
- Guizhou: 2del Nuovo Anno,300
Si prega di notare che questi dati sono solo indicativi e soggetti a modifiche. Un bonus aggiuntivo o uno stipendio 13per l'ottavo mese non è un requisito legale, ma è una norma di mercato in Cina. Invece di un bonus garantito, puoi indicare il salario mensile, la frequenza con cui verranno pagati i dipendenti e il salario annuo totale nel contratto di assunzione. Puoi quindi specificare che un bonus non è obbligatorio ma verrà distribuito nelle giuste condizioni. Gli addetti alle vendite hanno spesso un piano provvigioni anziché questo bonus.
Benefici garantiti in Cina
Oltre alle leggi sulla remunerazione in Cina, troverai numerosi vantaggi garantiti e opzioni supplementari per i dipendenti. Ad esempio, la Cina celebra le festività nazionali 7 e il minimo legale include il congedo retribuito per ognuna. Tuttavia, molti datori di lavoro vanno ben oltre offrendo ai dipendenti flessibilità durante il capodanno lunare per evitare i giorni di punta di viaggio.
Le vacanze annuali sono un altro esempio di benefici garantiti in Cina. I giorni di ferie obbligatori variano in base all'esperienza di lavoro cumulativa del dipendente:
- 0 giorni di ferie annuali retribuite per legge per i dipendenti che hanno lavorato meno di 1 anni
- 5 giorni di ferie annuali retribuite per legge per chi ha lavorato tra 1 e 10 anni
- 10 giorni di ferie annuali retribuite per legge per chi ha lavorato tra 10 anni e 20 anni
- 15 giorni di ferie annuali retribuite per legge per chi ha lavorato 20+ anni
Sebbene questo sia il minimo legale, i datori di lavoro internazionali che assumono ESECUTIVI di medio o alto livello di solito offrono più ferie. Non è raro che le lettere di offerta includano 2 o 4 settimane di ferie annuali.
Gestione dei benefici in Cina
Le aziende hanno le opzioni principali 2 per la gestione dei benefit in Cina:
- Alcuni datori di lavoro possono scegliere di fornire vantaggi direttamente ai dipendenti. Questo processo implica una comprensione completa delle leggi sulla remunerazione e sui benefici e un impegno nei confronti della tua società sussidiaria in Cina. Dovrai assicurarti che i dipendenti ottengano tutti i vantaggi a cui hanno diritto e i vantaggi supplementari.
- Le aziende possono scegliere di collaborare con un Employer of Record globale come G-P. Eliminiamo lo stress della gestione globale delle risorse umane, delle buste paga, dei benefit e altro ancora: non è necessaria la configurazione dell'entità.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
I vantaggi standard e le restrizioni di remunerazione includono l'orario di lavoro, il minimo salariale e le ferie annuali. È essenziale studiare ogni legge in modo da rimanere conforme in ogni fase del tuo percorso di crescita globale.
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