La Cina è nota per le sue eccezionali leggi sui benefici e sulla remunerazione a sostegno dei dipendenti. Prima di assumere lavoratori o creare una società sussidiaria, devi comprendere ogni aspetto della legge in modo da poter pagare ai dipendenti uno stipendio equo e offrire vantaggi aggiuntivi per rimanere al di sopra della concorrenza.
Leggi cinesi sulla remunerazione
China’s minimum wage varies by province-level region and may also differ by city, district, or county tier. Local standards commonly include monthly rates for full-time employees and hourly rates for part-time or non-full-time workers. Here are the monthly minimum wages in a few cities:
- Shanghai: 2del Nuovo Anno,690
- Shenzhen: 2del Nuovo Anno,360
- Pechino: 2del Nuovo Anno,420
- Guizhou: 2del Nuovo Anno,300
Please note that these figures are indicative only and are subject to change. An additional bonus or 13th-month salary is not a statutory requirement, but it is a market norm in China. It may become legally payable if promised in employment documents, company policy, or consistent past practice. Instead of a guaranteed bonus, you can state the monthly salary, how often employees will be paid, and the total annual salary in the employment contract. You can then specify that a bonus is not mandatory but will be dispersed under the right conditions. Sales employees often have a commission plan instead of this bonus.
Benefici garantiti in Cina
In addition to compensation laws in China, you’ll find numerous guaranteed benefits and supplemental options for employees. For example, China observes 7 official national public holiday periods each year. Employees are entitled to paid leave for the statutory public holiday days themselves. However, many employers go above and beyond by giving employees flexibility around the Lunar New Year to avoid peak travel days.
Le vacanze annuali sono un altro esempio di benefici garantiti in Cina. I giorni di ferie obbligatori variano in base all'esperienza di lavoro cumulativa del dipendente:
- 0 days statutory paid annual leave for employees with less than 1 year of cumulative work/service
- 5 days statutory paid annual leave for employees with at least 1 year but less than 10 years of cumulative service
- 10 days statutory paid annual leave for employees with at least 10 years but less than 20 years of cumulative service
- 15 days statutory paid annual leave for employees with 20 or more years of cumulative service
Sebbene questo sia il minimo legale, i datori di lavoro internazionali che assumono ESECUTIVI di medio o alto livello di solito offrono più ferie. Non è raro che le lettere di offerta includano 2 o 4 settimane di ferie annuali.
Gestione dei benefici in Cina
Le aziende hanno le opzioni principali 2 per la gestione dei benefit in Cina:
- Alcuni datori di lavoro possono scegliere di fornire vantaggi direttamente ai dipendenti. Questo processo implica una comprensione completa delle leggi sulla remunerazione e sui benefici e un impegno nei confronti della tua società sussidiaria in Cina. Dovrai assicurarti che i dipendenti ottengano tutti i vantaggi a cui hanno diritto e i vantaggi supplementari.
- Le aziende possono scegliere di collaborare con un Employer of Record globale come G-P. Eliminiamo lo stress della gestione globale delle risorse umane, delle buste paga, dei benefit e altro ancora: non è necessaria la configurazione dell'entità.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
I vantaggi standard e le restrizioni di remunerazione includono l'orario di lavoro, il minimo salariale e le ferie annuali. È essenziale studiare ogni legge in modo da rimanere conforme in ogni fase del tuo percorso di crescita globale.
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