Employer of Record (EOR) in​​  Cina​​ 

In Cina, i prodotti e servizi datore di lavoro of record (Employer of Record) svolgono un ruolo cruciale nel rispetto delle complesse normative lavorative del paese. I prodotti e i servizi del China Employer of Record sono essenziali per qualsiasi azienda che mira a stabilire una presenza solida nel paese. Essi garantiscono che i processi di assunzione, dall'ingaggio allo scioglimento del contratto di lavoro, rispettino i requisiti legali locali. Questo include il rispetto sia delle normative nazionali che regionali. I servizi Intelligenza Artificiale Employer of Record coprono ogni aspetto, dai contratti di lavoro legali alla gestione delle imposte sui salari fino ad altri compiti di conformità, garantendo così operazioni commerciali senza intoppi.​​ 

Sfruttando l'esperienza di un Employer of Record in Cina, le aziende possono affrontare con successo diversi requisiti normativi, riducendo i rischi legali. Il supporto Employer of Record riduce il rischio di non conformità, consentendo alle aziende di concentrarsi sulle proprie attività principali e liberandole dalla complessità dei requisiti legali e fiscali locali. Inoltre, l'assunzione tramite un Employer of Record cinese aiuta le aziende a garantire la conformità.​​ 

Perché usare un Employer of Record (EOR) in Cina?​​ 

Il panorama occupazionale cinese è regolato da un solido quadro nazionale, ma l'attuazione delle leggi sul lavoro, dei contributi previdenziali e dei diritti alle ferie varia significativamente a seconda della provincia e persino della città. Questa variazione regionale crea un ambiente di conformità complesso per le aziende straniere.​​ 

Un fornitore EOR in Cina, come G-P, semplifica questa complessità. Forniamo un'entità conforme alla legge per assumere dipendenti per tuo conto, gestendo tutte le attività locali delle Risorse umane, dalla redazione di contratti di assunzione conformi e l'elaborazione delle buste paga all'amministrazione dei benefit e alla gestione di complesse procedure di scioglimento del contratto di lavoro. L'utilizzo di un EOR ti consente di accedere ai talenti cinesi senza creare una società sussidiaria, risparmiando tempo e risorse significativi e garantendo la piena conformità a tutte le normative regionali.​​ 

Contratto di assunzione in Cina​​ 

Un contratto di assunzione scritto è obbligatorio per tutti i dipendenti a tempo pieno. I datori di lavoro dovrebbero farlo firmare entro la data di inizio, se possibile, e comunque non oltre 1 mesi dopo l'inizio. La mancata osservanza di tale obbligo può comportare conseguenze legali, tra cui il pagamento del doppio stipendio per il periodo di inadempienza. La mancata conclusione di un contratto di assunzione scritto entro un mese dall'inizio del lavoro del dipendente richiede che il datore di lavoro paghi il doppio dello stipendio mensile del dipendente per il periodo di non conformità, limitato a 11 mesi. Se entro un anno dalla data di inizio del rapporto di lavoro non viene fornito alcun contratto scritto, il rapporto si considera generalmente un contratto di assunzione a tempo indeterminato.​​ 

È legalmente richiesto che i contratti di lavoro includano:​​ 

• Dati identificativi del datore di lavoro e del dipendente​​ 

• Durata del contratto (a tempo determinato, a tempo indeterminato o basato su progetto)​​ 

• Descrizione del lavoro e luogo di lavoro​​ 

• Orario di lavoro, periodi di riposo e ferie​​ 

• Dettagli sulla remunerazione​​ 

• Informazioni sulle assicurazioni sociali​​ 

• Sicurezza e protezione della salute sul lavoro​​ 

È buona norma che sia la lettera di offerta che il contratto di assunzione indichino tutti gli importi dei salari e delle remunerazioni in yuan cinesi (CNY).​​ 

Orari di lavoro in Cina​​ 

Secondo la Legge sul Lavoro della Repubblica Popolare Cinese, le ore di lavoro sono limitate a 8 ore al giorno e una media di 44 ore a settimana. Le attuali regole standard sugli orari di lavoro prevedono generalmente una settimana di 40ore, tipicamente 5 giorni a settimana. Sebbene gli orari di ricevimento varino, un orario tipico è dalle 9 alle 6 con una pausa pranzo.​​ 

Festività pubbliche in Cina​​ 

La Cina osserva 7 periodi ufficiali di festività pubbliche, che ammontano a 11 festività nazionali pagate ogni anno. Il governo spesso adatta i fine settimana circostanti per creare blocchi festivi più lunghi.​​ 

• Capodanno: 1 giorno​​ 

• Festival di Primavera (Capodanno cinese): 3 giorni​​ 

• Festival della Pulizia delle Tombe: 1 giorno​​ 

• Labor Day: 1​​ 

• Festival delle Barche Drago: 1 giorno​​ 

• Festival di metà autunno: giorno 1​​ 

• Festa Nazionale: 3 giorni​​ 

È una norma di mercato offrire ulteriore flessibilità durante il Festival di Primavera per soddisfare i viaggi dei dipendenti.​​ 

Pagamento delle tasse in Cina​​ 

Comprendere il sistema fiscale cinese è necessario per qualsiasi azienda che investe nella regione. Le prestazioni previste dalla legge in Cina includono le assicurazioni 5 per l'assicurazione medica, la pensione, l'indennità di lavoro, l'assicurazione contro la disoccupazione e le prestazioni parentali. Gli importi dei contributi variano a seconda della regione. Gli importi dei contributi variano in base alla provincia e alla fascia di reddito del dipendente.​​ 

Diritti di congedo in Cina​​ 

Giorni di ferie in Cina​​ 

Il ferie annuali pagato statutario si basa sugli anni cumulativi di servizio di un dipendente con tutti i datori di lavoro, non solo con quello attuale. I dipendenti generalmente si qualificano dopo 12 mesi di lavoro continuo.​​ 

• 1 a <10 anni di servizio: 5 giorni​​ 

• 10 a <20 anni di servizio: 10 giorni​​ 

• 20+ anni di servizio: 15 giorni​​ 

Se un datore di lavoro non riesce a organizzare ferie annuali statutari, deve pagare il 300% dello stipendio giornaliero del dipendente per ogni ferie annuali non utilizzato. In pratica, molte multinazionali offrono 2 a 4 settimane di ferie retribuite per attrarre e trattenere talenti professionisti.​​ 

Congedo per malattia in Cina​​ 

Gestire il congedo per malattia in modo efficiente è fondamentale per mantenere il morale della forza lavoro. I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito per malattie o infortuni non legati al lavoro. Il periodo di ferie va da 3 a 24 mesi, determinato dagli anni di servizio presso l'attuale datore di lavoro e dal loro servizio cumulativo totale. Durante questo congedo, i dipendenti ricevono una percentuale del loro stipendio (in genere dal 60% al 100%) in base alle normative locali e alla loro anzianità di servizio.​​ 

Congedo parentale in Cina​​ 

I diritti al congedo parentale in Cina variano notevolmente in base alla provincia. Aderire a queste differenze provinciali è fondamentale per agevolare le operazioni delle risorse umane. L'utilizzo di un Employer of Record può aiutare le aziende a comprendere le differenze provinciali.​​ 

• Congedo di maternità: Lo standard nazionale prevede 98 giorni di congedo retribuito. Province e comuni aggiungono comunemente congedo extra per maternità, quindi il diritto totale varia spesso a seconda della località lavorativa. Il congedo viene prolungato di 15 giorni per ogni bambino aggiuntivo in un parto multiplo.​​ 

• Congedo di paternità: Varia a seconda della località, tipicamente da 7 a 30 giorni.​​ 

• Congedo parentale: la maggior parte delle province offre da 5 a 15 giorni di congedo all'anno per ogni genitore fino a 3 anni.​​ 

Remunerazione e benefici in Cina​​ 

Fondo previdenza sociale e immobiliare​​ 

Datori di lavoro e dipendenti sono tenuti a contribuire al sistema di previdenza sociale obbligatorio, noto come "Cinque assicurazioni sociali e un fondo per l'edilizia abitativa" (五险一金). La quota a carico del datore di lavoro e quella a carico del dipendente variano a seconda della città o della provincia. Le aliquote contributive e i massimali salariali di base sono stabiliti a livello locale e variano da città a città. Il sistema comprende:​​ 

• fondo pensioni​​ 

• Assicurazione medica​​ 

• Assicurazione di disoccupazione​​ 

• Assicurazione per infortuni sul lavoro​​ 

• Assicurazione maternità​​ 

• Fondo immobiliare (per sovvenzionare l'affitto o l'acquisto di immobili)​​ 

I contributi obbligatori per i benefici obbligatori di previdenza sociale e fondo immobiliare aggiungono comunemente circa il 30al 45% ai costi di lavoro oltre allo stipendio lordo. I costi effettivi variano a seconda della città o della provincia, dello stipendio del destinatario, delle basi di contribuzione locali e della tariffa di fondo immobiliare applicabile.​​ 

Assicurazione medica in Cina​​ 

L'assicurazione sanitaria e pensionistica di base è fornita tramite il sistema nazionale. Tuttavia, alcuni datori di lavoro forniscono un'assicurazione medica integrativa ai propri dipendenti.​​ 

Bonus in Cina​​ 

Sebbene generalmente non sia richiesto dalla legge nazionale, uno stipendio o bonus annuale di rendimento13 mese è una pratica comune per i lavoratori professionisti. Può diventare legalmente applicabile se promesso in un contratto, politica, lettera di offerta, contratto collettivo o in una pratica coerente del datore di lavoro. I piani a commissione sono comuni anche per i ruoli di vendita.​​ 

Scioglimento del contratto di lavoro e fine rapporto in Cina​​ 

Terminare il lavoro in Cina è complesso e richiede una causa legalmente consentita. Unilateral scioglimento del contratto di lavoro da parte di un datore di lavoro è estremamente difficile e comporta un alto rischio di sfide legali. Un periodo di prova concordato può essere stabilito nel contratto di assunzione, con una durata massima di 6 mesi per un contratto a tempo indeterminato. Può essere concordato una sola volta con lo stesso dipendente e non può essere fissato in un contratto autonomo solo di prova. Durante la prova, il datore di lavoro scioglimento del contratto di lavoro non ha un periodo di anticipo statutario, ma deve avere una base legale e il datore di lavoro deve spiegare il motivo. Dopo la prova, sono richiesti 30 giorni di preavviso scritto, o un mese di stipendio in sostituzione, solo per i motivi previsti dal preavviso statutario.​​ 

I dipendenti sono protetti dal licenziamento unilaterale ordinario e dal licenziamento economico durante la gravidanza, il congedo per maternità e il periodo di allattamento, generalmente fino al compimento del primo anno di età del bambino. Se un contratto a tempo determinato scade durante questo periodo, in genere deve essere prorogato fino alla fine del periodo di protezione. Il licenziamento è comunque possibile in caso di gravi violazioni delle norme di legge. Nella maggior parte dei casi è previsto un indennizzo di fine rapporto, calcolato in base all'anzianità di servizio del dipendente presso il datore di lavoro.​​ 

Perché G-P?​​ 

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Domande frequenti​​