Employer of Record (EOR) in​​  Cina​​ 

In Cina, i prodotti e servizi datore di lavoro of record (Employer of Record) svolgono un ruolo cruciale nel rispetto delle complesse normative lavorative del paese. I prodotti e i servizi del China Employer of Record sono essenziali per qualsiasi azienda che mira a stabilire una presenza solida nel paese. Essi garantiscono che i processi di assunzione, dall'ingaggio allo scioglimento del contratto di lavoro, rispettino i requisiti legali locali. Questo include il rispetto sia delle normative nazionali che regionali. I servizi Intelligenza Artificiale Employer of Record coprono ogni aspetto, dai contratti di lavoro legali alla gestione delle imposte sui salari fino ad altri compiti di conformità, garantendo così operazioni commerciali senza intoppi.​​ 

Sfruttando l'esperienza di un Employer of Record in Cina, le aziende possono affrontare con successo diversi requisiti normativi, riducendo i rischi legali. Il supporto Employer of Record riduce il rischio di non conformità, consentendo alle aziende di concentrarsi sulle proprie attività principali e liberandole dalla complessità dei requisiti legali e fiscali locali. Inoltre, l'assunzione tramite un Employer of Record cinese aiuta le aziende a garantire la conformità.​​ 

Perché usare un Employer of Record (EOR) in Cina?​​ 

Il panorama occupazionale cinese è regolato da un solido quadro nazionale, ma l'attuazione delle leggi sul lavoro, dei contributi previdenziali e dei diritti alle ferie varia significativamente a seconda della provincia e persino della città. Questa variazione regionale crea un ambiente di conformità complesso per le aziende straniere.​​ 

Un fornitore EOR in Cina, come G-P, semplifica questa complessità. Forniamo un'entità conforme alla legge per assumere dipendenti per tuo conto, gestendo tutte le attività locali delle Risorse umane, dalla redazione di contratti di assunzione conformi e l'elaborazione delle buste paga all'amministrazione dei benefit e alla gestione di complesse procedure di scioglimento del contratto di lavoro. L'utilizzo di un EOR ti consente di accedere ai talenti cinesi senza creare una società sussidiaria, risparmiando tempo e risorse significativi e garantendo la piena conformità a tutte le normative regionali.​​ 

Contratto di assunzione in Cina​​ 

A written employment contract is mandatory for all full-time employees. Employers should have it signed on or before the start date where possible, and no later than 1 month after commencement. Failure to do so may result in statutory consequences, including double wages for the period of non-compliance. Failure to conclude a written employment contract within one month after the employee starts work requires the employer to pay twice the employee’s monthly wage for the non-compliant period, capped at 11 months. If no written contract is provided within one year from the employee’s start date, the relationship is generally deemed an open-ended employment contract.​​ 

È legalmente richiesto che i contratti di lavoro includano:​​ 

• Dati identificativi del datore di lavoro e del dipendente​​ 

• Durata del contratto (a tempo determinato, a tempo indeterminato o basato su progetto)​​ 

• Descrizione del lavoro e luogo di lavoro​​ 

• Orario di lavoro, periodi di riposo e ferie​​ 

• Dettagli sulla remunerazione​​ 

• Informazioni sulle assicurazioni sociali​​ 

• Sicurezza e protezione della salute sul lavoro​​ 

È buona norma che sia la lettera di offerta che il contratto di assunzione indichino tutti gli importi dei salari e delle remunerazioni in yuan cinesi (CNY).​​ 

Orari di lavoro in Cina​​ 

Under the Labor Law of the People's Republic of China, working hours are capped at 8 hours per day and an average of 44 hours per week. Current standard working-hours rules generally use a 40-hour week, typically 5 days per week. While office hours vary, a common schedule is 9 a.m. to 6 p.m. with a lunch break.​​ 

Festività pubbliche in Cina​​ 

La Cina osserva 7 periodi ufficiali di festività pubbliche, che ammontano a 11 festività nazionali pagate ogni anno. Il governo spesso adatta i fine settimana circostanti per creare blocchi festivi più lunghi.​​ 

• Capodanno: 1 giorno​​ 

• Festival di Primavera (Capodanno cinese): 3 giorni​​ 

• Festival della Pulizia delle Tombe: 1 giorno​​ 

• Labor Day: 1​​ 

• Festival delle Barche Drago: 1 giorno​​ 

• Festival di metà autunno: giorno 1​​ 

• Festa Nazionale: 3 giorni​​ 

È una norma di mercato offrire ulteriore flessibilità durante il Festival di Primavera per soddisfare i viaggi dei dipendenti.​​ 

Pagamento delle tasse in Cina​​ 

Comprendere il sistema fiscale cinese è necessario per qualsiasi azienda che investe nella regione. Le prestazioni previste dalla legge in Cina includono le assicurazioni 5 per l'assicurazione medica, la pensione, l'indennità di lavoro, l'assicurazione contro la disoccupazione e le prestazioni parentali. Gli importi dei contributi variano a seconda della regione. Gli importi dei contributi variano in base alla provincia e alla fascia di reddito del dipendente.​​ 

Diritti di congedo in Cina​​ 

Giorni di ferie in Cina​​ 

Statutory paid annual leave is based on an employee's cumulative years of service with all employers, not just the current one. Employees generally qualify after 12 months of continuous work.​​ 

• 1 a <10 anni di servizio: 5 giorni​​ 

• 10 a <20 anni di servizio: 10 giorni​​ 

• 20+ anni di servizio: 15 giorni​​ 

If an employer fails to arrange statutory annual leave, they must pay 300% of the employee’s daily wage for each unused annual leave day. In practice, many multinational companies offer 2 to 4 weeks of paid vacation to attract and retain professional talent.​​ 

Congedo per malattia in Cina​​ 

Gestire il congedo per malattia in modo efficiente è fondamentale per mantenere il morale della forza lavoro. I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito per malattie o infortuni non legati al lavoro. Il periodo di ferie va da 3 a 24 mesi, determinato dagli anni di servizio presso l'attuale datore di lavoro e dal loro servizio cumulativo totale. Durante questo congedo, i dipendenti ricevono una percentuale del loro stipendio (in genere dal 60% al 100%) in base alle normative locali e alla loro anzianità di servizio.​​ 

Congedo parentale in Cina​​ 

I diritti al congedo parentale in Cina variano notevolmente in base alla provincia. Aderire a queste differenze provinciali è fondamentale per agevolare le operazioni delle risorse umane. L'utilizzo di un Employer of Record può aiutare le aziende a comprendere le differenze provinciali.​​ 

• Maternity leave: The national standard is 98 days of paid leave. Provinces and municipalities commonly add extra maternity leave, so total entitlement often varies by work location. Leave is extended by 15 days for each additional child in a multiple birth.​​ 

• Congedo di paternità: Varia a seconda della località, tipicamente da 7 a 30 giorni.​​ 

• Congedo parentale: la maggior parte delle province offre da 5 a 15 giorni di congedo all'anno per ogni genitore fino a 3 anni.​​ 

Remunerazione e benefici in Cina​​ 

Fondo previdenza sociale e immobiliare​​ 

Employers and employees must contribute to the mandatory social security system, known as the "Five Social Insurances and One Housing Fund" (五险一金). Employer and employee portions vary by city or province. Contribution rates and the salary base caps are set locally and vary by city. The system includes:​​ 

• fondo pensioni​​ 

• Assicurazione medica​​ 

• Assicurazione di disoccupazione​​ 

• Assicurazione per infortuni sul lavoro​​ 

• Assicurazione maternità​​ 

• Fondo immobiliare (per sovvenzionare l'affitto o l'acquisto di immobili)​​ 

Employer contributions for mandatory social security and housing fund benefits commonly add approximately 30% to 45% to employment costs on top of gross salary. Actual costs vary by city or province, the employee’s salary, local contribution bases, and the applicable housing fund rate.​​ 

Assicurazione medica in Cina​​ 

L'assicurazione sanitaria e pensionistica di base è fornita tramite il sistema nazionale. Tuttavia, alcuni datori di lavoro forniscono un'assicurazione medica integrativa ai propri dipendenti.​​ 

Bonus in Cina​​ 

While not generally required by national law, a 13th-month salary or annual performance bonus is a common market practice for professional employees. It may become legally enforceable if promised in a contract, policy, offer letter, collective agreement, or consistent employer practice. Commission plans are also common for sales roles.​​ 

Scioglimento del contratto di lavoro e fine rapporto in Cina​​ 

Terminating employment in China is complex and requires a legally permissible cause. Unilateral termination by an employer is extremely difficult and carries a high risk of legal challenges. An agreed probation period can be established in the employment contract, with a maximum length of 6 months for an open-ended contract. It may be agreed only once with the same employee and cannot be set in a standalone probation-only contract. During probation, employer termination does not have a statutory advance notice period, but it must have a lawful ground and the employer must explain the reason. After probation, 30 days’ prior written notice, or one month’s salary in lieu, is required only for statutory notice-based termination grounds.​​ 

Employees are protected from ordinary unilateral termination and economic redundancy during pregnancy, maternity leave, and the breastfeeding period, generally until the child turns one. If a fixed-term contract expires during this time, it generally must be extended until the protected period ends. Termination may still be possible for serious statutory misconduct. Severance pay is required for most terminations and is calculated based on the employee's length of service with the employer.​​ 

Perché G-P?​​ 

G-P Employer of Record è la pluripremiata piattaforma SaaS basata sull'intelligenza artificiale che consente alle aziende ambiziose di creare team globali. Assumi, gestisci e paga i migliori talenti in oltre 180 paesi in pochi minuti, aggirando i tempi, i costi e la complessità tipici della configurazione delle entità locali. G-P Employer of Record è il partner preferito per le principali piattaforme GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) e payroll. Riunisci i dati della tua forza lavoro in un unico posto per mantenere i flussi di lavoro esistenti garantendo al contempo dati coerenti e accurati nei tuoi sistemi integrati.​​ 

Richiedi un preventivo oggi per saperne di più.​​ 

Domande frequenti​​