Negli ultimi 30 anni, la Cina è diventata uno dei paesi più popolosi del mondo e vanta la seconda economia più grande del mondo. La liberalizzazione economica e le continue riforme rendono la Cina un luogo ideale per assumere dipendenti e far crescere la tua attività.
Norme fiscali in Cina
Prima di poter impostare la tua busta paga in Cina, devi comprendere tutte le regole imposta fiscale del paese. Le aliquote progressive dell'imposta sul reddito individuale in Cina per il reddito occupativo variano dal 3% al 45%, basate sul reddito imponibile dopo le detrazioni ammissibili.
I datori di lavoro contribuiscono a diversi programmi di benefici in Cina. I benefici statutari del paese includono cinque assicurazioni sociali più un fondo immobiliare. Questi generalmente coprono pensione, medici, disoccupazione, infortuni sul lavoro, maternità e il Fondo di Provvisibilità Abitativa, con regole di contributo che variano a seconda della città e della provincia.
- Assicurazione medica
- Pensione
- Infortuni sul lavoro
- Assicurazione di disoccupazione
- Benefici genitoriali
Come datore di lavoro, devi contribuire al fondo immobiliare per i dipendenti coperti dal sistema di fondo di previdenza abitativa. I contributi sono generalmente basati sulla base stipendio del dipendente e sulla tariffa locale applicabile. Sebbene un contributo sia obbligatorio, i dipendenti spesso cercano di negoziare per ottenere di più durante la fase di assunzione. I datori di lavoro contribuiscono tipicamente tra il 5% e il 12% dello stipendio base del Fondo di Provvisibilità Abitativa del destinato. Le tariffe esatte e i limiti base variano a seconda della città o della provincia.
Come impostare una busta paga in Cina
Per impostare la busta paga, devi prima creare una società sussidiaria e aprire conti bancari nel paese. Tutti i pagamenti dovrebbero generalmente essere inviati ai dipendenti in yuan cinesi, noto anche come renminbi (CNY/RMB). Gli accordi di stipendio in valuta estera dovrebbero essere esaminati attentamente per quanto riguarda la conformità al rapporto salariale, fiscale, assicurazione sociale, fondo immobiliare e controllo dei cambi.
È necessario che i contratti di lavoro stabiliscano i termini essenziali del rapporto di lavoro, tra cui:
- Nome e identificazione del datore di lavoro
- Nome e identificazione del dipendente
- remunerazione
- Durata contrattuale
- Funzioni di lavoro e sede
- Orari di lavoro, riposo e congedo
- Diritti alle assicurazioni sociali
- Misure di protezione, salute e sicurezza sul posto di lavoro
Diritto e scioglimento del contratto di lavoro termini
Un contratto di assunzione che definisca i termini e i diritti aggiuntivi sopra indicati deve essere preparato prima di stabilire il payroll in Cina. I dipendenti hanno diritto a un periodo di trattamento medico statutario compreso tra 3 e 24 mesi per infortuni o malattie non legate al lavoro. Il periodo dipende dall'esperienza totale di lavoro e dalla durata del servizio con l'attuale datore di lavoro.
I termini di risoluzione variano in base al tipo di contratto di assunzione. I datori di lavoro non sono tenuti a fornire un numero minimo di giorni di preavviso scritto durante il periodo di prova. Il licenziamento non avviene a volontà. Il datore di lavoro deve avere una base legale e documentare il motivo per iscritto. Tuttavia, quando lo scioglimento del contratto di lavoro per avviso è legalmente consentito dopo la libertà vigilata, la notifica scritta preventiva deve essere almeno di 30 giorni. Il datore di lavoro può generalmente pagare un mese di stipendio invece del preavviso. I requisiti di preavviso di risoluzione possono differire per contratti tempo determinato o quando lo scioglimento del contratto di lavoro è per una causa legittima.
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