Creare una società sussidiaria in Cina non è sempre facile e veloce. Ci vogliono tempo, denaro e risorse significativi per incorporare e far crescere la tua azienda. Puoi semplificare il processo comprendendo le varie leggi e normative sulle società sussidiarie cinesi.
Come costituire una società sussidiaria in Cina
La Cina ha vari tipi di strutture aziendali per le multinazionali; tuttavia, queste sono le 3 più comuni:
- Joint venture (JV): Una JV è una partnership tra investitori internazionali e investitori in Cina. Questi investitori condividono profitti, perdite e doveri di gestione. Le aziende che hanno bisogno di un partner commerciale locale per contribuire alla distribuzione, ai rapporti con il governo o alle conoscenze di mercato spesso scelgono questa opzione.
- Ufficio di rappresentanza (RO): Un RO è probabilmente l;opzione più semplice e meno costosa senza requisiti di capitale sociale. Tuttavia, ha un ambito commerciale limitato e ci sono solo attività specifiche che un RO può svolgere legalmente all;interno del paese.
- Impresa interamente di proprietà straniera (WFOE): Una WFOE è una società a responsabilità limitata organizzata e finanziata da entità al di fuori della Cina. Le aziende che desiderano produrre il prodotto di una società madre in Cina ed esportarlo in un altro Paese spesso scelgono questa opzione.
Il processo per creare una società sussidiaria in Cina dipende dall’opzione scelta.
Le WFOE sono in genere la struttura aziendale più popolare per le aziende internazionali che desiderano costituire una società sussidiaria in Cina. Per creare un WFOE, dovrai preparare tutti i documenti legali, compresi gli articoli costitutivi, i rapporti di revisione contabile e le lettere di autorizzazione, aprire conti bancari in Cina e probabilmente dovrai trovare un rappresentante legale locale per la tua azienda.
Leggi sulle società sussidiarie cinesi
Sebbene le WFOE generalmente non richiedano alcun capitale sociale minimo, settori specifici potrebbero comunque dover soddisfare questi requisiti. Anche le leggi sulle società sussidiarie cinesi, compreso il requisito minimo del capitale registrato, variano a seconda della città.
Tutti gli investitori internazionali potrebbero aver bisogno di un’entità cinese che agisca come sponsor per l’azienda. Poiché gli investitori non possono richiedere direttamente documenti di costituzione, l’entità cinese, come una società di servizi per imprese estere (FESCO) designata a livello locale, sarà responsabile del processo di candidatura.
Vantaggi della creazione di una società sussidiaria in Cina
Le WFOE hanno numerosi vantaggi grazie alla loro struttura. Questa struttura offre alla società madre un maggiore controllo sull’intera attività e aiuta la società a evitare situazioni appiccicose con gli investitori nazionali in Cina, tra cui:
- Guadagno che non è massimizzato
- Perdite di proprietà intellettuale
- Furto di conoscenze e competenze
I vantaggi della costituzione di una società sussidiaria si estendono alla società madre. In qualità di società sussidiaria, l’azienda in Cina può operare in modo indipendente, il che significa che i manager possono scegliere il proprio stile per fare affari in base alla cultura cinese e alle diverse esigenze. Anche le società controllate hanno le proprie responsabilità, pertanto la società madre in genere non è responsabile per eventuali controversie, problemi di conformità o altri problemi con la società controllata.
Le WFOE hanno anche una maggiore flessibilità rispetto ad altre strutture aziendali. Queste società sussidiarie possono utilizzare la valuta locale e controllare direttamente tutte le operazioni quotidiane. Spesso operano con un grado di efficienza più elevato rispetto alle Joint Venture o agli Uffici di Rappresentanza.
Altre considerazioni importanti
Il processo di configurazione della società sussidiaria cinese richiede una notevole quantità di tempo e denaro se lo gestisci da solo. Dall’inizio alla fine, possono essere necessari mesi per costituire la tua attività e iniziare le operazioni con successo. Poiché non puoi assumere dipendenti fino a quando non hai ufficialmente creato la società sussidiaria, alcuni datori di lavoro perdono candidati di talento che non possono permettersi di aspettare un lavoro.
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