La Cina è nota per le sue eccezionali leggi in materia di benefit e remunerazione che supportano i dipendenti. Prima di assumere qualsiasi lavoratore o costituire una società sussidiaria, è necessario comprendere ogni aspetto della legge in modo da poter pagare ai dipendenti un salario equo e offrire benefit aggiuntivi per rimanere al di sopra della concorrenza.

Leggi cinesi in materia di remunerazione

Il minimo salariale cinese varia in base alla provincia o alla città. Ecco i salari minimi mensili in alcune città:

  • Shanghai: CNY 2.590
  • Shenzhen: CNY 2.360
  • Pechino: CNY 2.320
  • Guizhou : CNY 2.300

Si prega di notare che queste cifre sono solo indicative e sono soggette a modifiche. Un bonus aggiuntivo o un 13° mese di stipendio non è un requisito legale, ma è una norma di mercato in Cina. Invece di un bonus garantito, puoi indicare nel contratto di assunzione lo stipendio mensile, la frequenza con cui verranno pagati i dipendenti e lo stipendio annuo totale. Puoi quindi specificare che un bonus non è obbligatorio ma verrà distribuito nelle giuste condizioni. I dipendenti delle vendite spesso hanno un piano di commissioni invece di questo bonus.

Vantaggi garantiti in Cina

Oltre alle leggi in materia di remunerazione in Cina, troverai numerose prestazioni garantite e opzioni supplementari per i dipendenti. Ad esempio, la Cina celebra le festività 7 nazionali e il minimo legale include il congedo retribuito per ciascuno di essi. Tuttavia, molti datori di lavoro vanno ben oltre, offrendo ai dipendenti flessibilità durante il Capodanno lunare per evitare i giorni di punta dei viaggi.

Le ferie annuali sono un altro esempio di benefit garantiti in Cina. I giorni di ferie obbligatori variano in base all’esperienza lavorativa totale accumulata dal dipendente:

  • 0 giorni di congedo annuale retribuito per legge per i dipendenti che hanno lavorato meno di 1 anno
  • 5 giorni di congedo annuale retribuito per legge per coloro che hanno lavorato tra 1 anno e 10 anni
  • 10 giorni di congedo annuale retribuito per legge per coloro che hanno lavorato tra 10 anni e 20 anni
  • 15 giorni di ferie annuali retribuite per coloro che hanno lavorato per oltre 20 anni

Sebbene questo sia il minimo legale, i datori di lavoro internazionali che assumono dirigenti di livello intermedio o senior solitamente offrono più ferie. Non è raro che le lettere di offerta includano fino 2 a 4 settimane di ferie annuali.

Gestione dei benefit in Cina

Le aziende hanno opzioni 2 principali per la gestione dei benefit in Cina:

  • Alcuni datori di lavoro possono scegliere di fornire benefit direttamente ai dipendenti. Questo processo implica una comprensione completa delle leggi su remunerazione e benefit e un impegno nei confronti della tua società sussidiaria in Cina. Dovrai assicurarti che i dipendenti ricevano ogni benefit a cui hanno diritto, nonché benefit supplementari.
  • Le aziende possono scegliere di collaborare con un datore di lavoro globale come G-P. Rimuoviamo lo stress dalla gestione globale di risorse umane, buste paga, benefit e altro ancora, senza necessità di configurazione dell’entità.

Restrizioni per benefit e compensi

I benefit standard e le restrizioni retributive includono ore di lavoro, salario minimo e congedo annuale. È essenziale studiare ogni legge in modo da rimanere conformi durante ogni fase del percorso di crescita globale.

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