La Cina è nota per le sue eccezionali leggi in materia di benefit e remunerazione che supportano i dipendenti. Prima di assumere qualsiasi lavoratore o creare una filiale , è necessario comprendere ogni aspetto della legge in modo da poter pagare ai dipendenti un salario giusto e offrire vantaggi aggiuntivi per rimanere al di sopra della concorrenza.
Leggi cinesi in materia di remunerazione
Il minimo salariale cinese varia in base alla provincia o alla città. Ecco i salari minimi mensili in alcune città:
- Shanghai: CNY 2.590
- Shenzhen: CNY 2.360
- Pechino: CNY 2.320
- Guizhou: CNY 2.300
Si prega di notare che queste cifre sono solo indicative e sono soggette a modifiche. Un bonus aggiuntivo o un 13° mese di stipendio non è un requisito legale, ma è una norma di mercato in Cina. Invece di un bonus garantito, puoi indicare nel contratto di assunzione lo stipendio mensile, la frequenza con cui verranno pagati i dipendenti e lo stipendio annuo totale. Puoi quindi specificare che un bonus non è obbligatorio ma verrà distribuito nelle giuste condizioni. I dipendenti delle vendite spesso hanno un piano di commissioni invece di questo bonus.
Vantaggi garantiti in Cina
Oltre alle leggi in materia di remunerazione in Cina, troverai numerose prestazioni garantite e opzioni supplementari per i dipendenti. Ad esempio, la Cina celebra le festività 7 nazionali e il minimo legale include il congedo retribuito per ciascuno di essi. Tuttavia, molti datori di lavoro vanno ben oltre, offrendo ai dipendenti flessibilità durante il Capodanno lunare per evitare i giorni di punta dei viaggi.
Le ferie annuali sono un altro esempio di benefit garantiti in Cina. I giorni di ferie obbligatori variano in base all’esperienza lavorativa totale accumulativa del dipendente:
- 0 giorni ferie annuali retribuite previste dalla legge per i dipendenti che hanno lavorato meno di 1 anno
- 5 giorni ferie annuali retribuite previste dalla legge per coloro che hanno lavorato tra 1 anno e 10 anni
- 10 giorni ferie annuali retribuite previste dalla legge per coloro che hanno lavorato tra anni 10 e anni 20
- 15 giorni di congedo annuale retribuito per legge per coloro che hanno lavorato oltre 20 anni
Sebbene questo sia il minimo legale, i datori di lavoro internazionali che assumono dirigenti di livello intermedio o senior solitamente offrono più ferie. Non è raro che le lettere di offerta includano fino 2 a 4 settimane di ferie annuali.
Gestione dei benefit in Cina
Le aziende hanno opzioni 2 principali per la gestione dei benefit in Cina:
- Alcuni datori di lavoro possono scegliere di fornire benefit direttamente ai dipendenti. Questo processo implica una comprensione completa delle leggi su remunerazione e benefit e un impegno nei confronti della tua società sussidiaria in Cina. Dovrai assicurarti che i dipendenti ricevano ogni benefit a cui hanno diritto, nonché benefit supplementari.
- Le aziende possono scegliere di collaborare con un Employer of Record globale come G-P. Rimuoviamo lo stress dalla gestione globale di risorse umane, buste paga, benefit e altro ancora, senza necessità di configurazione dell’entità.
Restrizioni per benefit e compensi
I benefit standard e le restrizioni retributive includono ore di lavoro, salario minimo e congedo annuale. È essenziale studiare ogni legge in modo da rimanere conformi durante ogni fase del percorso di crescita globale.
Collabora con G-P per creare la tua forza lavoro ovunque.
In qualità di tuo partner nell’espansione globale, G-P gestirà libro paga e conformità, in modo che tu possa concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Growth Platform™, leader del mercato, è alimentata dalla prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l’impiego globale e supportata dal più grande team di esperti di Risorse umane e legali del settore, per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire benefit locali competitivi e conformi.
Scopri di più sulla nostra piattaforma e richiedi una proposta oggi stesso.