Man mano che le aziende acquisiscono popolarità in tutto il mondo, possono rivolgersi ad appaltatori indipendenti per contribuire al completamento di progetti di alto valore, come iniziative di marketing e sviluppi IT. Gli appaltatori possono essere collaboratori utili in vari modi quando le aziende comprendono come assumerli e pagarli per i loro servizi.
Assumere appaltatori in Costa Rica
Considera queste clausole della designazione dell’appaltatore per garantire la conformità e un processo di assunzione senza interruzioni.
Appaltatori indipendenti vs. dipendenti a tempo pieno
La differenza principale tra appaltatori indipendenti e dipendenti a tempo pieno è la presenza di subordinazione. I dipendenti devono rispettare le indicazioni e le istruzioni del datore di lavoro in merito all’orario di lavoro, alla sede e al modo in cui viene svolto il lavoro. Gli appaltatori indipendenti hanno la libertà di determinare da soli questi fattori.
Gli appaltatori indipendenti possono anche collaborare con i subappaltatori per adempiere alle loro responsabilità. Una volta assunto, un dipendente è l’unica persona autorizzata a completare il lavoro.
Sanzioni per classificazione errata
Se classifichi erroneamente un dipendente a tempo pieno come appaltatore indipendente, la tua azienda potrebbe subire una serie di sanzioni. Il Fondo di previdenza sociale Costa Ricano può addebitarti pagamenti in ritardo con interessi per i contributi che non hai effettuato. Potrebbe anche essere necessario effettuare pagamenti retroattivi relativi ai benefit per l’impiego non retribuiti.
Come assumere appaltatori indipendenti in Costa Rica
Una volta deciso di assumere un appaltatore, lavorerai attraverso i seguenti passaggi.
1. Condurre con attenzione i colloqui.
I codici civili e commerciali non stabiliscono come i datori di lavoro devono condurre colloqui per appaltatori indipendenti. Tuttavia, è possibile utilizzare questo passaggio iniziale per definire il confine tra l'azienda e gli appaltatori.
Nei colloqui di lavoro, un’azienda può porre domande sui tratti caratteriali e sui valori per determinare come un candidato si adatterà all’azienda. Poiché gli appaltatori non sono subordinati o collaboratori permanenti dell’azienda, puoi concentrarti invece sulle competenze e sull’esperienza. Questa attenzione nel colloquio può aiutare a chiarire che non si ha intenzione di dettare le prestazioni di un appaltatore.
2. Creare un contratto di servizio.
Mentre un contratto di lavoro copre diritti e obblighi in base al codice del lavoro, un contratto di servizio descrive i dettagli del progetto di un appaltatore. Questo documento deve contenere le seguenti informazioni:
- Descrizione del progetto da completare
- La definizione di un progetto completato
- Politiche di risoluzione
- Tasso di retribuzione e accordi
3. Presentare le necessità.
I processi di formazione e onboarding sono in linea con la subordinazione e devono esistere solo nei rapporti di lavoro a tempo pieno. Quando assumi appaltatori, devi solo presentare le necessità per completare il progetto. Queste necessità possono includere i flussi di lavoro a cui contribuiranno o le persone all’interno dell’azienda con cui potrebbero interagire.
Come pagare appaltatori indipendenti in Costa Rica
Il contratto di servizio deve definire i requisiti di pagamento. A seconda dell’accordo tra la tua azienda e l’appaltatore, il pagamento può essere effettuato in rate uguali, come acconto prima dell’inizio dei servizi o come somma forfettaria dopo il completamento del progetto.
Gli appaltatori hanno la responsabilità di fornire fatture per i loro servizi e devono gestire qualsiasi pagamento previdenziale o fiscale sul reddito che guadagnano. La società non è responsabile di effettuare tali detrazioni.
Risoluzione dei contrattisti indipendenti
Gli appaltatori indipendenti non dispongono di protezioni per licenziamento o licenziamento perché non rientrano nelle normative del codice del lavoro. Se si desidera definire le politiche di risoluzione, come i periodi di preavviso e le ragionevoli cause del licenziamento, è possibile delinearle nel contratto di servizio.
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