G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti per l’occupazione globali, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti delle Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarci sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
Assunzione in Costa d’Avorio
La Costa d’Avorio si trova nell’Africa occidentale, confinante con l’Oceano Atlantico. La lingua ufficiale è il francese, ma nel Paese vengono parlate più di 77 altre lingue. La Costa d’Avorio è il più grande produttore mondiale di cacao e rappresenta il 30% della produzione mondiale. Altre importanti esportazioni includono petrolio greggio, caffè, olio di palma e legno.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Costa d’Avorio, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di assunzione in Costa d’Avorio
I contratti di lavoro in Costa d’Avorio possono essere a tempo determinato o a tempo indeterminato. Sebbene siano consentiti accordi verbali e scritti, i contratti a tempo determinato devono essere in forma scritta. In caso contrario, saranno considerati contratti a tempo indeterminato. I contratti a tempo determinato possono essere rinnovati senza limiti per un massimo di 2 anni.
È buona prassi mettere in atto un contratto di assunzione scritto e solido in Costa d’Avorio, nella lingua locale, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Costa d’Avorio devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in franchi CFA dell’Africa occidentale piuttosto che in un’altra valuta.
I periodi di prova sono consentiti in Costa d’Avorio, ma la durata si basa sul ciclo di pagamento e sul tipo di lavoratore:
- 8 giorni per lavoratori retribuiti giornalmente o orariamente
- 1 mese per i lavoratori con retribuzione mensile
- 2 mesi per supervisori, tecnici e lavoratori simili
- 3 mesi per ingegneri, manager, tecnici di alto livello e lavoratori simili
Il periodo di prova può essere esteso una sola volta e il dipendente deve essere informato per iscritto come segue:
- 2 giorni prima della fine del 8-day periodo
- 8 giorni prima della fine per un 1-month periodo di prova
- 15 giorni prima della fine di un 2–3-month periodo di prova
Orario di lavoro in Costa d’Avorio
In generale, la Costa d’Avorio ha una settimana 40-hour lavorativa, generalmente organizzata in 8-hour giorni, 5 giorni alla settimana.
I dipendenti hanno diritto a una retribuzione per gli straordinari per le ore lavorate superiori al massimo legale.
La retribuzione per gli straordinari è calcolata come segue:
- 115% per le ore lavorate tra le 41st e le 48th ore
- 150% per le ore lavorate dopo l'48thora
- 175% per le ore lavorate di notte, nonché durante il giorno la domenica e nei giorni festivi
- 200% per le ore lavorate di notte la domenica e nei giorni festivi
Vacanze in Costa d’Avorio
La Costa d’Avorio celebra i giorni 14 festivi:
- Capodanno
- Pasquetta
- Festa dei lavoratori
- Giorno dell’Ascensione
- Lunedì di Pentecoste
- Laila tou-Kadr
- Aiutare el-Fitr
- Festa dell’Indipendenza
- Assunzione di Maria
- Aiutare el-Kebir
- Giorno di Ognissanti
- Giornata nazionale della pace
- Il compleanno del profeta
- Natale
Giorni di vacanza in Costa d’Avorio
Dopo 1 anno di impiego, i dipendenti hanno generalmente diritto a 26 giorni di congedo annuale retribuito. Questo aumenta a 27 giorni dopo 5 anni di servizio.
Congedo per malattia Costa d’Avorio
I dipendenti hanno diritto ad almeno 5 giorni di congedo per malattia retribuito.
Congedo per maternità/paternità in Costa d’Avorio
I dipendenti in attesa hanno generalmente diritto a 14 settimane di congedo per maternità retribuito.
Assicurazione sanitaria in Costa d’Avorio
La Costa d’Avorio ha iniziato ad arruolare cittadini in un sistema sanitario universale nel febbraio del 2015. L’obiettivo del programma è addebitare a tutti i cittadini di età pari 5 o superiore a anni CFA 1.000 al mese un trattamento a basso costo.
Cessazione/Licenziamento in Costa d’Avorio
I contratti a tempo determinato possono essere risolti solo prima del termine concordato per forza maggiore, accordo reciproco o grave cattiva condotta da una delle parti.
I contratti a tempo indeterminato possono essere risolti dal dipendente dopo 6 mesi di servizio.
I datori di lavoro possono risolvere un contratto a tempo indeterminato in qualsiasi momento con un motivo valido. Il datore di lavoro deve informare il dipendente per iscritto e seguire i periodi di preavviso indicati nel diritto del lavoro che variano in base al livello retributivo e all’occupazione.
I dipendenti sono generalmente idonei al trattamento di fine rapporto come segue:
- Fino a 5 anni di servizio: 30% del salario mensile
- 6-10 anni di servizio: 35% del salario mensile
- Oltre 10 anni di servizio: 40% del salario mensile
Pagare le tasse in Costa d’Avorio
I dipendenti pagano un’imposta salariale del 1.5% sul 80% del loro reddito lordo. Pagano anche un’imposta di contribuzione nazionale progressiva sul 80% del loro stipendio. I datori di lavoro sono tenuti a versare contributi previdenziali a diversi fondi alle seguenti tariffe:
- Indennità familiare: 5.75%
- Infortunio sul lavoro: 2% – 5%
- Pensionamento: 7.7%
Perché G-P?
In G-P aiutiamo le aziende a liberare il potere della forza lavoro ovunque attraverso la nostra Global Growth Platform™. Permetteteci di gestire le attività complesse e costose coinvolte nella ricerca, assunzione, onboarding e pagamento dei membri del vostro team, ovunque nel mondo, con la velocità e la conformità globale garantita di cui la vostra azienda ha bisogno.
Contattaci oggi per maggiori informazioni.