Il processo di assunzione a Cipro non è un compito da svolgere alla leggera. Le aziende che eccellono nei Paesi esteri sono quelle che assumono i dipendenti giusti. Quando assumi dipendenti di Cipro che sono di talento, motivati e impegnati nei confronti della tua azienda, avrai più tempo per concentrarti sulla crescita della tua azienda in tutto il mondo. Ma hai il tempo o le conoscenze per gestire i processi di reclutamento, assunzione e onboarding?
G-P aiuta le aziende a espandersi rapidamente attraverso l;outsourcing delle assunzioni a Cipro. Il nostro team sa quanto sia importante assumere ed è per questo che siamo disposti ad assumere dipendenti che lavorano per la tua azienda attraverso la nostra PEO di Cipro. Non dovrai preoccuparti del reclutamento, di come inserire i dipendenti in modo produttivo o se stai rispettando le leggi sulla conformità in materia di occupazione di Cipro: ci occuperemo di tutto.
Reclutamento a Cipro
I processi per l’assunzione e il reclutamento di personale a Cipro possono differire dalle norme e dalle aspettative nazionali. Quando inizi a mappare la tua strategia di reclutamento, è importante notare che l’attuale mercato del lavoro è fortemente guidato dai candidati. I professionisti qualificati hanno scarse forniture in tutti i principali settori del mercato, dai commercialisti e dirigenti di marketing agli specialisti IT e al personale di vendita.
Probabilmente scoprirai che le posizioni vacanti del tuo ufficio competono con molte altre quando costruisci il tuo personale. Di conseguenza, i migliori talenti possono permettersi di essere molto selettivi nel luogo in cui scelgono di accettare un impiego.
Il vostro approccio al personale e al reclutamento di Cipro deve adattarsi di conseguenza. Per reclutare con successo talenti locali, inizia con la pubblicità. Con molte altre aziende che necessitano anche di nuovi assunti, è fondamentale coprire le tue basi. Pubblicare le posizioni aperte su quotidiani e bacheche di lavoro online è un approccio. Potresti anche prendere in considerazione la possibilità di collaborare con una PEO globale, nota anche come Employer of Record, con una presenza consolidata nel Paese per accelerare il processo di reclutamento e assicurarti di avere accesso ai migliori candidati.
I seguenti suggerimenti ti aiuteranno a stabilire un processo di reclutamento efficace:
- Seguire le norme e le tradizioni culturali per evitare malintesi e creare relazioni rispettose.
- Assicurati che il tuo annuncio di lavoro sia conforme alla legge e includa vantaggi e benefici previsti e richiesti.
- Stabilisci una solida reputazione per il lavoro di qualità e un eccellente trattamento dei dipendenti.
- Agire in modo rapido e deciso per assicurarsi un candidato di successo prima che lo faccia un'altra azienda.
Come assumere dipendenti a Cipro
Cipro non richiede legalmente un contratto di assunzione scritto, ma la legge impone ai datori di lavoro di dichiarare tutti i termini di impiego per iscritto, non più tardi di un mese dopo la data di inizio. Se stai discutendo di come assumere dipendenti di Cipro, ti consigliamo di stipulare un contratto di assunzione per iscritto per creare un accordo chiaro. Utilizza la lingua locale del dipendente per specificare tutto, dalla retribuzione e dai bonus ai requisiti di licenziamento e alla pensione. Tutte le lettere di offerta e i contratti devono utilizzare l’euro invece di un’altra valuta.
Leggi sul lavoro a Cipro
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione di Cipro variano in base al tipo di dipendente assunto. Ad esempio, i datori di lavoro devono rispettare la Legge sull’alienità e la migrazione quando assumono cittadini stranieri e la Legge sul libero movimento e la residenza dei cittadini degli Stati membri dell’Unione europea e delle loro famiglie quando assumono cittadini dell’UE. Tutti gli altri impieghi sono regolati dal Dipartimento del Lavoro e dal Registro Civile e dal Dipartimento Migrazioni.
Tieni presente che i sindacati e gli accordi collettivi sono abbastanza comuni a Cipro. Settori come trasporti, ospitalità, marittimo ed edilizio hanno in genere accordi in aggiunta ai contratti di lavoro. Controlla sempre se ci sono leggi diverse in un contratto collettivo di lavoro (CBA), in quanto possono andare oltre i minimi legali.
Onboarding a Cipro
In ultima analisi, la tua azienda potrà scegliere come inserire i dipendenti per soddisfare le tue esigenze. Tuttavia, consigliamo di avviare il processo esaminando un contratto di assunzione e chiedendo al dipendente di firmare il documento prima che inizi a lavorare. Quindi, puoi creare eventi per i neoassunti per incontrarsi tra loro, programmi di formazione per far familiarizzare i dipendenti con il loro lavoro e programmi di incentivazione per i lavoratori a raggiungere determinati obiettivi all’inizio della loro carriera.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni a Cipro
Se la tua azienda è impegnata e non è in grado di gestire assunzioni o onboarding, puoi trarre vantaggio dall;outsourcing delle assunzioni a Cipro con G-P. Invece di dedicare del tempo all’integrazione a Cipro, puoi utilizzare la nostra società sussidiaria esistente e conforme. Il nostro team recluterà i migliori talenti o inserirà le persone che hai già scelto utilizzando il nostro comprovato processo di assunzione. Garantiamo che ogni dipendente avrà un processo di assunzione positivo e può iniziare a essere produttivo immediatamente.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
G-P è un PEO globale con l;esperienza necessaria durante un;espansione. Contattaci oggi per saperne di più sulle assunzioni in outsourcing a Cipro.