Employer of Record (EOR) a Cipro

G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una filiale o una filiale a Cipro. Il candidato viene assunto tramite l’EOR G-Pdi Cipro in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere assunto in giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.

Questa soluzione consente ai clienti di gestire il libro paga a Cipro, mentre i servizi delle risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto EOR globale , gestiamo le migliori pratiche contrattuali per l’impiego, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e il licenziamento, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro a Cipro.

Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.

Cipro è un'isola nel Mar Mediterraneo, al largo della costa di Türkiye. 1.21 milioni di persone vivono a Cipro, e l'isola è una destinazione turistica importante con circa 2 2 milioni di visitatori ogni anno. Mentre greco e turco sono le lingue ufficiali, circa il 80% dei ciprioti è anche esperto di inglese.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente a Cipro, può essere utile tenere a mente quanto segue:

Contratti di assunzione a Cipro

Anche se i contratti di lavoro non devono essere legalmente per iscritto, è legalmente richiesto che il datore di lavoro indichi per iscritto i termini di impiego di qualsiasi dipendente, e quindi è buona norma mettere in atto un contratto di lavoro scritto. Il contratto deve essere scritto nella lingua locale e specificare i termini della remunerazione del dipendente, i benefit e i requisiti per lo scioglimento del contratto di lavoro. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro a Cipro dovrebbero sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di compensazione in euro piuttosto che in valuta estera.

Orario di lavoro a Cipro

In generale, la settimana lavorativa è compresa tra 38 e 40 ore e non deve superare una media di 48 ore, compresi gli straordinari.

Vacanze a Cipro

Cipro celebra le festività 14 nazionali:

• Capodanno
• Epifania
• Lunedì Ceneri / Clean Monday (Kathara Deftera)
• Giornata dell’indipendenza greca
• Giorno greco cipriota (Giorno EOKA)
• Venerdì Santo ortodosso
• Primo Maggio
• Lunedì di Pasqua ortodosso
• Ortodossa Whit Monday (Katalysmos)
• Festa dell’Assunzione
• Giorno dell’indipendenza da Cipro
• Ochi Day (Giornata nazionale greca)
• Natale
• Boxing Day

Giorni di vacanza a Cipro

I dipendenti che hanno lavorato almeno 48 settimane entro un anno hanno diritto a 4 settimane di congedo retribuito. I dipendenti che lavorano 5 giorni alla settimana hanno diritto a 20 giorni di congedo annuale retribuito e quelli che lavorano 6 giorni alla settimana hanno diritto a 24 giorni di congedo retribuito.

L’assenza temporanea dovuta a incidente, malattia, maternità, congedo parentale o per motivi di forza maggiore è considerata un periodo di lavoro.

I dipendenti che hanno lavorato per meno di 48 settimane devono far modificare i propri permessi in base al numero di settimane in cui hanno lavorato.

Congedo per malattia a Cipro

Per i primi 3 giorni di assenza per malattia, il dipendente non ha diritto a pagare. Dopo 3 giorni, i dipendenti sono idonei a ricevere una parte del loro stipendio dal Social Insurance Fund. La retribuzione per malattia continua per 156 giorni e può essere estesa per 156 giorni aggiuntivi se l’assicurato è idoneo a una pensione di incapacità.

Alcuni datori di lavoro forniscono l’indennità di malattia per i primi tre giorni, mentre altri pagano il saldo dello stipendio che il Fondo di previdenza sociale non copre.

Congedo per maternità/paternità a Cipro

Le dipendenti di sesso femminile hanno diritto a 18 settimane di congedo per maternità per il loro primo figlio, 11 settimane che devono essere assunte a partire da due settimane prima della data di nascita prevista. Le madri ricevono 22 settimane per il loro secondo figlio e 26 settimane per qualsiasi bambino dopo. Le donne devono presentare un certificato medico.

Le donne in congedo per maternità ricevono una sovvenzione.

Entrambi i genitori hanno generalmente diritto a 18 settimane di congedo non retribuito dopo il congedo di maternità.

Assicurazione sanitaria a Cipro

Cipro ha un sistema sanitario pubblico/privato. Le prestazioni mediche si basano sul reddito.

Benefici supplementari di Cipro

I seguenti vantaggi sono comunemente offerti:

• Fondo provvisorio (pensione)
• Assicurazione medica
• Parcheggio
• Indennità auto
• Indennità palestra
• Indennità pasti
• Indennità telefonica

Bonus

Il bonus 13th mensile è molto comune a Cipro

Un bonus aggiuntivo basato sulle prestazioni viene spesso assegnato ai dipendenti di livello dirigenziale e in genere varia da 1 a 3 volte lo stipendio mensile medio.

Risoluzione/Gravità a Cipro

Sono consentiti periodi di prova fino a 6 mesi e possono essere estesi a 2 anni con un accordo scritto firmato da entrambe le parti.

I dipendenti possono essere licenziati per giusta causa con notifica scritta come segue:

• Più di 26 settimane ma meno di 52 settimane di servizio: preavviso di 1 settimana
• Più di 52 settimane ma meno di 104 settimane: preavviso della 2 settimana
• Oltre 104 settimane ma meno di 156 settimane: preavviso della 4 settimana
• Oltre 156 settimane ma meno di 208 settimane: preavviso della 5 settimana
• Oltre 208 settimane ma meno di 260 settimane: 6 settimane di preavviso
• Oltre 260 settimane ma meno di 312 settimane: preavviso della 7 settimana
• Oltre 312 settimane: preavviso della 8 settimana

Le imposte sul reddito sono dovute su un programma progressivo e vanno dallo 0% al 35%.

I datori di lavoro devono versare i seguenti contributi previdenziali:

I dipendenti devono contribuire con il 8.3% del loro stipendio mensile alla previdenza sociale.

Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.

Perché l’ G-P EOR per l’assunzione globale?

G-P EOR è  il leader riconosciuto nell'occupazione globale , classificato al primo posto in ogni rapporto degli analisti del settore. Global Employment Platform per l’impiego di G-P offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per gestire l’intero ciclo di vita dei dipendenti con i suoi fidati prodotti Global HR Agent, G-P Gia e Employer of Record (EOR) e Contractor basati sull’intelligenza artificiale. G-P supporta team in oltre 180 paesi con più di un decennio di esperienza lavorativa globale, il più grande team di esperti di Risorse umane, legale e conformità nel paese e la sua impareggiabile base di conoscenza proprietaria.

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