Employer of Record (EOR) in​​  Cipro​​ 

G-P fornisce servizi di datore di lavoro di record per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima istituire una succursale o società sussidiaria a Cipro. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P'Cyprus Employer of Record' in conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi che di solito ci vogliono. La persona è assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i requisiti del tuo paese.​​ 

La nostra soluzione consente ai clienti di gestire le buste paga a Cipro mentre i servizi Risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono trasferite dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le migliori pratiche contratto di assunzione, i benefici statutari e delle norme di mercato, le spese dipendenti, oltre a fine rapporto e scioglimento del contratto di lavoro se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche al diritto del lavoro locale a Cipro.​​ 

Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 185 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.​​ 

Cipro è un'isola nel Mar Mediterraneo, al largo della costa della Turchia. 1.21 milioni di persone vivono a Cipro, e l'isola è una delle principali destinazioni turistiche con circa 2 milioni di visitatori ogni anno. Sebbene greco e turco siano le lingue ufficiali, circa il 80% dei ciprioti è anch'esso competente in inglese.​​ 

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente a Cipro, può essere utile tenere presente quanto segue:​​ 

Contratti di lavoro a Cipro​​ 

Sebbene i contratti di assunzione non debbano essere legalmente scritti, è legalmente richiesto che il datore di lavoro indichi per iscritto le condizioni di lavoro di qualsiasi dipendente, e quindi è buona norma stipulare un contratto di assunzione scritto. Il contratto deve essere nella lingua locale e indicare chiaramente i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione a Cipro devono sempre indicare il salario e gli eventuali importi della remunerazione in euro anziché in valuta estera.​​ 

Orari di lavoro a Cipro​​ 

In generale, la settimana lavorativa è compresa tra 38 e 40 ore e non deve superare una media di 48 ore compresi gli straordinari.​​ 

Vacanze a Cipro​​ 

Cipro celebra 14 festività nazionali:​​ 

• Capodanno​​ 
• Epifania​​ 
• Lunedì delle Ceneri / Lunedì Pulito (Kathara Deftera)​​ 
• Giorno dell'Indipendenza greca​​ 
• Giornata greco-cipriota (Giorno EOKA)​​ 
• Venerdì Santo ortodosso​​ 
• Primo Maggio​​ 
• Lunedì di Pasqua ortodosso​​ 
• Lunedì di Pentecoste ortodosso (Katalysmos)​​ 
• Festa dell’Assunzione​​ 
• Giorno dell'Indipendenza di Cipro​​ 
• Giorno di Ochi (Festa nazionale greca)​​ 
• Giorno di Natale​​ 
• Boxing Day​​ 

Giorni di vacanza a Cipro​​ 

I dipendenti che hanno lavorato almeno 48 settimane nell'arco di un anno hanno diritto a 4 settimane di congedo retribuito. I dipendenti che lavorano 5 giorni alla settimana hanno diritto a 20 giorni di ferie annuali retribuite e coloro che lavorano 6 giorni alla settimana hanno diritto a 24 giorni di congedo retribuito.​​ 

L'assenza temporanea per infortunio, malattia, maternità, congedo parentale o per cause di forza maggiore è considerata un periodo lavorativo.​​ 

I dipendenti che hanno lavorato meno di 48 settimane dovrebbero avere le ferie adeguate in base al numero di settimane lavorate.​​ 

Congedo per malattia a Cipro​​ 

Per i primi 3 giorni di assenza per malattia, il dipendente non ha diritto alla retribuzione. Dopo 3 giorni, i dipendenti hanno diritto a ricevere una parte del loro salario dal Fondo di previdenza sociale. Il compenso per malattia continua per 156 giorni e può essere esteso di ulteriori 156 giorni se l'assicurato ha diritto a una pensione per invalidità.​​ 

Alcuni datori di lavoro forniscono un'indennità di malattia per i primi tre giorni e altri pagano il saldo del salario che il Fondo di previdenza Sociale non copre.​​ 

Congedo di maternità/paternità a Cipro​​ 

Le dipendenti donne hanno diritto a 18 settimane di congedo per maternità per il loro primo figlio, 11 settimane delle quali devono essere prese a partire da due settimane prima della data di nascita prevista. Le madri ricevono 22 settimane per il secondo figlio e 26 settimane per qualsiasi bambino successivo. Le donne devono presentare un certificato medico.​​ 

Le donne in congedo per maternità ricevono una borsa di studio.​​ 

Entrambi i genitori hanno generalmente diritto a 18 settimane di congedo non retribuito dopo il congedo per maternità.​​ 

Assicurazione medica a Cipro​​ 

Cipro ha un sistema sanitario pubblico/privato. I benefici medici si basano sul reddito.​​ 

Benefici supplementari di Cipro​​ 

I seguenti benefici sono comunemente offerti:​​ 

• Fondo di previdenza (fondo pensioni)​​ 
• assicurazione medica​​ 
• Parcheggio​​ 
• Indennità auto​​ 
• Indennità per la palestra​​ 
• Indennità per i pasti​​ 
• indennità telefonica​​ 

Bonus​​ 

Il bonus del 13mese è molto comune a Cipro​​ 

Un bonus aggiuntivo basato sulle prestazioni viene spesso concesso ai dipendenti a livello dirigenziale e in genere varia da 1 a 3 volte il salario mensile medio.​​ 

Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto a Cipro​​ 

Sono consentiti periodi di prova fino a 6 mesi e possono essere estesi a 2 anni con un accordo scritto firmato da entrambe le parti.​​ 

I dipendenti possono essere licenziati per giusta causa con preavviso scritto come segue:​​ 

• Più di 26 settimane ma meno di 52 settimane di servizio: preavviso di 1 settimana​​ 
• 52+ settimane ma meno di 104 settimane: preavviso di 2 settimana​​ 
• 104+ settimane ma meno di 156 settimane: preavviso di 4 settimana​​ 
• 156+ settimane ma meno di 208 settimane: preavviso di 5 settimana​​ 
• 208+ settimane ma meno di 260 settimane: 6 settimane di preavviso​​ 
• 260+ settimane ma meno di 312 settimane: preavviso di 7 settimana​​ 
• 312+ settimane: preavviso di 8 settimana​​ 

Le imposte sul reddito sono dovute in base a uno schema progressivo e vanno dal 0% al 35%.​​ 

I datori di lavoro devono versare i seguenti contributi previdenziali:​​ 

I dipendenti devono contribuire con 8.3% del loro stipendio mensile alla previdenza sociale.​​ 

Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.​​ 

Perché G-P Employer of Record per le assunzioni globali?​​ 

G-P Employer of Record è il leader riconosciuto nell'occupazione globale, classificato al 1 posto in ogni rapporto degli analisti del settore. G-P's piattaforma di occupazione globale offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per gestire l'intero ciclo di vita indipendente con i suoi affidabili Global Risorse umane Agent, G-P Giae intelligenza artificiale-powered Employer of Record (EOR)) e prodotti Contractor. G-P supporta team in 180+ paesi con oltre un decennio di esperienza lavorativa globale, il più grande team di esperti in-paese di risorse umane, legali e di conformità, e una base di conoscenze proprietarie senza pari.​​ 

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