QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record nella Repubblica Ceca.
G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una filiale o una filiale nella Repubblica ceca. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P; Repubblica Ceca PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
13Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga nella Repubblica Ceca.
La Repubblica Ceca è un Paese dell’Europa orientale che fa parte dell’Unione europea (UE). Confina con Germania, Slovacchia e Polonia, offrendo alle aziende che ampliano l’opportunità di instaurare rapporti commerciali con altri Paesi europei. Tuttavia, pianificare un’espansione include anche considerare come impostare il tuo libro paga nella Repubblica Ceca e rimanere conforme.
Assunzioni nella 
Repubblica Ceca.
Reclutare e assumere dipendenti per il tuo team non è un compito da svolgere alla leggera. Trovare i candidati giusti garantirà che la tua nuova sede nella Repubblica Ceca funzioni senza problemi e cresca. Inoltre, devi mantenere la conformità durante l’assunzione di dipendenti della Repubblica Ceca o dovrai affrontare costose multe o altri ritardi.
Retribuzione e benefit nella Repubblica Ceca.
Retribuzione e benefit nella Repubblica Ceca.
Anche se la retribuzione e i benefit potrebbero non essere i primi elementi della tua lista, sono importanti per i tuoi dipendenti. Fornire i minimi legali, quindi andare oltre, attirerà il giusto tipo di talento nelle tue posizioni e li incoraggerà a rimanere per gli anni a venire. Inoltre, rispettare le leggi sulla remunerazione della Repubblica Ceca garantirà la conformità senza multe o ritardi.
CZK17.300 al meseRetribuzione minima al mese
20giorni di ferie annuali (min)
Controllata Repubblica Ceca.
Scegliere la Repubblica Ceca per la tua espansione significa far parte di un’economia avanzata con elevati standard di vita. Nonostante tutti i vantaggi dell’apertura di una nuova sede aziendale, devi anche gestire le sfide, come decifrare le leggi locali sul lavoro, imparare le questioni fiscali, assumere dipendenti e altro ancora. Tutto questo oltre a trovare il tempo per gestire tutte le sedi della tua azienda.
Repubblica Ceca Visti e permessi.
La posizione centrale della Repubblica Ceca in Europa la rende una posizione attraente per i dipendenti stranieri e le imprese internazionali. Se stai pianificando un’espansione nel Paese, puoi approfittare di buoni collegamenti di trasporto e infrastruttura. Tuttavia, dovrai anche preoccuparti di rispettare le leggi sulla conformità relative ai visti e ai permessi di lavoro della Repubblica Ceca.