La Repubblica Ceca è un paese dell'Europa orientale che fa parte dell'Unione europea (UE). Confina con la Germania, la Slovacchia e la Polonia, dando alle aziende l'opportunità di stringere relazioni commerciali con altri paesi europei. Tuttavia, pianificare un’espansione include anche considerare come impostare il tuo libro paga nella Repubblica Ceca e rimanere conforme.
Ecco perché G-P offre un'alternativa per bypassare il fastidio di costituire una società sussidiaria. In qualità di Employer of Record ed esperti di occupazione globale, le aziende possono sfruttare la nostra infrastruttura aziendale per assumere dipendenti e semplificare il libro paga. Con noi, non dovrai preoccuparti della conformità, della creazione di una società sussidiaria o dell’analisi delle opzioni di retribuzione.
Regole fiscali nella Repubblica Ceca
I dipendenti e i datori di lavoro contribuiscono entrambi a diversi fondi fiscali a tassi variabili. Ad esempio, i datori di lavoro contribuiscono con il 24.8% degli stipendi dei dipendenti ai fondi previdenziali statali. La Repubblica Ceca fissa un tetto massimo per i fondi di previdenza sociale pari a 36 volte il salario medio mensile, attualmente CZK 2,110.416 CZK nel 20242024.
La soglia di reddito per l'applicazione dell'aliquota fiscale del 233% è stata ridotta a 36 volte il salario medio su base annua (CZK 1,582.8122) e 3 volte il salario medio su base mensile (CZK 131.131.9011). Un tasso del 15% continua ad applicarsi al reddito al di sotto di questa soglia.
Tutte le tasse vengono trattenute alla fonte utilizzando un sistema pay-as-you-earn (PAYE), quindi i datori di lavoro devono dedurre le tasse e dare ai dipendenti un salario netto.
Le aziende devono pagare un’imposta sulle società forfettaria del 21% a partire dal 1° gennaio 20242024.
Opzioni di libro paga per le aziende della Repubblica Ceca
Puoi scegliere l’opzione di libro paga della Repubblica Ceca più adatta a te tra le seguenti opzioni:
- Interno: le aziende più grandi che vogliono lavorare nella Repubblica Ceca a lungo termine potrebbero voler utilizzare un libro paga interno. Tuttavia, avrai bisogno di un grande team delle risorse umane con conoscenza delle leggi locali sul lavoro.
- Società di outsourcing locale: una società di elaborazione del libro paga locale lavora per le aziende che devono esternalizzare il proprio libro paga, ma questa opzione significa che sarai comunque responsabile per le questioni di conformità.
- GG-P: Il modo più semplice per gestire il libro paga nella Repubblica Ceca e rimanere conformi è collaborare con G-P. Con noi puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare un libro paga in Repubblica Ceca
La tua azienda dovrà trascorrere settimane o mesi a costituire una società sussidiaria prima di poter impostare il tuo libro paga nella Repubblica Ceca. Fortunatamente, non avrai questo requisito dispendioso in termini di tempo quando lavori con G-P. Non dovrai creare una società sussidiaria con noi, poiché utilizzeremo la nostra società sussidiaria esistente per aiutare la tua azienda a iniziare a lavorare in pochi minuti, non in mesi. Gestiremo tutte le leggi e le normative sul libro paga in modo che tu possa concentrarti sulla costruzione della tua attività nella Repubblica Ceca.
Termini di autorizzazione/risoluzione
Uno degli aspetti più impegnativi di un’espansione è imparare a licenziare i dipendenti. Aggiungere termini di diritto e risoluzione a un contratto di assunzione prima di scegliere un’opzione di libro paga della Repubblica Ceca può aiutarti a rimanere conforme.
I dipendenti possono essere licenziati per notifica, accordo, risoluzione immediata o risoluzione entro un periodo di prova. I dipendenti devono ricevere una retribuzione di fine rapporto se vengono licenziati per motivi organizzativi.
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