Reclutare e assumere dipendenti per il tuo team non è un compito da svolgere alla leggera. Trovare i candidati giusti garantirà che la tua nuova sede nella Repubblica Ceca funzioni senza problemi e cresca. Tuttavia, è necessario rimanere conformi durante l'assunzione di dipendenti nella Repubblica Ceca o dovrai affrontare multe costose o altri ritardi.
Invece di dedicare una notevole quantità di tempo a imparare come assumere dipendenti nella Repubblica Ceca, puoi lavorare con G-P. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, assumeremo dipendenti utilizzando la nostra consociata esistente e li assegneremo per lavorare per te. I nostri esperti comprendono tutte le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Repubblica Ceca e si assicureranno che tu rimanga conforme in modo da poter gestire la tua azienda senza problemi aggiuntivi.
Reclutamento nella Repubblica Ceca
Molti professionisti della Repubblica Ceca sono già alla ricerca di posti di lavoro presso società multinazionali ben note. Se hai appena stabilito una sede nel Paese, pubblicarla sul tuo sito web potrebbe attirare candidati.
Leggi contro la discriminazione in Repubblica Ceca
Questo Paese ha molte leggi relative al trattamento equo dei dipendenti, comprese le protezioni contro la discriminazione diretta e indiretta. La discriminazione diretta si verifica quando si intraprende un’azione che porta direttamente a una preferenza o a un’esclusione delle persone e comporta la compromissione delle loro pari opportunità e del loro trattamento.
Per discriminazione indiretta si intende che esiste una misura, una pratica o un criterio applicato specifico neutrale, ma l’applicazione della pratica causa l’esclusione parziale di alcuni gruppi di lavoratori. Il Codice del lavoro vieta entrambe queste azioni in base a:
- Razza
- Sesso
- Lingua
- Religione
- Opinioni politiche
- Adesione sindacale
- Origine etnica o sociale
- Salute
- Stato familiare o coniugale
- Età
Le aziende sono inoltre tenute a dimostrare parità di trattamento a tutti i dipendenti per quanto riguarda lo stipendio, i benefici monetari, la formazione professionale e le opportunità di avanzamento. Questo regolamento si applica a tutto, dall’inizio dei rapporti di lavoro quando si assume personale fino alla cessazione di qualsiasi rapporto di lavoro.
Leggi sul lavoro della Repubblica Ceca
Una delle più importanti leggi sulla conformità in materia di occupazione della Repubblica Ceca è che devi assumere dipendenti utilizzando un solido contratto di assunzione scritto nella lingua locale. Questi contratti sono di solito a tempo indeterminato, ma è possibile utilizzare un contratto a tempo determinato purché non sia più lungo di 3 3 anni. I contratti a tempo determinato sono rinnovabili fino a 2 volte.
Tutti i contratti devono includere una descrizione del lavoro, una data di inizio, una sede, un periodo di preavviso, un importo della retribuzione, informazioni sulla contrattazione collettiva e periodi di prova, se applicabile. Tutti gli importi salariali e retributivi devono essere in koruna ceca.
Una volta assunta, la settimana lavorativa standard è di 400 ore a settimana, in genere lavorava come turni di 8-hour per 5 giorni. I datori di lavoro devono distribuire l'orario di lavoro in modo che i dipendenti abbiano 1 periodo di riposo ininterrotto di 35 ore settimanali. Gli straordinari sono consentiti in determinate circostanze con un limite di 8 ore a settimana e 1500 ore all'anno.
Inserimento nella Repubblica Ceca
Tutte le aziende della Repubblica Ceca devono registrare i dipendenti presso le autorità locali entro 8 giorni dall’inizio della loro posizione. Se il neoassunto non è cittadino, deve fornire un passaporto, un contratto di lavoro firmato e un permesso di lavoro. I cittadini dell’UE non hanno bisogno di un permesso di lavoro, ma devono comunque registrarsi e fornire una conferma autorizzata nel Paese in cui sono registrati.
Dopo aver soddisfatto le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Repubblica Ceca relative all’onboarding, puoi scegliere il modo migliore per presentare i dipendenti alla tua azienda. Consigliamo di rivedere il contratto di assunzione, fornire formazione sul lavoro e presentare nuovi assunti ad altri dipendenti durante il primo giorno o la prima settimana.
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