Quando inizierai il tuo lavoro nella Repubblica Dominicana, presto avrai bisogno di uno staff di persone alle tue spalle. Il capitale umano è la risorsa più importante della tua azienda e devi investire tempo nei processi di reclutamento, assunzione e onboarding. Detto questo, molte aziende non hanno il tempo di dedicare alle assunzioni, ma anche di impostare il libro paga, creare un piano di benefit e creare una società sussidiaria.
G-P facilita l’espansione dei paesi gestendo le assunzioni. Quando scegli l’esternalizzazione delle assunzioni nella Repubblica Dominicana con il nostro team, assumeremo membri del team di talento per entrare a far parte della tua azienda o inserire quelli che hai già scelto. Assumeremo i tuoi dipendenti attraverso la nostra infrastruttura esistente e li assegnerà a lavorare per la tua azienda per un’esperienza di assunzione positiva e minori preoccupazioni sulla conformità.
Reclutamento nella Repubblica Dominicana
Il processo di reclutamento della Repubblica Dominicana inizierà spesso identificando le specifiche della posizione che si desidera ricoprire. Questa fase include una descrizione del lavoro delle attività quotidiane e dell’esperienza richiesta, nonché procedimenti legali.
Quando descrivi una posizione, devi includere dettagli come stipendio e benefit. Anche se non offri queste informazioni nelle tue pubblicità, sarà utile durante i colloqui.
Il salario minimo varia a seconda del settore in cui lavori e delle dimensioni dell’azienda. Se ti trovi nelle zone di libero scambio, il compenso è di 13.915 pesos al mese. Al di fuori di questa zona, il minimo salariale può essere alto quanto il 24,1500 pesos, quindi è fondamentale prestare attenzione alle normative del proprio settore.
Anche i permessi retribuiti sono un aspetto importante di una descrizione del lavoro. Il Paese ha 12 riconosciuto le ferie e richiede 14 giorni di ferie retribuite dopo il primo anno. Potresti anche prendere in considerazione ulteriori benefit che non sono richiesti dalla legge, come i bonus annuali. I vantaggi sono ottimi modi per reclutare i dipendenti perché dimostrano che tratti bene i lavoratori.
L’ostacolo più grande quando si tratta di assumere personale nella Repubblica Dominicana è trovare il talento giusto. Puoi scegliere tra alcuni metodi per gestire il personale e il reclutamento, come:
- Gestire autonomamente il reclutamento con annunci pubblicitari sui media e networking faccia a faccia.
- Contattare un’agenzia di assunzione locale per trovare il talento che fa per te.
- Collaborare con una PEO globale, nota anche come Employer of Record, per ottenere l’accesso alle risorse di assunzione internazionali.
Scegliere di lavorare con un PEO globale come G-P è l;opzione migliore per le aziende che desiderano un team di talento senza tutto lo stress e il tempo necessari per soddisfare le leggi e i regolamenti locali.
Come assumere dipendenti nella Repubblica Dominicana
Imparare ad assumere dipendenti della Repubblica Dominicana in genere inizia con un contratto di assunzione. Consigliamo vivamente di creare un contratto di lavoro scritto e di registrarlo presso il Ministero del Lavoro quando assumi un nuovo dipendente. Anche se puoi avere un accordo verbale, un giudice non lo considererà se un dipendente testimonia in tribunale.
I tipi di contratto di lavoro includono tempo illimitato, tempo limitato e accordi di lavoro o servizio predeterminati. Indipendentemente dal tipo di contratto scelto, è necessario includere importanti informazioni sull’impiego, come orario di lavoro, stipendio, benefit, requisiti di licenziamento e altro ancora. Assicurarsi che tutti i contratti siano nella lingua del dipendente ed elencare gli importi salariali e retributivi in pesos dominicani.
Leggi sull’occupazione della Repubblica Dominicana
Quando assumi dipendenti della Repubblica Dominicana, devi assicurarti di seguire le leggi giuste per tutto il loro incarico presso la tua azienda. Tieni presente che ai minori tra 16 e 18 è consentito lavorare finché i loro genitori danno l’autorizzazione scritta. In caso contrario, i dipendenti possono lavorare legalmente solo dopo aver compiuto 18.
Tutte le aziende devono garantire che il 80% dei dipendenti sia cittadino dominicano, tranne che a livello manageriale. I dipendenti in genere lavorano 44 ore alla settimana e otto ore al giorno. Tuttavia, i dipendenti part-time sono limitati a 29 ore alla settimana.
Inserimento nella Repubblica Dominicana
Dopo il reclutamento e l’assunzione, devi inserire i dipendenti con attenzione. Questo processo può dare inizio ai dipendenti con una nota positiva o farli indovinare in secondo luogo la loro decisione di venire alla tua azienda. Creare limiti di impiego chiari esaminando il contratto di assunzione e facendo firmare l’accordo ai dipendenti. Quindi, iscrivi i dipendenti a un programma di formazione e crea eventi per aiutarli a creare un legame con altri nuovi assunti.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni nella Repubblica Dominicana
Repubblica Dominicana assumendo l;outsourcing con G-P ti darà il vantaggio di lavorare velocemente. Non dovrai costituire una società sussidiaria, poiché puoi utilizzare la nostra entità e noi ci assumeremo tutta la conformità per tuo conto. Senza preoccuparti della conformità in materia di occupazione nella Repubblica Dominicana, puoi concentrare il tuo tempo sulla crescita della tua azienda.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
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