Uno schema di benefit per i dipendenti competitivo può aiutare a sostenere gli obiettivi generali della tua azienda per la crescita in Ecuador. Con la giusta strategia, puoi creare un approccio che si adatti alle esigenze specifiche della tua azienda e fornisca un valore ottimale per il tuo team. I fattori chiave da considerare includono la conformità, le imposte, le aspettative dei dipendenti e gli standard del mercato locale.
Piani di benefit per i dipendenti in Ecuador
Mentre stabilisci la tua attività a livello internazionale, dovrai sviluppare un piano di benefit che soddisfi le normative legali e gli standard di mercato. Anche se il governo dell'Ecuador delinea i benefit obbligatori per i dipendenti, la maggior parte dei datori di lavoro offre anche benefit aggiuntivi per attrarre e trattenere talenti. Alcuni delle prestazioni supplementari più comuni includono:
- Bonus vacanze
- Opportunità di telelavoro
- Spese di trasporto
- Indennità telelavoro
- Indennità telefonica
- Indennità assicurativa
Benefit richiesti in Ecuador
Secondo le leggi nazionali sul lavoro, le aziende in Ecuador devono fornire almeno i seguenti benefici obbligatori:
- 13th remuneration: Also known as a Christmas bonus, workers are entitled to receive a monthly proportional payment of 1/12 of the remuneration they receive during the calendar year.
- Retribuzione 14th : Conosciuto anche come un bonus scolastico, i lavoratori hanno diritto a ricevere un bonus mensile equivalente a 1/12 dello stipendio di base unificato per i lavoratori in generale (attualmente USD 450).
- Fondo di riserva : dopo 1 anno di servizio, i dipendenti hanno diritto a una somma pari a 1 mese di stipendio che i datori di lavoro devono pagare durante ogni anno di servizio successivo.
- Profit sharing : i datori di lavoro sono tenuti a distribuire il 15% dell'utile netto per l'anno ai dipendenti. L'importo è deducibile per il calcolo dell'imposta sul reddito.
- Sicurezza sociale: i datori di lavoro devono iscrivere i dipendenti all'IESS. I datori di lavoro contribuiscono al 12.15% e i dipendenti al 9.45% della retribuzione mensile.
- Pensionamento del datore di lavoro: un dipendente che completa 25 anni di servizio con lo stesso datore di lavoro (a meno che il riconoscimento dell'anzianità) ha diritto a una pensione di pensionamento a vita, pagabile anche ai loro eredi per un massimo di 1 anno dopo la loro morte. Il lavoratore ha inoltre diritto a una pensione pensionistica proporzionale del datore di lavoro, quando è stato licenziato senza motivo dopo 20 anni di servizio con lo stesso datore di lavoro (a meno che non sia stato riconosciuto l'anzianità). Entrambe le parti possono concordare di fornire un fondo pensione, che sostituisce la pensione di pensionamento mensile.
- Pagamento di fondi globali: si tratta di un pagamento una tantum effettuato dal datore di lavoro al dipendente dopo la risoluzione del contratto di lavoro (per accordo tra le parti). In generale, si tratta di proiettare le pensioni mensili che un pensionato riceverebbe, considerando fattori come l'aspettativa di vita, il valore attuale del denaro, tra gli altri.
Progettazione di piani di benefit per i dipendenti in Ecuador
Anche se un programma di benefit conforme e competitivo avrà un aspetto diverso da Paese a Paese, puoi seguire questi passaggi di base per creare un piano di successo ovunque.
1. Stabilisci il tuo budget e le tue priorità.
Valutate i ricavi previsti della vostra azienda e decidete quanto potete permettervi di impegnarvi per le disposizioni dei dipendenti. Dovrai determinare i principali obiettivi per la regione, ad esempio i tassi di fidelizzazione dei dipendenti e la crescita del team, e decidere come supportare tali obiettivi con le tue offerte di benefit.
2. Esplora il mercato locale.
Prima di interagire con il mercato locale, prendetevi del tempo per ricercare le tendenze e le condizioni economiche. È saggio indagare su ciò che altre aziende nell’area stanno offrendo nei loro piani di benefit. Verifica se la tua azienda può corrispondere o superare tali disposizioni.
Per capire meglio cosa vogliono i lavoratori dai datori di lavoro, parla direttamente con i dipendenti locali e discuti le loro esigenze e preferenze di benefit.
3. Inizia a progettare il tuo programma.
Inizia a creare un piano di benefit che si adatti alle condizioni del mercato locale e soddisfi le esigenze dei dipendenti. Inizia con le disposizioni obbligatorie e utilizza il resto del tuo budget per i benefit accessori prioritari.
Quando si calcolano i costi finali, ricordarsi di tenere conto dei contributi dei dipendenti e di eventuali spese amministrative.
Costo medio dei benefit
Molti fattori possono influire sulle spese del programma di benefit di un’azienda, quindi un costo medio potrebbe non essere una metrica preziosa. Al contrario, concentrati sul budget e sui requisiti della tua azienda per progettare un programma sostenibile.
Potresti prendere in considerazione la possibilità di designare una percentuale dei ricavi totali a supporto del tuo programma ogni anno. Con questo approccio, sarai in grado di scalare il tuo finanziamento man mano che la tua azienda cresce.
Come calcolare i benefit dei dipendenti
Seguire eventuali requisiti legali per i pagamenti e gli standard obbligatori dei benefit. Assicurati che la tua azienda possa soddisfare o superare tali disposizioni. I datori di lavoro sono obbligati a fornire un congedo annuale e un congedo per ferie completamente retribuito. Alcuni vantaggi, come un fondo di risparmio, sono obbligatori una volta stabiliti nelle politiche aziendali.
Quando sviluppi disposizioni sui benefit accessori, sfrutta la tua ricerca per stabilire tariffe competitive nel mercato locale. Le tariffe per benefit come trasporto, alloggio o benefit per uso variabile dipenderanno dalle esigenze specifiche del settore e dei dipendenti.
Come vengono tassati i benefit per i dipendenti in Ecuador?
Tutti i redditi non considerati spese personali sono tassabili. Puoi aspettarti di includere eventuali benefit monetari come parte dei calcoli del reddito totale dei dipendenti.
Benefit per la salute dei dipendenti
L’assicurazione sanitaria sponsorizzata dallo Stato è obbligatoria per tutti i dipendenti in Ecuador.
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