L'Ecuador utilizza un sistema pay-as-you-earn (PAYE) per tutte le imposte sul reddito. I datori di lavoro sono responsabili di trattenere l'importo giusto per le tasse dalla retribuzione di ogni dipendente ogni mese in base al loro stipendio. Le aziende devono anche segnalare le imposte e le detrazioni del dipendente su un modulo 107 alla fine di ogni anno.
Sia i dipendenti che i datori di lavoro contribuiscono alla previdenza sociale ogni mese. I dipendenti collocano il 9.45% del loro stipendio lordo, mentre i datori di lavoro devono dare il 12.15%. Tuttavia, dopo che il professionista ha completato 1 anno di lavoro, i datori di lavoro devono contribuire al "fondo de reserva" (fondo de reserva) su base mensile, che è un ulteriore 8.33%.
Opzioni di buste paga in Ecuador per le aziende
Ogni azienda ha esigenze diverse, motivo per cui hai diverse opzioni di libro paga in Ecuador, tra cui:
- Interno : Gestire un libro paga interno è di solito una buona opzione per le grandi filiali con un impegno per l'Ecuador e un solido team delle risorse umane.
- Ecuador società di elaborazione del libro paga: Utilizzando una società di elaborazione del libro paga Ecuador è grande per le imprese che vogliono esternalizzare con una società locale. Tuttavia, sarai comunque responsabile di tutte le questioni relative alla conformità.
- G-P Il modo più semplice per gestire il libro paga in Ecuador e rimanere conformi è collaborare con un Employer of Record (EOR) come G-P. Con noi puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare un libro paga in Ecuador
Le aziende non possono impostare immediatamente un libro paga in Ecuador. Dovrai dedicare del tempo alla creazione di una società sussidiaria prima di poter scegliere un’opzione di libro paga in Ecuador.
Tuttavia, G-P elimina questo requisito. Sfruttando la nostra sussidiaria esistente, non dovrai passare attraverso il lungo processo e puoi iniziare ad assumere in pochi minuti, non mesi.
Termini di autorizzazione/risoluzione
In Ecuador, la cessazione del rapporto di lavoro è complessa. Il concetto di preavviso di licenziamento da parte del datore di lavoro non esiste. Se un datore di lavoro termina il rapporto di lavoro senza giusta causa (che è considerato un licenziamento illecito o un licenziamento improvviso) o per giusta causa ma non segue il processo richiesto, il dipendente ha diritto a un pagamento di fine rapporto.
La retribuzione di fine rapporto è pari a 1 mese di stipendio per ogni anno di servizio (o parte di esso), ma non inferiore a 3 mesi (o più di 25 mesi) di retribuzione. I datori di lavoro devono pagare una liquidazione aggiuntiva pari al 25% dell’ultimo stipendio guadagnato moltiplicato per gli anni di servizio.
La cessazione per giusta causa richiede ai datori di lavoro di seguire una procedura specifica, compresa la notifica e l'approvazione da parte dell'ispettore del lavoro. Se l'ispettore del lavoro conclude che il licenziamento è giustificato, il rapporto di lavoro può essere interrotto e il dipendente ha il diritto di pagare fino alla data di risoluzione da parte dell'ispettore del lavoro.
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