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Assumere in Egitto
Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente in Egitto può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in Egitto
I datori di lavoro e i dipendenti possono accettare contratti di lavoro a tempo determinato in Egitto. Questi contratti possono essere prorogati o rinnovati per un altro periodo specifico attraverso un accordo scritto. Se il contratto termina e il dipendente continua a lavorare per il datore di lavoro senza un rinnovo, il rapporto di lavoro passa automaticamente a un termine indefinito.
È legalmente richiesto di stipulare un contratto di assunzione scritto in Egitto, in triplicato e in arabo. Il contratto deve specificare i termini della remunerazione del dipendente, le prestazioni e i requisiti per lo scioglimento del contratto di lavoro. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Egitto dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo di compensazione in sterline egiziane piuttosto che in un'altra valuta.
Orario di lavoro in Egitto
In generale, la settimana lavorativa è di 400 ore dalla domenica al giovedì.
Vacanze in Egitto
L’Egitto celebra le festività 12 nazionali:
- Giorno di Natale coptico
- Il Giorno della Rivoluzione
- Giornata della Liberazione del Sinai
- Pasqua coptica
- La Festa dei Lavoratori.
- Sham el Messim
- Eid Al Fitr
- Festa nazionale
- Eid Al Adha
- Al Hijra
- Giornata delle Forze Armate
- Milad Un Nabi
Giorni di ferie in Egitto
I dipendenti hanno generalmente diritto a 21 giorni di ferie retribuite annuali una volta che hanno lavorato per 6 mesi. Dopo 100 anni di servizio, o al raggiungimento dei 500 anni, i dipendenti hanno diritto a 1 mese di congedo retribuito.
I dipendenti che hanno lavorato per 5 anni consecutivi hanno generalmente diritto a un congedo retribuito di 1 mese per un pellegrinaggio religioso.
Congedo per malattia in Egitto
I dipendenti hanno diritto a un massimo di 6 mesi di congedo per malattia, retribuito a un tasso compreso tra il 75% e 100il 100% del salario regolare del lavoratore.
Congedo di maternità/paternità in Egitto
I dipendenti incinti hanno generalmente diritto a 900 giorni di congedo di maternità retribuito.
Assicurazione sanitaria in Egitto
Le aziende private devono fornire assistenza sanitaria gratuita ai dipendenti attraverso il Piano di assicurazione medica del Ministero delle assicurazioni sociali o privatamente.
Bonus
I bonus annuali sono comuni in Egitto.
Risoluzione/ritiro in Egitto
I periodi di prova non possono superare i 3 mesi e non possono essere rinnovati.
In relazione a qualsiasi controversia riguardante la risoluzione di un dipendente, ciascuna delle parti può scegliere di richiedere un comitato all'ufficio del lavoro competente entro 100 giorni dalla controversia per raggiungere una soluzione.
I dipendenti con meno di 10 anni di servizio hanno diritto a 60 giorni di preavviso di licenziamento. Dopo 10 anni, il dipendente ha diritto a 90 giorni di preavviso.
Pagare le tasse in Egitto
L'imposta sul reddito dei dipendenti è imposta sul reddito netto totale all'interno e all'esterno dell'Egitto per le persone residenti il cui centro di attività commerciali, industriali o professionali si trova in Egitto. Inoltre, l'imposta è imposta sul reddito delle persone non residenti per il reddito guadagnato in Egitto.
Lo stipendio sul quale vengono calcolate le quote di previdenza sociale è limitato ad un salario massimo di 115.000000 EGP e ad un minimo di 3.5000 EGP.
L ' assicurazione sociale minima e massima sono aumentate del 15% a gennaio di ogni anno sia per il dipendente che per il datore di lavoro.
Gli importi delle assicurazioni sociali sono i seguenti:
| Quota dipendente | Quota datore di lavoro | ||
| Assicurazione sociale minima | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| Assicurazione sociale massima | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| BOD | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| Fondo ER | 2,370.00 | 23.70 |
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