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Assunzioni in Egitto
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Egitto, può essere utile tenere presente quanto segue.
Contratto di assunzione in Egitto
I datori di lavoro e i dipendenti possono concordare contratti di lavoro a tempo determinato in Egitto. Questi contratti possono essere prorogati o rinnovati per un altro periodo specifico tramite un accordo scritto. Se il contratto scade e il dipendente continua a lavorare per il datore di lavoro senza rinnovo, il rapporto di lavoro passa automaticamente a termine indefinito.
È legalmente richiesto di stipulare un contratto di assunzione scritto in Egitto, in triplice copia e in arabo. Il contratto dovrebbe indicare chiaramente i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Egitto devono sempre indicare il salario e l'eventuale remunerazione in sterline egiziane anziché in un'altra valuta.
Orari di lavoro in Egitto
In generale, la settimana lavorativa è di 40 ore dalla domenica al giovedì.
Vacanze in Egitto
L'Egitto celebra 12 festività nazionali:
- Giorno di Natale copto
- Il Giorno della Rivoluzione
- Giornata della Liberazione del Sinai
- Pasqua copta
- La Festa dei Lavoratori.
- Sham el Messim
- Eid Al Fitr
- Festa Nazionale
- Eid Al Adha
- Al Hijra
- Giornata delle Forze Armate
- Milad Un Nabi
Giorni di ferie in Egitto
I dipendenti hanno generalmente diritto a 21 giorni di congedo retribuito annuale dopo aver lavorato per 6 mesi. Dopo 10 anni di servizio, o al raggiungimento dell'età di 50, i dipendenti hanno diritto a 1 mesi di congedo retribuito.
I dipendenti che hanno lavorato per 5 anni consecutivi hanno generalmente diritto a un congedo retribuito di 1 mesi per un pellegrinaggio religioso.
Congedo per malattia in Egitto
I dipendenti hanno diritto a un massimo di 6 mesi di congedo per malattia, retribuiti a un tasso compreso tra il 75% e il 100% dello stipendio regolare del lavoratore.
Congedo di maternità/paternità in Egitto
Le dipendenti incinte hanno generalmente diritto a 90 giorni di congedo di maternità retribuito.
Assicurazione medica in Egitto
Le aziende private devono fornire assistenza sanitaria gratuita ai dipendenti tramite il Piano di assicurazione medica del Ministero delle Assicurazioni Sociali o privatamente.
Bonus
I bonus annuali sono comuni in Egitto.
Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Egitto
I periodi di prova non possono superare 3 mesi e non possono essere rinnovati.
In relazione a qualsiasi controversia relativa allo scioglimento del contratto di lavoro di un dipendente, entrambe le parti possono scegliere di richiedere un comitato all'ufficio del lavoro competente entro 10 giorni dalla controversia per raggiungere una soluzione.
I dipendenti con meno di 10 anni di servizio hanno diritto a un preavviso di risoluzione di 60 giorni. Dopo 10 anni, il dipendente ha diritto a un preavviso di 90 giorni.
Pagamento delle tasse in Egitto
L'imposta sul reddito del dipendente è imposta sul reddito netto totale all'interno e all'esterno dell'Egitto per le persone residenti il cui centro di attività commerciali, industriali o professionali si trova in Egitto. Inoltre, la tassa viene imposta sul reddito dei non residenti per il reddito maturato in Egitto.
Il salario su cui vengono calcolate le azioni delle assicurazioni sociali è limitato a un salario massimo di EGP 15,000 e un minimo di EGP 3,500.
Le assicurazioni sociali minime e massime sono aumentate del 15% a gennaio di ogni anno sia per il dipendente che per il datore di lavoro.
Gli importi delle assicurazioni sociali sono i seguenti:
| Quota dei dipendenti | Quota del datore di lavoro | ||
| Assicurazione sociale minima | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| Assicurazione sociale massima | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| CORPO | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| Fondo ER | 2,370.00 | 23.70 |
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