Con molte ricche esportazioni come petrolio, prodotti chimici, prodotti agricoli, bestiame e tessuti, l'Egitto è un luogo attraente per le aziende che desiderano espandersi in Africa e oltre. Ma prima di poter assumere dipendenti e costruire il tuo team, dovrai impostare un libro paga conforme a livello locale.
Opzioni di libro paga per le aziende in Egitto
Le aziende possono scegliere tra diverse opzioni di libro paga egiziane, tra cui:
- Interno: se la tua azienda si sente impegnata in Egitto e ha una società sussidiaria consolidata, puoi impostare un libro paga interno per pagare i dipendenti, ma tieni presente che avrai bisogno di un budget più ampio per assumere membri del team HR per gestire l'onere amministrativo.
- Società di elaborazione dei salari in Egitto: le aziende possono anche scegliere di lavorare con una società di elaborazione dei salari in Egitto locale per esternalizzare i libri paga. Tuttavia, è importante notare che la tua azienda sarà comunque responsabile di eventuali problemi di conformità.
- Employer of Record (EOR): Infine, le aziende possono sfruttare le competenze e il supporto di un Employer of Record come G-P. Gestiamo le complessità relative alla configurazione del libro paga e alla gestione della conformità in modo che tu possa concentrarti sulla creazione dei tuoi team globali.
Come impostare un libro paga in Egitto
Se la tua azienda decide di creare un libro paga interno in Egitto, devi stabilire una società sussidiaria nel paese prima di inserire i dipendenti. Tuttavia, possono essere necessarie settimane o mesi per l'integrazione, portando i candidati di talento a trovare nuovi posti di lavoro prima di poterli assumere e aggiungerli al tuo libro paga.
Termini di autorizzazione/risoluzione
I termini di autorizzazione e risoluzione sono difficili per la maggior parte dei paesi, incluso l'Egitto. Consigliamo di includere queste informazioni in un contratto di assunzione prima di scegliere un’opzione di libro paga per l’Egitto.
I datori di lavoro devono andare dinanzi a un comitato con poteri giudiziari presso il Ministero della forza lavoro e della migrazione per licenziare un dipendente. I periodi di preavviso dipendono da quanto tempo il dipendente ha lavorato per la tua azienda.
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