Scegliere di espandersi in Egitto significa investire nel paese e nella sua gente. Ciò inizia con l'assunzione di dipendenti di talento di cui puoi fidarti per aiutare a costruire la tua azienda. Tuttavia, avrai bisogno del tempo necessario per reclutare, assumere e inserire nuovi assunti, il tutto seguendo le leggi egiziane sulla conformità in materia di occupazione.
Reclutamento in Egitto
Quando costruisci il tuo team, puoi assumere locali o cittadini di altri paesi. Tuttavia, la legge egiziana impone ai datori di lavoro di assumere per lo più persone del posto, poiché solo il 100% del team può essere costituito da dipendenti internazionali con stipendi che non superano il 20% del 20salario totale. Nelle zone franche, il 25% del totale dei dipendenti può essere costituito da lavoratori internazionali.
Controlli legali e dei precedenti
In Egitto, le aziende devono seguire le disposizioni pertinenti in materia di diritto del lavoro durante il reclutamento per rimanere conformi. I datori di lavoro hanno il diritto di raccogliere informazioni personali relative alla domanda di lavoro, alla retribuzione e ai benefit, ma devono essere evitate pratiche discriminatorie. La legge sul lavoro protegge i dipendenti da discriminazioni basate su genere, lingua, origine o religione.
Come assumere dipendenti in Egitto
L’assunzione di dipendenti in Egitto deve iniziare con un contratto di assunzione a tempo determinato o a tempo indeterminato. L'Egitto consente contratti a tempo determinato fino a 5 anni, ma i dipendenti che lavorano oltre tale periodo sono automaticamente considerati titolari di contratti a tempo indeterminato.
Le aziende devono creare 3 copie del contratto di lavoro, che dovrebbe essere in arabo o bilingue. Dovrebbe includere alcuni termini di impiego come retribuzione, benefit e requisiti di cessazione del rapporto di lavoro. Tutte le lettere di offerta e i contratti devono includere gli importi salariali e retributivi in sterline egiziane anziché in un’altra valuta. Il dipendente deve ricevere una copia con l’altra consegnata all’ufficio assicurativo pertinente.
È importante notare che ad aprile 2023aprile 2023, 435 occupazioni specifiche sono soggette a valutazioni del livello di abilità da parte del Ministero della forza lavoro. I datori di lavoro che assumono per queste posizioni devono garantire che i candidati completino la valutazione prima dell’assunzione.
Leggi sull'occupazione in Egitto
La settimana lavorativa tipica è di 400 ore dalla domenica al giovedì, con leggi che limitano l'orario di lavoro a 8 ore al giorno e 48 ore alla settimana. I datori di lavoro dovrebbero delineare qualsiasi compenso per straordinari nel contratto di lavoro. Mentre gli accordi collettivi di contrattazione (CBA) e i sindacati non sono così comuni in Egitto come in altri paesi, dovresti comunque verificare se il tuo settore o i membri del tuo team sono coperti da uno poiché ciò può influire sulle leggi e sui regolamenti che devi seguire.
Inserimento in Egitto
I dipendenti di onboarding in Egitto devono includere l’ottenimento di determinati documenti dai nuovi assunti, come ad esempio:
- Una copia scansionata del documento d’identità nazionale
- Il loro numero di previdenza sociale
- Dati bancari e codice SWIFT
- Certificato accademico originale
- Foto
- Un controllo della polizia
- Certificato militare originale (solo uomini)
- Certificato di manodopera
Dopo aver curato questi documenti e informazioni, sei pronto a inserire i dipendenti in un modo che li faccia sentire a proprio agio a lavorare per la tua azienda. Consigliamo di rivedere il contratto di assunzione, il codice di condotta della vostra azienda e altri fattori rilevanti che influenzeranno l’esperienza di questi dipendenti. Puoi anche pianificare qualsiasi formazione di cui il dipendente avrà bisogno durante la sua prima settimana in modo che si senta sicuro della sua nuova posizione.
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