G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
I nostri prodotti per l’occupazione globali, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti delle Risorse Umane e legali del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell’espansione globale conforme, in modo che tu possa concentrarti sulle opportunità future.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
Assunzione a Eswatini
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Eswatini, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di assunzione a Eswatini
I contratti a tempo determinato sono consentiti in Eswatini. È legalmente richiesto di mettere in atto un contratto di assunzione scritto, nella lingua locale, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Eswatini devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in Swazi lilangeni piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro a Eswatini
La settimana lavorativa non deve superare i 5.5 giorni. I dipendenti possono lavorare straordinari, ma devono acconsentire a svolgere le ore extra. Tutti i dipendenti che lavorano per straordinari devono essere pagati almeno 1.5 volte la loro normale tariffa.
Vacanze a Eswatini
Eswatini celebra le festività 11 nazionali:
- Capodanno
- Venerdì santo
- Pasquetta
- Festività di compleanno del re
- Giornata della bandiera nazionale
- Festa dei lavoratori
- Giorno dell’Ascensione
- Compleanno del padre del re
- Giornata di Somholo
- Natale
- Boxing Day
Giorni di vacanza a Eswatini
Dopo ogni 12 mesi di impiego presso un’azienda, i dipendenti hanno diritto ad almeno 2 settimane di congedo annuale con retribuzione completa.
Congedo per malattia Eswatini
Dopo 3 mesi di impiego, i lavoratori hanno diritto a 14 giorni di congedo per malattia retribuito al 100% e 14 giorni di congedo per malattia 50retribuito al tasso salariale base del dipendente.
Congedo per maternità/paternità in Eswatini
I dipendenti in attesa hanno generalmente diritto a 12 settimane di congedo per maternità, 6 delle quali possono essere prese prima della data di scadenza. Finché il dipendente ha lavorato per almeno 1 anno presso un’azienda, vengono pagate 2 settimane di congedo.
Non esiste un congedo di paternità legale.
Assicurazione sanitaria a Eswatini
Eswatini dispone di un sistema sanitario pubblico/privato. Circa il 80% della popolazione consulta i guaritori tradizionali per assistenza medica.
Risoluzione/cessazione di rapporto di lavoro in Eswatini
Sono consentiti periodi di prova fino a 3 mesi. I dipendenti incaricati di svolgere un lavoro tecnico o riservato di supervisione possono avere un periodo di prova più lungo, ma deve essere concordato per iscritto.
I datori di lavoro possono licenziare i dipendenti con i seguenti periodi di preavviso:
- Dopo il periodo di prova e 1 mese di impiego: 1 settimana di preavviso
- 3 a 12 mesi di impiego: 2 giorni per ogni mese completato di impiego continuo
- Più di 12 mesi di impiego: 1 mese più 4 giorni per ogni anno completato
I dipendenti in partenza possono essere pagati al posto della notifica. Come indicato nelle leggi sul lavoro, un dipendente licenziato ha diritto al trattamento di fine rapporto per la retribuzione del giorno 10 lavorativo per ogni anno di servizio completato dopo il primo anno.
Pagare le tasse in Eswatini
Non è prevista alcuna imposta sulla previdenza sociale in Eswatini. Il sistema fiscale sul reddito è pay-as-you-earn (PAYE).
Perché G-P?
In G-P aiutiamo le aziende a liberare il potere della forza lavoro ovunque attraverso la nostra Global Growth Platform™. Permetteteci di gestire le attività complesse e costose coinvolte nella ricerca, assunzione, onboarding e pagamento dei membri del vostro team, ovunque nel mondo, con la velocità e la conformità globale garantita di cui la vostra azienda ha bisogno.
Contattaci oggi per maggiori informazioni.