Eswatini, in passato Swaziland, è un piccolo paese africano che si trova a sole 81 miglia di distanza. Anche se l’espansione a Eswatini è una prospettiva entusiasmante per la tua azienda, devi comunque pensare a molti fattori di impiego diversi, come la creazione del libro paga, la gestione del processo di incorporazione, l’assunzione di dipendenti e altro ancora.
G-P può aiutare. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, semplificheremo le tue esigenze di libro paga e ti assicureremo che tu soddisfi le leggi sulla remunerazione di Eswatini. Di conseguenza, puoi ottenere una maggiore tranquillità e concentrarti sulla gestione della tua azienda sapendo che tutte le questioni di conformità sono coperte.
Norme fiscali in Eswatini
I datori di lavoro di Eswatini devono gestire le imposte dei dipendenti in base a un sistema pay-as-you-earn (PAYE). Le aziende devono calcolare ed elaborare le imposte per conto dei dipendenti, quindi inviare ai dipendenti un salario netto. I datori di lavoro gestiscono l’imposta sul reddito, l’assicurazione sanitaria pubblica e altre detrazioni attraverso questo pagamento.
Eswatini non utilizza un’imposta sulla previdenza sociale, quindi datori di lavoro e dipendenti non devono contribuire a questo fondo.
Opzioni di libro paga Eswatini per le aziende
Hai 3 diverse opzioni di libro paga Eswatini tra cui scegliere:
- Interno: le aziende potrebbero voler gestire un libro paga interno per pagare direttamente i dipendenti. Ciò è un’opzione migliore per le aziende più grandi con il budget per assumere un ulteriore team delle Risorse Umane e costituire una società sussidiaria locale.
- Azienda di elaborazione del libro paga Eswatini: un’azienda locale di elaborazione del libro paga può prendersi cura dell’esternalizzazione del libro paga. Con questa opzione, la tua azienda sarà comunque ritenuta responsabile delle questioni di conformità relative al tuo libro paga.
- G-P: Il modo più semplice per gestire il libro paga in Eswatini e rimanere conformi è collaborare con un Employer of Record (EOR) come G-P. Con noi puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare un libro paga in Eswatini
Se scegli di impostare un libro paga interno Eswatini, dovrai prima incorporarlo. Tuttavia, il processo di incorporazione dipende dall'entità scelta e da dove si incorpora. L’intero processo potrebbe richiedere da poche settimane a pochi mesi in base a questi fattori.
G-P elimina la necessità di incorporare. Assumeremo dipendenti per lavorare per tuo conto e semplificare il libro paga del tuo team. Puoi iniziare a lavorare in pochi giorni con questa soluzione e non dovrai gestire lo stress della conformità.
Termini di autorizzazione/risoluzione
In genere raccomandiamo di ricercare i termini di diritto e risoluzione e di includerli in un contratto di assunzione prima di impostare il libro paga. Il paese consente periodi di prova fino a 3 mesi.
I datori di lavoro possono licenziare i dipendenti con determinati periodi di preavviso, che variano a seconda di quanto tempo il dipendente ha lavorato per un’azienda.
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