QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Etiopia.
G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
14Festività all’anno
40ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Etiopia.
Quando stabilisci la tua azienda a livello internazionale, impostare il libro paga è una considerazione fondamentale. Dovrai assicurarti che il tuo team riceva i pagamenti in modo accurato e puntuale per ogni ciclo di retribuzione e dovrai anche gestire eventuali requisiti legali per la retribuzione.
Il team G-P può assisterti attraverso la nostra entità legale consolidata in modo che tu possa concentrarti su altri aspetti della tua espansione.
Assunzione in 
Etiopia.
L’obiettivo di portare i talenti più brillanti nel tuo team non dovrebbe essere limitato dai confini. Quando fai crescere la tua azienda e ricopri ruoli chiave in Etiopia, dovrai avere una strategia per pubblicizzare le posizioni vacanti, reclutare candidati e inserire nuovi assunti. Dai un’occhiata a queste considerazioni vitali.
Retribuzione e benefit in Etiopia.
Retribuzione e benefit in Etiopia.
Quando si stabilisce un’attività a livello internazionale, la gestione di retribuzioni e benefit è una considerazione fondamentale. Avrai bisogno di un piano di gestione dei benefit per garantire che i dipendenti ricevano pagamenti accurati e tempestivi.
Nessunostipendio minimo al mese
16giorni di ferie annuali (min)
Controllata in Etiopia.
Mentre le aziende si preparano a crescere a livello globale, avranno bisogno di una presenza legale nel nuovo Paese. In G-P offriamo un'alternativa senza soluzione di continuità alla creazione di una società sussidiaria, in modo che le aziende possano risparmiare tempo e risorse e iniziare a fare affari prima.
Etiopia Visti e permessi.
Costruire un team dedicato e di talento può significare assumere dipendenti da diversi Paesi. Se non hai familiarità con il modo in cui ottenere un visto di lavoro per i dipendenti internazionali in Etiopia, abbiamo messo insieme alcune utili linee guida.