Quando hai un’azienda internazionale, puoi inviare alcuni dei tuoi attuali dipendenti a lavorare in un nuovo Paese. Tuttavia, tutti i Paesi hanno requisiti di lavoro legali per i non cittadini, quindi è fondamentale sapere di quale documentazione hai bisogno per un impiego legale.
Tipi di visti di lavoro nelle Figi
I non cittadini hanno alcune opzioni di permesso di lavoro e il loro tipo di permesso dipende dal tipo di lavoro che desiderano svolgere.
- Permesso di lavoro: questo permesso standard copre qualsiasi lavoro a lungo termine che non rientra in quattro categorie specificate. In qualità di datore di lavoro, devi fornire un motivo per non assumere un residente per questa domanda.
- Permesso di lavoro a breve termine: questa documentazione copre qualsiasi impiego della durata di un anno o meno.
- Istruzione: Questo permesso è richiesto per il lavoro nell’istruzione e deve includere un’approvazione del Ministero dell’istruzione, del patrimonio e delle arti (MEHA).
- Sotto il profilo religioso: per qualsiasi lavoro in un contesto religioso, le persone devono richiedere questo permesso. I dipendenti non hanno bisogno di alcuna approvazione, ma hanno bisogno di una registrazione legale dalla chiesa per la quale intendono lavorare.
- Sotto volontariato: se un individuo ha intenzione di fare volontariato all’estero, ha bisogno di questo tipo di permesso. Non è richiesta alcuna approvazione del settore.
Le Fiji offrono anche eccezioni ai permessi per lavori governativi o diplomatici e permessi di investimento per progetti aziendali. È anche importante notare che i permessi di lavoro non coprono i permessi di soggiorno. Prima che i tuoi dipendenti richiedano un visto di lavoro, hanno bisogno della documentazione adeguata per vivere nel Paese.
Requisiti per ottenere visti di lavoro per le Figi
Quando i tuoi dipendenti presentano le loro domande di visto di lavoro al Dipartimento immigrazione delle Figi, avranno bisogno di alcuni documenti critici, tra cui:
- Un passaporto valido.
- Una carta di arrivo firmata e compilata.
- Una lettera di approvazione del Dipartimento immigrazione.
- Un indirizzo confermato nel Paese.
I requisiti per una richiesta di permesso variano in base al tipo, ma tutti richiedono un curriculum vitae (CV) con esperienza lavorativa e istruzione pertinenti.
Processo di candidatura
Il processo per ottenere un visto di lavoro richiede una serie di documenti e approvazioni per l’impiego legale. La procedura inizia con il completamento della domanda da parte vostra e del dipendente. Questa fase deve essere completata prima dell’arrivo del dipendente, il che significa che deve avere un lavoro allineato con la tua azienda prima di entrare nel Paese.
In qualità di datore di lavoro, devi candidarti per assumere un dipendente non cittadino presso il Dipartimento immigrazione. Da qui, riceverai un’applicazione che ti chiederà una serie di articoli. Gli allegati dell’applicazione includono:
- Dettagli del programma di formazione per la posizione.
- Storia residenziale.
- Una relazione medica.
- Prova di competenza in inglese.
Tu o il dipendente invierete quindi la domanda al Dipartimento Immigrazione per l’elaborazione. Quando il dipendente riceve la documentazione relativa al permesso di lavoro, può iniziare a lavorare.
Altre considerazioni importanti
Ci sono alcuni fattori da considerare quando si richiede un permesso di lavoro, tra cui tempo, denaro, rinnovo del permesso e residenza.
Il tempo di elaborazione standard per un permesso di lavoro a lungo termine è di 21 giorni. Assicurati di considerare questa ora quando imposti una data di inizio per un lavoro. Le domande includono una commissione di elaborazione, quindi siate pronti a pagare quando inviate i documenti. È anche importante notare che i permessi a lungo termine devono essere rinnovati ogni tre anni affinché una persona rimanga un lavoratore legale.
Ricorda che i dipendenti devono richiedere un permesso di soggiorno prima di ottenere un visto di lavoro per risiedere legalmente nel Paese.
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