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Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera della Finlandia​​ ​Finlandia​​ ​

Cattedrale di Helsinki che domina colorati edifici sul lungomare e un vivace mercato portuale​​ ​

POPOLAZIONE​​ ​

5,614,571​​ ​

LINGUE​​ ​

  1. Finlandese​​ ​

  2. Svedese​​ ​

CAPITALE DEL PAESE​​ ​

Helsinki​​ ​

VALUTA​​ ​

Euro (€) (EUR)​​ ​

Tutto ciò che serve per assumere in Finlandia.​​ ​

Miniatura della panoramica dell'Employer of Record​​ ​

Employer of Record in Finlandia.​​ ​

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.​​ ​

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13

Festività all'anno​​ ​

40ore settimanali​​ ​

Ore di lavoro al giorno o al mese​​ ​

Panoramica del Payroll Panoramica​​ ​

Busti paga in Finlandia.​​ ​

Se la tua azienda è pronta per espandersi in Finlandia, dovrai essere pronto a gestire tutto, dalle buste paga alle questioni legali. Con una popolazione di 5.5 milioni, trovare il candidato giusto per i tuoi ruoli aperti può essere difficile. Quindi, una volta trovati, devi assicurarti di rispettare tutte le leggi e i regolamenti del Paese relativi alle buste paga in Finlandia.​​ ​

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Scopri di più sul libro paga globale​​ ​

Assunzione​​ ​ Bandiera della Finlandia​​ ​Finlandia.​​ ​

Assumere dipendente in Finlandia e seguire il diritto del lavoro del paese è un processo altamente organizzato. I rapporti tra dipendenti e datori di lavoro devono rispettare una serie rigida di regole e la contrattazione collettiva svolge un ruolo fondamentale nel mercato del lavoro. Oltre a queste regole e regolamenti scritti, la Finlandia ha un'etichetta aziendale unica che dovrai seguire durante tutto il processo di selezione.​​ ​

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Scopri di più sulle assunzioni globali​​ ​

Remunerazione & Benefits in Finlandia.​​ ​

Se vuoi stare un passo avanti rispetto alla concorrenza quando fai crescere la tua azienda in Finlandia, avrai bisogno di un piano di remunerazione e benefit che attiri il tipo di dipendenti qualificati di cui hai bisogno. Allo stesso tempo, dovrai comunque rispettare tutte le leggi finlandesi sulle remunerazioni e rispettare le eventuali restrizioni in materia di remunerazioni e benefici.​​ ​

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Nessuna​​ ​

Minimo salariale mensile​​ ​

30giorni​​ ​

Congedo annuale (minimo)​​ ​

Nessuna​​ ​

Minimo salariale mensile​​ ​

30giorni​​ ​

Congedo annuale (minimo)​​ ​

Società sussidiaria in Finlandia.​​ ​

L'espansione della tua azienda in Finlandia potrebbe comportare la necessità di creare una società sussidiaria. Il numero di leggi sussidiarie e problemi di conformità può sembrare scoraggiante. Invece di farlo da solo, G-P è qui per guidarti in ogni fase del percorso.​​ ​

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L'iconica Cattedrale bianca di Helsinki con cupole verdi che si ergevano sopra un vivace mercato portuale in una giornata di sole.​​ ​
Guida ai visti e ai permessi di lavoro​​ ​Una scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.​​ ​Visti di lavoro & permessi inFinlandia​​ ​

Visti e permessi Finlandia.​​ ​

Far crescere le attività della tua azienda in Finlandia è un'opportunità entusiasmante. Che tu stia trasferendo dipendenti dalla tua società madre, assumendo nuovi candidati da altri paesi o creando una forza lavoro di talento con una combinazione di entrambi, alcuni membri del tuo team dovranno probabilmente ottenere un visto di lavoro per la Finlandia.​​ ​

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Lavoratori a contratto finlandesi.​​ ​

Man mano che la tua azienda cresce, puoi assumere a livello globale per esplorare nuovi mercati o ampliare la tua attività. I lavoratori a contratto indipendenti possono supportare varie esigenze di progetto, ma le aziende devono capire come coinvolgere questo tipo di lavoratori per garantire la conformità in Finlandia.​​ ​

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Informazioni su G-P Contractor​​ ​

Disclaimer​​ ​

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.​​ ​

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