Scegliere remunerazione e benefit in Gambia è fondamentale sia per la tua azienda che per i tuoi dipendenti. Rispettare o superare le leggi sulla remunerazione del Gambia e fornire tutti i benefit richiesti dal Paese ti aiuterà a mantenere la conformità. Inoltre, andare oltre porterà a tassi di fidelizzazione più elevati e a dipendenti più impegnati.
Invece di elaborare questi regolamenti da solo, oltre a gestire le varie sedi aziendali, puoi contare sul team G-P . Aggiungeremo i tuoi dipendenti al nostro attuale piano di retribuzione e benefit attraverso l’esternalizzazione della retribuzione e dei benefit in Gambia. In qualità di Employer of Record, ci occuperemo di tutta la conformità, in modo che tu possa concentrarti sulla gestione della tua nuova sede e renderla la migliore possibile.
Le leggi sulla remunerazione del Gambia
Il salario minimo del Gambia è 50 di $ dalasi al giorno1.25. Il salario minimo è cambiato l'ultima volta nel 2015, quindi devi controllare se ci sono cambiamenti nei prossimi anni. Le leggi sulla remunerazione del Gambia che seguite possono cambiare se i vostri dipendenti fanno parte di un sindacato o di un contratto collettivo di lavoro (CBA).
Vantaggi garantiti in Gambia
Il piano di gestione dei benefit del Gambia che crei è essenziale per trovare i migliori talenti e mantenerli nelle loro posizioni. Pertanto, dovresti iniziare fornendo i benefici richiesti dalla legge per rimanere conforme. Iniziate con un permesso per le festività 13 nazionali del Gambia. I tuoi dipendenti accumuleranno anche un congedo annuale tramite il contratto del Joint Industrial Council, il contratto collettivo o il contratto di lavoro.
Altri permessi importanti includono il congedo per maternità. Ogni dipendente in gravidanza che soddisfi determinate condizioni deve ottenere il congedo per maternità alla normale retribuzione per non meno di sei settimane prima e sei settimane dopo la data di nascita prevista. Se desidera tornare al lavoro entro sei settimane dal congedo, la dipendente deve darti una notifica del suo desiderio di tornare. Entro quattro settimane da tale preavviso, il dipendente può tornare allo stesso lavoro con gli stessi benefit e diritti.
Gestione dei benefit in Gambia
Anche se i tuoi dipendenti apprezzeranno ottenere i benefit richiesti, potrebbero aspettarsi alcuni benefit supplementari, specialmente se ricoprono posizioni di livello superiore. Poiché il Paese non ha requisiti di congedo per paternità, potresti dare ai nuovi padri alcuni giorni di ferie con retribuzione. Altri dipendenti possono apprezzare i bonus annuali o basati sulle prestazioni, che puoi delineare in un contratto di assunzione.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
La tua principale restrizione a fornire remunerazione e benefit è la tua azienda. Devi avere un’entità registrata e costituita in Gambia prima di poter svolgere qualsiasi tipo di lavoro, compresa la concessione di benefit e compensi. Quando scegli G-P, non dovrai fondare la tua filiale , poiché puoi utilizzare il nostro PEO in Gambia . Con il nostro team dalla tua parte, dovrai solo concentrarti sulla crescita della tua azienda.
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