Quando intraprendi un’espansione globale, devi reclutare e assumere rapidamente dipendenti di talento. Non vuoi sacrificare la qualità, ma devi anche iniziare subito a costruire la tua nuova posizione. Come lo fai quando devi imparare le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Gambia e concentrarti su così tante cose contemporaneamente?
G-P comprende la tua esigenza sia di candidati di talento che di velocità nelle assunzioni. Offriamo servizi di esternalizzazione delle assunzioni in Gambia alle aziende che desiderano espandersi senza ulteriori problemi. Il nostro team utilizzerà la nostra PEO in Gambia per assumere dipendenti per la tua azienda. Puoi essere sicuro che ogni dipendente avrà un processo di assunzione positivo e inizierà a lavorare fin dal primo giorno.
Reclutamento in Gambia
Le norme doganali e sociali plasmano la cultura del posto di lavoro in ogni Paese e il Gambia non è diverso. Il reclutamento dei dipendenti richiede una comprensione di tutti i fattori che influenzano la società. Inoltre, conoscere l’etichetta di lavoro corretta può aiutarti a comunicare con i dipendenti, dimostrare l’impegno della tua azienda nei confronti del Paese e garantire che tutti comprendano il contratto di assunzione.
Hai diverse opzioni per pubblicizzare le tue posizioni aperte, a seconda di chi vuoi assumere. Se stai cercando persone locali, puoi consultare Access Gambia per un elenco dei siti web di lavoro nel Paese. Career Jet è un altro sito di annunci di lavoro con opzioni di ricerca per il Gambia. Settori come turismo, ospitalità, risorse umane e IT possono avere più siti di nicchia dove puoi trovare candidati alla ricerca di un lavoro nel tuo campo.
Se la tua azienda ha bisogno di assumere espatriati per ricoprire posizioni aperte, puoi utilizzare Overseas Jobs, Go Abroad o LinkedIn. Molte aziende sono alla ricerca di parlanti inglesi, quindi gli espatriati con una certificazione Teaching English as a Foreign Language (TEFL) possono essere auspicabili per i vostri lavori aperti. Tuttavia, per assumere un espatriato, devi assicurarti che disponga di un permesso di soggiorno e di una carta d’identità valida.
Ecco tre cose da sapere per il personale e il reclutamento di successo in Gambia.
1. Gruppi etnici diversi possono parlare lingue diverse
Il Gambia è un Paese multietnico e i gruppi principali includono Fula, Jola, Mandinka, Serahule e Wolof. Questi gruppi si diffondono in tutto il Paese e vivere insieme ha portato diversi gruppi a condividere i tratti culturali. Oggi, il Paese ha una cultura più nazionale, sebbene alcuni dei principali gruppi etnici parlino la propria lingua. Non è necessario imparare le differenze tra ciascun gruppo, ma puoi farlo se vuoi impressionare un candidato specifico.
2. Usa un saluto tradizionale
La maggior parte delle persone si stringe la mano e dice “Salaam aleikum” durante la riunione, il che significa “Pace che tu sia”. Aspettatevi che tutti siano amichevoli e ospitali. La maggior parte del Paese è musulmana, il che significa che tutte le tradizioni islamiche devono essere riconosciute e rispettate. Quando pianifichi riunioni con candidati a un posto di lavoro, assicurati di seguire il calendario musulmano per capire gli orari migliori per fissare i tuoi appuntamenti.
3. Indossa indumenti da lavoro per le riunioni
Gli uomini d’affari solitamente indossano abiti e cravatte o giacche quando partecipano alle riunioni. I vestiti casual sono adatti per l’uso quotidiano, e puoi anche supportare un luogo di lavoro più casual, se preferisci. I ristoranti di fascia alta incoraggiano a vestirsi per cena, il che significa che dovresti indossare qualcosa di più formale se decidi di incontrare un candidato per cena per estendere un’offerta di lavoro.
Leggi contro la discriminazione in Gambia
In qualità di società storicamente patriarcale, il Gambia ha recentemente iniziato a cambiare le sue leggi per renderle più inclusive per le donne. Nel 2010, il Paese ha emanato il Women’s Act per applicare le protezioni per donne e ragazze. Nel 2018, i legislatori hanno iniziato ad adottare misure per redigere una nuova costituzione che prenderà in considerazione le donne e creerà una legislazione responsiva al genere.
Attualmente, la legge vieta le molestie sessuali e prevede una pena detentiva obbligatoria di un anno. È inoltre contrario alla legge discriminare in base a razza, colore, lingua, religione, opinioni politiche o origine sociale.
Questi aggiornamenti potrebbero influire sul modo in cui si lavora. Consigliamo di rivedere queste leggi frequentemente per verificare la presenza di aggiornamenti, poiché la mancata conformità potrebbe comportare multe, ritardi o azioni legali. Indipendentemente dalle leggi, devi eliminare le pratiche discriminatorie dai tuoi processi di assunzione e creare una forza lavoro diversificata che accoglie le donne, le diverse razze ed etnie e le persone con disabilità.
Come assumere dipendenti in Gambia
Assumere dipendenti in Gambia è più facile con un contratto di assunzione orale o scritto. Mettere in atto un solido contratto scritto nella lingua locale del dipendente ti aiuterà a creare un accordo chiaro con i dipendenti. Consigliamo di includere retribuzione, benefit, ore di lavoro, retribuzione per straordinari, requisiti di licenziamento e altro ancora. La valuta del Gambia è la dalasi del Gambia, e il contratto e la lettera di offerta dovrebbero usarla invece di un’altra valuta.
Le leggi sul lavoro del Gambia
Ogni Paese, e talvolta ogni regione o città diversa, ha leggi sul lavoro diverse. Le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Gambia coprono orari di lavoro, periodi di prova e altro ancora. Ad esempio, i dipendenti solitamente lavorano 8–4 p.m. da lunedì a giovedì e 8–12:30 p.m. venerdì per un totale di ore 36 e mezza a settimana.
Ti è consentito assumere dipendenti qualificati utilizzando un periodo di prova indicato in un contratto di assunzione. Entrambe le parti devono concordare la durata del periodo di prova, ma non può superare i 12 mesi.
Inserimento in Gambia
Dopo aver appreso come assumere dipendenti in Gambia, devi lavorare con altri dirigenti aziendali per creare un processo di onboarding di successo. È necessario rivedere il contratto di assunzione con tutti i nuovi dipendenti e farne firmare una copia prima di iniziare ufficialmente. Una volta fatto ciò, puoi iniziare con un programma di formazione che li aiuterà ad avere successo.
Se il tuo team di neoassunti lavorerà a stretto contatto, può aiutare a creare eventi che consentano loro di incontrarsi e legarsi. Potresti recarti in Gambia e tenere una riunione per i nuovi assunti per presentarli l’uno all’altro e all’azienda. In caso contrario, prova a pianificare gli eventi da remoto sia durante che dopo l’orario di lavoro.
Vantaggi dell’esternalizzazione delle assunzioni in Gambia
G-P sa che hai molto da gestire durante un;espansione globale. Toglieremo lo stress della conformità in materia di occupazione in Gambia dalle tue spalle e da soli come Employer of Record. Ogni persona che assumiamo per la tua azienda avrà un’esperienza di assunzione positiva e potrai iniziare a lavorare rapidamente con dipendenti di talento al tuo fianco.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
Non devi affrontare la tua espansione da solo: il nostro team è qui per aiutarti ad avere successo. Contattaci oggi stesso per saperne di più sull’esternalizzazione delle assunzioni in Gambia.